Schön 

Klinik 

Gruppe

Praktikum Bewertungen

Die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre bei der Schön Klinik Gruppe sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeitende schätzen die flache Hierarchie und die angenehme, faire Arbeitsatmosphäre, die von Beginn an vorhanden ist. Ein entspannter und respektvoller Umgang prägt den Arbeitsalltag, wodurch die Kolleg:innen unterstützend und hilfsbereit miteinander umgehen. Besonders hervorgehoben werden die familienfreundlichen Bedingungen sowie die interessanten Aufgaben und die strukturierte Arbeitsweise, die zur Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen beiträgt. Der freundliche und stressfreie Charakter der Arbeitsumgebung führt zudem dazu, dass die Arbeit dort Freude bereitet und mit einem guten Gefühl beendet wird.

Auch in speziellen Abteilungen, wie den neurologischen Stationen, wird ein qualitativ hochwertiges Arbeitsumfeld und ein starker Teamgeist betont. Insgesamt herrscht eine familiäre Atmosphäre, in der sich alle Mitarbeitenden kennen, obwohl einige langjährige Angestellte eine gewisse Unzufriedenheit entwickeln. Trotzdem überwiegt die positive Stimmung und die umfassende Unterstützung unter Kolleg:innen. Das Vertrauen und die Zufriedenheit in der Klinik sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden viel Freiheit genießen und mit einer positiven Einstellung ihrer Arbeit nachgehen.

Die Kommunikation bei Schön Klinik Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen berichten von einer offenen und transparenten Weitergabe von Informationen sowie regelmäßigen Meetings, in denen aktuelle Themen besprochen werden und Fragen ernst genommen werden. Viele Nutzer:innen schätzen die unterstützende und kooperative Atmosphäre, in der Probleme, Anliegen oder Wünsche jederzeit mit Kolleg:innen und Vorgesetzten besprochen werden können. Zudem wird das Engagement der Klinikleitung, durch größere Meetings über aktuelle Entwicklungen zu informieren, hervorgehoben. Einige Rezensionen erwähnen jedoch, dass die Kommunikation je nach Person variieren kann und Verbesserungen bei der langfristigen Planung möglich sind.

Insgesamt zeigt sich, dass die Kommunikation zwischen Kolleg:innen und zwischen Management und Mitarbeiter:innen sehr konstruktiv und lösungsorientiert ist. Dabei unterstützen regelmäßige Team-Meetings den Informationsfluss und stärken die Zusammenarbeit. Besonders positiv äußerten sich Nutzer:innen über die Offenheit des Managements für Anregungen und Kritik sowie die gute Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen und Patient:innen. Wenige Hinweise gibt es auf die Notwendigkeit einer Verbesserung in der Vorstellung von Ärzten gegenüber dem Pflegepersonal und der begrenzten Ressourcen bei der Suche nach Lösungen. Dennoch wird die Kommunikationskultur im Großen und Ganzen als offen und hilfreich beschrieben.

Die Bewertungen für das "Vorgesetztenverhalten" in der Schön Klinik Gruppe sind überwiegend positiv. Mitarbeiter:innen schätzen die Seniorärzte als kompetent, professionell und sehr freundlich. Zudem wird die Führung als respektvoll, unterstützend, fair und wertschätzend beschrieben. Es herrscht eine hohe Zufriedenheit mit der Unterstützung und Zugänglichkeit der Pflegedirektion und Stationsleitungen. Führungskräfte sind in der Lage, mit Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu kommunizieren, ihre Anliegen zu unterstützen und keine leeren Versprechen zu machen. Die entspannte und angenehme Atmosphäre wird als besonders positiv hervorgehoben, und es gibt absolut nichts zu beanstanden.

Im Gegensatz dazu gibt es nur wenige sehr negative Bewertungen, die auf ein autoritäreres und kontrolliertes Verhalten seitens vieler Vorgesetzter hinweisen. Eine solche Stimmung ist jedoch nicht die vorherrschende Meinung, da die Mehrheit der Bewertungen die Offenheit der Abteilungsleitung und eine faire und loyale Leitung des Trainingsprogramms lobt. Insgesamt überwiegt die positive Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens, wobei die wenigen negativen Stimmen eine Ausnahme darstellen.

Die Nutzer:innenbewertungen der Schön Klinik Gruppe im Bereich Kollegenzusammenhalt sind überwiegend sehr positiv. Mitarbeiter:innen schätzen den starken Teamgeist, und es wird häufig betont, dass neue Arbeitskräfte, einschließlich Werkstudierende, sich schnell integriert fühlen. Die Bewertungen heben hervor, dass sich die Kolleg:innen aufeinander verlassen können und dabei stets hilfsbereit und freundschaftlich sind. Besonders die Teams in der Neurologie und anderen kleineren Fachbereichen erfahren Anerkennung für ihre enge Zusammenarbeit und den Spaß bei der Arbeit, wobei eine interdisziplinäre Kooperation auf Augenhöhe als besonders wertvoll angesehen wird.

Das freundliche und unterstützende Miteinander wird als wesentlicher Bestandteil der Arbeitsatmosphäre beschrieben. Zusammenarbeit und direkte Problemlösungen sind Teil des Arbeitsalltages, sowohl innerhalb der Abteilungen als auch bereichsübergreifend. Einige wenige Bewertungen weisen darauf hin, dass externe Faktoren den Zusammenhalt gelegentlich auf die Probe stellen oder dass nicht alle Kolleg:innen gleichermaßen sympathisch sind. Dennoch bleibt der kollegiale Zusammenhalt ein herausragendes Merkmal, das von den Mitarbeiter:innen vielfach positiv wahrgenommen wird.