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Misogynie und Altersdiskriminierung ab Ende 30
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern, welche sich mit Engagement einfinden auf Augenhöhe begegnen, statt seine Minderwertigkeitskomplexe mit Arroganz zu kompensieren. Alters- und geschlechter gemischtes Managementteam ohne das extreme vorherrschende Alters- und Geschlechtsschubladendenken schlägt sich immer im Betriebsergebnis durch motivierte Mitarbeiter nieder. Leider sind hier die geistigen Kapazititäten dies zu erfassen, nicht vorhanden.
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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