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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 688 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 688 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- All-In-One House: OP, akut Aufenthalt, orthopädische Rehabilitation und Notfallversorgung - sowohl für Ärzte als auch Patienten sehr angenehm
- enge Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen des gemeinschaftlichen Arbeitszimmers
- enge Zusammenarbeit mit der Oberärztin
- selbstständiges Arbeiten nach eigenem Tempo und Schema
- gute Work-Life Balance, allerdings auch stark Saison abhängig
Probleme werden angesprochen und umgesetzt. Es gibt immer wieder tolle und kreative Lösungsansätze bei dem die Meinung aller Mitarbeiter zählt.
Kollegenzusammenhalt, gut ausgebildete und bodenständige Führungskräfte, Verlässlichkeit, Gehaltskonditionen
Gehalt war vergleichsweise gut. Insgesamt hat sich Vieles über die Jahre zum Nachteil entwickelt.
Alle sind sehr freundlich, man versteht sich mit jedem selbst von den verschiedenen Stationen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Gratifikation oder sonstige Anerkennung guter Arbeit;
Nach 2 Jahren ordentlicher Arbeit und gestiegenem Arbeitspensum nur 3% Gehaltserhöhung?
Leider wird Fachwissen und Können nicht immer gefördert.
Die Diskrepanz zwischen Außenwirkung und tatsächlichem Arbeitsalltag. Teilweise fehlt es an Wertschätzung, konstruktiver Kommunikation und einem respektvollen Umgang miteinander.
- toxisches Arbeitsumfeld
- fehlender Respekt von Kollegen
- ungerechte Aufgaben Verteilung
- Nur einfache pflegerische Tätigkeiten
Es ist bis heute völlig unverständlich und nicht nachvollziehbar für mich und meine nun leider Exkollegen/-innen, dass man in allen Feedbackgesprächen durchweg positiv gelobt wird und sich dadurch sehr wertgeschätzt und wahrgenommen fühlt aber dann (nach 6 Tagen Krankheit und trotz Krankschreibung früher wieder zur Arbeit kommend) einem kurz vor Ende der Probezeit die Kündigung ohne Begründung vorgelegt wird. Es wurde nie etwas an mir und meiner Arbeitsweise oder Kolleginnen Verhalten oder sonstiges kritisiert oder bemängelt, so dass ich mich ...
Verbesserungsvorschläge
Die technische Ausstattung ist häufig mies. die Entscheidungen, welche bezüglich Hardware und Software getroffen werden sind fragwürdig. Gebäude könnten eine Renovierung gebrauchen. in manchen Büros wird es im Sommer sehr heiß. die Teppichböden riechen unangenehm und man muss häufig lüften.
- positiveres und angehmeres Arbeitsumfeld schaffen
- bessere Vorbereitung aufs Examen, mehr auf die einzelnen Dinge fokussieren, die der Azubi noch verbessern kann
- Azubis mehr Verantwortung im Lauf der Ausbildung ermöglichen
- gerechtere Aufgaben Verteilung unter Kollegen
Weniger Wert auf den schönen Außenauftritt und mehr auf einen respektvollen Umgang im Arbeitsalltag legen. Führungskräfte sollten im Umgang mit Fachpersonal besser geschult werden und Kritik sollte konstruktiv und auf Augenhöhe erfolgen.
mehr Personal einstellen, vor allem für ungeplanten Personalausfall, damit für Ersatz gesorgt wird und man zum Beispiel im Nachtdienst nicht auf einmal alleine für eine ganze Station zur Patientenversorgung dasteht.
Flexiblere Arbeitszeiten und Optimierung der urlaubsplanung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Schön Klinik Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Grundsätzlich ok, aber wo Menschen aufeinandertreffen , gibt es auch immer Missverständnisse und Antipathien
offene, konstruktive Zusammenarbeit abteilungsübergreifend
Verbundenheit untereinander
Mein Team ist zwar klein aber es arbeiten alle zusammen und man hat viele Spass.
Man arbeitet im interdisziplinärem Team auf Augenhöhe zusammen
Der Teamspirit ist super – auch als Werkstudentin fühlt man sich direkt integriert und als "part of the team."
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schön Klinik Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).
Ein generelles Problem. Miteinander statt übereinander zu sprechen, würde sicherlich schon einiges verbessern. Auch Kritik könnte stellenweise konstruktiver und mit etwas mehr persönlichem Abstand geäußert werden.
Nicht immer transparentes Vorgehen seitens der Vorgesetzten
An der Kommunikation muss Mitarbeiter abhängig, oftmals noch gearbeitet werden.
Ist ganz okay
Es wird erst bei einem Problem miteinander gesprochen, nicht vorher schon, um dies zu beseitigen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Es werden vielfältige und sehr interessante interne und externe Fort-, Weiterbildungen angeboten.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Im Rahmen der Weiterbildung werden zahlreiche Fortbildungen angeboten. Hierbei gibt es neben Vorträgen von internen Expert:innen auch immer wieder Vorträge mit externen Referierenden. Durch die Rotationen zwischen den einzelnen Abteilungen kann man während seiner Weiterbildung auch praktische Erfahrung (unter regelmäßiger Supervision) in der Therapie der wichtigsten psychosomatischen Krankheitsbilder sammeln.
Die Kosten für die nach der WBO vorgeschriebenen Weiterbildungsinhalte wie z.B. die Gruppenselbsterfahrung werden von der Klinik übernommen. Auch die Teilnahme an Kongressen wird unterstützt.
Da die Schön Klinik Roseneck mit ...
Möglichkeit zur Weiterbildung/- entwicklung
Mir wurde zwar vom TL sehr schnell gesagt, daß er mich in einer höheren Position, wie z. B. auch TL sieht und auch in dem vorletzten Feedbackgespräch mit dem Projektleiter und einer Teamleiterin wurde mir gesagt, daß ich Chancen auf höheres hätte unter bestimmten Voraussetzungen. Dies konnte aber durch die Beendigung seitens des Arbeitgebers leider nicht mehr weiter umgesetzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schön Klinik Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schön Klinik Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schön Klinik Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 661 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 493 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schön Klinik Gruppe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Schön Klinik Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schön Klinik Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege