11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Haifischbecken ohne Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schöll AG in Darmstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leere Versprechungen von Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zahlungsmoral und Kommunikation
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Schöll AG in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen mit Potential zu "mehr".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter/innen, ob Angestellt oder Freiberuflich eingekauft, werden als Konsumgut gesehen und behandelt. Insbesondere die Bezahlung hängt von der "Not" ab. Wer grade für einen Einsatz unbedingt gebraucht wird darf mit einem geringen Zahlungsverzug rechnen. Ist die Not nicht mehr gegeben ist auch die Bezahlung der Rechnungen, insbesondere bei den Trainer/innen, nicht mehr eilig und wichtig und wird zum Teil sogar mit fingierten Gründen herausgezögert. Dadurch wird auch dem Verkauf die Arbeit erschwert, weil gebuchte Trainer/innen plötzlich wegfallen und für bestehende Termine Ersatz gesucht oder ganz verlegt werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Zuverlässiger Umgang mit Absprachen. Verbesserung von Erreichbarkeit und Reaktion. Verbesserung der Kommunikation im Gesamtbetrieb, insbesondere standortübergreifend. Verbesserung der IT und Standortausstattung.
Work-Life-Balance
Die Trainer/Innen müssen die Kunden zum tägl. Mitagessen begleiten. Dadurch haben diese selbst keine Pausenzeit zur freien Verfügung.
Gehalt/Benefits
Freelancer/Freiberufler müssen sich mit einem sechs Wochen Zahlungsziel einverstanden erklären. Selbst dann erfolgt die Zahlung noch mit mehreren Wochen, bis zu zwei Monaten, Verspätung.
Kollegenzusammenhalt
Eine kollegiale Zusammenarbeit ist oft nur innerhalb eines Standorts oder Büro zu bemerken. Darüber hinaus ist es offenbar nicht notwendig
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es auf den unmittelbar zuständigen Verantwortlichen an. Gerne wird auch Tage später geantwortet und sich dann aber über zeitl. Verzögerungen beschwert.
Arbeitsbedingungen
Insbesondere im Sommer sind die Räume an den unterschiedlichen Standorten zu warm und nicht klimatisiert. Am Standort Essen gibt es nicht einmal richtige Lampen, sondern nur Baufassungen im Eingangsbereich und Korridor. Zudem keine Klimatisierung ein keine Möglichkeit die Fenster zu öffnen, da die Schulungsräume zu einer Hauptstr. liegen. Auch gibt es für Personal/Trainer und Kunden oftmals gar keine Parkmöglichkeiten. Die Rechner der Trainings- und Schulungsräume sind oftmals nur bedingt brauchbar.
Kommunikation
Sofern Kommunikation erfolgreich besteht lässt sich diese meist an einem Büro, bestenfalls einen Standort festmachen. Einfache Dinge kurz zu regeln oder an eine/n andere/n Kollegen/In weiterzugeben scheint oft Höchstleistungen abzuverlangen. Interessant wird es vor allem bei Problemen mit den EDV Ausstattungen. Zu Arbeitsbeginn ist die IT noch gar nicht erreichbar, sodass Probleme nicht immer vor dem Kundenbetrieb (Schulungsbetrieb) geregelt werden können. Es fehlt insgesamt oft an einer Erreichbarkeit oder Reaktion von verantwortlichen Ansprechpartnern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können vielfältig und herausfordernd sein. Ob diese allerdings gelöst werden können hängt von den zuständigen Ansprechpartnern ab und ist nicht selten ein Glücksspiel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zahlungsmoral
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Schöll AG in Hamburg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
regelmäßig verspätete Zahlungen
1-2 Monate nach Fälligkeit
Kommunikation
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schöll AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Standorte, Gute Unternehmensidee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensstrategie, Prozesse, Kommunikation, Ausbildung, Misstrauen, Unseriöses Verhalten, Marktorientierung, Zusammenarbeit untereinander. Fisch stinkt vom Kopf.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter miteinander reden lassen, Brainstorming zulassen, einfach erreichbar sein, Reviews halten, Theoretische Strategie in die Praxis bringen, alte Zöpfe abschneiden. Ehrlicher nach Innen und Außen. Konkreter sein.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima dürftig. Selten Kollegen im Plausch erlebt. Druck liegt in der Luft. Hohe Fluktuation.
Image
Nicht zu empfehlen. Aussen hui, Innen ...
Work-Life-Balance
Paßt
Karriere/Weiterbildung
Nein
Gehalt/Benefits
Vereinbarungen werden gebrochen. Keine Solzialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts Bemerkenswertes
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind auf sich alleine gestellt. Direkte Kommunikation nicht erwünscht. Zusammenarbeiten ist anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen sind Mangelware. Einstellungsalter ist kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Zielsetzungen, Keinerlei Steuerung und Coaching, "Kommunikation ist überflüssig"
Arbeitsbedingungen
Passt
Kommunikation
Wird als überflüssig betrachtet. Unerreichbarkeit von Kollegen ist Strategie. Informationen werden gerne zurückgehalten.
Gleichberechtigung
Paßt
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schöll AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich bei meiner Arbeit nicht gestresst werde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Schöll AG: Faire Jobs zu fairen Bedingungen!
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schöll AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee, die dahintersteckt, die Produkte und die flachen Strukturen. Bisher immer offen und gefühlt ehrlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich bisher nichts vorzutragen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich? Ich hätte gern ein schwarzes Firmen T-Shirt mit gesticktem Namen. Davon 5 für die Woche, corporate identidy ;)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Was macht die Schöll AG so besonders? Seit...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schöll AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was macht die Schöll AG so besonders?
Seit 20 Jahren Unterstützung von Unternehmen, öffentliche Institutionen und Mitarbeiter mit Weiterbildungsleistungen.
Mehr als 30 Trainingsstandorten.
Höchster Standard bezüglich Schulungsumgebung und Trainerqualität durch ISO 9001 Zertifizierung und engen Hersteller-Partnerschaften mit Microsoft, SAP oder IBM. Flexible Arbeitszeiten. Kollegialer Umgang.
ISo Kunden höchster Standart in Hersteller-Partnerschaften mit Microsoft, SAP oder IBM.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schafft ein besseres Arbeitsklima, ändert eure Art mit Mitarbeitern umzugehen und bezahlt sie richtig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schöll AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
1. Schafft ein besseres Arbeitsklima
2. Ändert eure Art mit Mitarbeitern umzugehen und behandelt sie wie Menschen und nicht wie Stückgut
3. Zahlt Gehalt und kein Schmerzensgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit für wenig Geld und ohne Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schöll AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
jeder spielt jeden gegeneinander aus,
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem zu Beginn Schulungen versprochen, die nicht stattfinden.
Gehalt/Benefits
sehr schlechte Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation kaum vorhanden, emails werden einfach ignoriert.
Arbeitsbedingungen
zu heiß im sommer, keine Klimaanlage, zumutung für Kunden und Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Excel-Tabellen abtelefonieren, Sehr hohe Zielsetzung mit keinerlei Unterstützung diese zu erreichen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
die freundliche ellenbogen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schöll AG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aussen Hui und innen Pfui
Verbesserungsvorschläge
die sollten Platz machen für den Mitbewerb
Kollegenzusammenhalt
es wird einer gegen den anderen KollegInnen ausgespielt und mann kann im Grunde niemandem trauen
Vorgesetztenverhalten
nebulöse und teilweise sinnfreie Entscheidungen werden formuliert und dann evtl. auch umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
im Sommer zu heiß
ständig zu laute Umgebungsgeräusche, da keine Schallbremsen im Büro mit bis zu 4 Vetrieblern.
Kunden fragen manchmal, ob wir auf nem Bahnhof stehen und telefonieren
Kommunikation
Ziele werden formuliert
Unterstützung zum Erreichen der Ziele ist gleich Null.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schöll durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schöll als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.