Hohes Verbesserungspotential in der Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Umfangreiches und Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Kollegen, die einen Unterstützen, Fördern und auch vor Herausforderungen stellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation zwischen den Führungskräften und Mitarbeitern
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Informationsfluss
Verbesserungsvorschläge
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche (mind. 1 x im Jahr) sowie Betriebsversammlungen
- Gezieltes Fördern von Talenten bzw. engagierten Mitarbeitern (Projekte, Feedback, ...)
- Wichtige Informationen zeitnah und allen Betreffenden mitteilen
- Auch die Kommunikation und die Abstimmung zwischen den Abteilungen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein eher schlechtes Betriebsklima. Was insbesondere an der mangelhaften Kommunikation zwischen der Führungsetage und den Mitarbeitern liegt. Ein herrscht daher teilweise an großes Misstrauen.
Kommunikation
Die Kommunikation bzw. der Informationsfluss ist schlecht. Mitarbeiter werden sehr spät oder gar nicht über wichtige Entscheidungen informiert.
Auch werden Betriebsversammlungen und Mitarbeitergespräche sehr selten oder gar nicht abgehalten.
Meiner Meinung nach das größte Problem im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Zum Teil von Misstrauen geprägt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der unterschiedlichen Aufgabenzuteilung ist diese von Kollege zu Kollege sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist zum Teil nicht nachvollziehbar. An manchen Stellen kann man die Vorgesetzten als "entscheidungsscheu" und ausweichend bezeichnen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen zu selten miteinbezogen.
Wirkliche Feedbackgespräche zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten gibt es nicht.
Lob wird selten geäußert. Kritik dafür regelmäßig.
Interessante Aufgaben
Sehr umfangreiches und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Insbesondere die Ausgestaltung der Aufgaben kann man z.T. selbst bestimmen. Arbeitsbelastung ist dann aber auch unterschiedlich hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sollte leistungsorientiert sein. Dies ist leider nicht immer der Fall.
Sozialleistungen werden geboten.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für eine Weiterbildungen/Fortbildungen bietet die Firma nicht an. Auch eine Förderung von talentierten Mitarbeitern ist nicht erkennbar. Dies löst oft Unmut bei jungen Mitarbeitern aus (hohe Fluktuationsrate).