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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schöner Leben SLPM die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schöner Leben SLPM
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schöner Leben SLPM
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist von Offenheit, Wertschätzung und einem sehr positiven Miteinander geprägt. Man fühlt sich sofort willkommen und motiviert.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist transparent, schnell und respektvoll. Informationen werden klar weitergegeben, Rückmeldungen erfolgen zeitnah und lösungsorientiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team zeichnet sich durch starken Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung aus. Zusammenarbeit wird aktiv gefördert, jeder kann sich auf den anderen verlassen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance wird ernst genommen und vorbildlich umgesetzt. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Anliegen schaffen optimale Rahmenbedingungen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte agieren professionell, nahbar und fair. Entscheidungen sind nachvollziehbar, Mitarbeiter werden einbezogen und gefördert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten viel Gestaltungsspielraum. Eigene Ideen werden wertgeschätzt und können eingebracht werden.

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