Schöll 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen mit Potential zu "mehr".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter/innen, ob Angestellt oder Freiberuflich eingekauft, werden als Konsumgut gesehen und behandelt. Insbesondere die Bezahlung hängt von der "Not" ab. Wer grade für einen Einsatz unbedingt gebraucht wird darf mit einem geringen Zahlungsverzug rechnen. Ist die Not nicht mehr gegeben ist auch die Bezahlung der Rechnungen, insbesondere bei den Trainer/innen, nicht mehr eilig und wichtig und wird zum Teil sogar mit fingierten Gründen herausgezögert. Dadurch wird auch dem Verkauf die Arbeit erschwert, weil gebuchte Trainer/innen plötzlich wegfallen und für bestehende Termine Ersatz gesucht oder ganz verlegt werden muss.

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässiger Umgang mit Absprachen. Verbesserung von Erreichbarkeit und Reaktion. Verbesserung der Kommunikation im Gesamtbetrieb, insbesondere standortübergreifend. Verbesserung der IT und Standortausstattung.

Work-Life-Balance

Die Trainer/Innen müssen die Kunden zum tägl. Mitagessen begleiten. Dadurch haben diese selbst keine Pausenzeit zur freien Verfügung.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Eine kollegiale Zusammenarbeit ist oft nur innerhalb eines Standorts oder Büro zu bemerken. Darüber hinaus ist es offenbar nicht notwendig

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es auf den unmittelbar zuständigen Verantwortlichen an. Gerne wird auch Tage später geantwortet und sich dann aber über zeitl. Verzögerungen beschwert.

Arbeitsbedingungen

Insbesondere im Sommer sind die Räume an den unterschiedlichen Standorten zu warm und nicht klimatisiert. Am Standort Essen gibt es nicht einmal richtige Lampen, sondern nur Baufassungen im Eingangsbereich und Korridor. Zudem keine Klimatisierung ein keine Möglichkeit die Fenster zu öffnen, da die Schulungsräume zu einer Hauptstr. liegen. Auch gibt es für Personal/Trainer und Kunden oftmals gar keine Parkmöglichkeiten. Die Rechner der Trainings- und Schulungsräume sind oftmals nur bedingt brauchbar.

Kommunikation

Sofern Kommunikation erfolgreich besteht lässt sich diese meist an einem Büro, bestenfalls einen Standort festmachen. Einfache Dinge kurz zu regeln oder an eine/n andere/n Kollegen/In weiterzugeben scheint oft Höchstleistungen abzuverlangen. Interessant wird es vor allem bei Problemen mit den EDV Ausstattungen. Zu Arbeitsbeginn ist die IT noch gar nicht erreichbar, sodass Probleme nicht immer vor dem Kundenbetrieb (Schulungsbetrieb) geregelt werden können. Es fehlt insgesamt oft an einer Erreichbarkeit oder Reaktion von verantwortlichen Ansprechpartnern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können vielfältig und herausfordernd sein. Ob diese allerdings gelöst werden können hängt von den zuständigen Ansprechpartnern ab und ist nicht selten ein Glücksspiel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Standorte, Gute Unternehmensidee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmensstrategie, Prozesse, Kommunikation, Ausbildung, Misstrauen, Unseriöses Verhalten, Marktorientierung, Zusammenarbeit untereinander. Fisch stinkt vom Kopf.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter miteinander reden lassen, Brainstorming zulassen, einfach erreichbar sein, Reviews halten, Theoretische Strategie in die Praxis bringen, alte Zöpfe abschneiden. Ehrlicher nach Innen und Außen. Konkreter sein.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima dürftig. Selten Kollegen im Plausch erlebt. Druck liegt in der Luft. Hohe Fluktuation.

Image

Nicht zu empfehlen. Aussen hui, Innen ...

Work-Life-Balance

Paßt

Karriere/Weiterbildung

Nein

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts Bemerkenswertes

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter sind auf sich alleine gestellt. Direkte Kommunikation nicht erwünscht. Zusammenarbeiten ist anders.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen sind Mangelware. Einstellungsalter ist kein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische Zielsetzungen, Keinerlei Steuerung und Coaching, "Kommunikation ist überflüssig"

Arbeitsbedingungen

Passt

Kommunikation

Wird als überflüssig betrachtet. Unerreichbarkeit von Kollegen ist Strategie. Informationen werden gerne zurückgehalten.

Gleichberechtigung

Paßt