528 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Überrarife Bezahlung . Sehr gute Organisatoren und Management bzw. PDL
5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Schön Klinik Gruppe in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspanntes Team
Image
Bekannt in Deutschland sowie in der EU
Karriere/Weiterbildung
Wird einem angeboten und bezahlt
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Sehr eng
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut keine diskriminirung
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und entgegenkommend
Kommunikation
Jeden Tag . Und sehr wichtig in Bezug auf Patienten , Kollegen wie Ärzte und anders Personal
Interessante Aufgaben
Totale Abwechslung und es wird einem viel beigebracht
Mein größter Kritikpunkt an dieser Klinik neben den Gehältern ist die unbefriedigend e Parksituation. Man meldet sich am 1.Arbeitstag an um einen Stellplatz in der TG. Nach 2 Jahren fragt man mal nach... Da wird man ausgelacht.... Es haben 5 Leute von unserer Station gekündigt alle hatten einen TG Platz.... Müssten doch langsam mal welche frei werden... Oder?? Man kommt auf die Liste, welches ein völlig veraltetes und meiner Meinung nach diskriminierendes Punktesystem hat. Sprich, wer weiter entfernt wohnt, wer kleine Kinder hat usw. Rückt schneller auf dieser Liste vor. Was für ein Nonsens. Was macht es für einen Unterschied, ob ich aus 30 km oder aus 10 km zur Arbeit komme, ich kann leider auch bei 10 km nicht zu Fuss gehen. Und warum da kleine Kinder Berücksichtigung finden erklärt sich mir nicht, können die berufstätigen Eltern keine 10 min. Zum Parkplatz laufen? Des weiteren muss man monatlich. Mit mindestens 100 bis 150 Euro an Strafzettel Kosten rechnen, weil der einzige kostenlose Parkplatz in Kliniknähe (Schornbad), der offiziell gar keiner ist, und eh nur im Winter verfügbar, komplett mit Patienten Autos überfüllt ist, und man selbst da als Angestellter wenn man in den SD kommt keine Chance mehr auf einen Platz hat, ebenso in der TG. Also auf Plätzen parken, wo nur 2 Std. Erlaubt ist, und ständig Strafzettel kassieren...... Dem Arbeitgeber ist das völlig egal, eh klar, die Obrigkeiten haben ja ihre Stellplätze in der TG!!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Passt endlich die MFA Gehälter den der Krankenschwestern an. Unsere Ausbildung ist nicht schlechter und auch nicht kürzer, und schon gar nicht weniger Wert! Wir können nicht weniger als Krankenschwestern, wir können Andere Dinge auch besser als Schwestern, vor allem arbeiten wir hier das gleiche und ergänzen uns im Team im Grunde super. Ihr werdet aber mit diesen Gehältern nach und nach alle MFA s vertreiben. In jeder Arztpraxis verdient man 500 bis 600 Euro mehr! Mal nachdenken bitte!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Trotz des massiven Personalmangels ist die Stimmung und der Zusammenhalt unter den Kollegen freundschaftlich. Aber leider auch oft angespannt, weil man in jedem Frei damit rechnen muss, dass das Telefon klingelt wegen Dienst einspringen!!!! Sehr unangenehm, und nicht machbar. Beeinflusst das private Leben massiv.
Work-Life-Balance
Die immer so gross geschriebene Work Life Balance ist ja auch eher Wunschdenken. Nur weil die Klinik in Schönau am Königssee liegt hat man nicht automatisch eine gute Work Life Balance!!! Vielleicht Ärzte und Psychologen, die pünktlich am Freitag Mittag den Stift fallen lassen, oder Mitarbeiter, die im Home Office arbeiten dürfen. Wir in der Pflege arbeiten 8, 9 oder gar 10 Tage am Stück durch, haben im Anschluss 2 Tage frei, müssen zusätzliche Schichten einspringen, weil viel zu wenig Personal gewollt nicht eingestellt wird! Wo ist da eine Work Live Balance???????
Gehalt/Sozialleistungen
Die Enttäuschung sitzt tief! Nachwie vor werden MFA's bei komplett gleicher Arbeitsleistung wie Angestellte 2.Klasse bezahlt. Sprich bekommen 1000 Euro weniger, als Krankenschwestern, machen aber, wie gesagt exakt die selben Sachen. Geht gar nicht, sowas ist keine Wertschätzung, im Gegenteil, da muss man sich nicht wundern, wenn Unfrieden aufkommt, und die Leute kündigen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein tolles Team, auch wenn es sich ca. um die Hälfte reduziert hat, was ja tief blicken lässt. Viele langjährige Mitarbeiter haben gekündigt, es wird nicht wirklich nachbesetzt. Und das ist auch so gewollt zwecks Sparmaßnahmen 4 VK, 2 TK aufgehört, 1 VK nachbesetzt. Leiharbeiter werden nach kürzester Zeit wieder abgezogen, weil zu teuer (die verdienen wenigstens noch anständig)
Vorgesetztenverhalten
Wie meist üblich leider, es wird sehr verständnissvoll getan, aber in Wirklichkeit interessiert es niemanden, wie es einem geht, ob die Arbeit zu schaffen ist usw. Sicher, zaubern können die ja auch nicht, wenn kein Personal eingestellt wird, ist halt schwierig Dienste abzudecken, wenn Kranheitsausfälle sind!
Arbeitsbedingungen
Im Moment noch sehr sehr schlecht, alte, veranzte Schwesternzimmer, wenig Platz, 8 grosse Visitenwägen im Raum man kann sich nicht rühren, ohne irgendwo drüber zu stolpern. Pausenraum ohne Fenster, im Sommer gar nicht zu benutzen ohne Kreislaufkollaps. Es sollen Umbaumaßnahmen folgen....... Die Klinik ist nach wie vor, trotz Putztrupps schmutzig, die Treppenhäusser usw. Viele Beschwerden von Patienten wegen nicht gereinigter Zimmer.
Kommunikation
Teils teils, die PDL versucht uns als Team in gewissen Dingen mit einzubeziehen, aber das meiste läuft sehr bedeckt ab.
Interessante Aufgaben
Kommt warscheinlich drauf an in welchem Bereich man arbeitet. Bei uns ist es leider meist sehr stupide, und noch mit richtigen ABM (Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen) behaftet, die dringend mal überarbeitet gehörten. Viele Arbeiten, die irre viel Zeit in Anspruch nehmen müssten nicht wirklich sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schön Klinik in Neustadt in Holstein gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte verheizt eure Mitarbeiter nicht weiter. Es ist kein Wunder, dass so viele Kollegen kündigen.
Image
Nach außen hin sehr gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Nur absolut notwendige Fortbildungen werden gezahlt. Alles andere muss man aus eigener Tasche finanzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen kann man sich abschminken. Auch die Kompetenzen einzelner Mitarbeiter werden nicht gewürdigt. Es geht stumpf nach Tarif und es ist total egal, ob man nach 5 Jahren mehr drauf hat als manch einer mit 16 Jahren Arbeitserfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Der/die Vorgesetzte/n benehmen sich oft als wären sie die absoluten Macher ohne wirklich selber Ahnung zu haben. Leider immer viel Gerede bei absoluter Ahnungslosigkeit.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend alte und langsame Technik
Kommunikation
Vieles ist sehr intransparent. Geredet wird mit den Mitarbeitern nicht viel, wieso etwas jetzt so oder so zu laufen hat.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schön Klinik Hamburg SE & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er Umschülern eine Möglichkeit der fachpraktischen Ausbildung bietet. Dass man Klinikintern den Arbeitsbereich verhältnismäßig einfach wechseln kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nichtvorhandene Transparenz, die Überforderung der MA durch gewollten Personalmangel und die Einschränkungen des BRs.
Verbesserungsvorschläge
Wir würden uns sehr freuen, wenn der AG auch die Holding-Angestellten fair und angemessen bezahlt und uns die gleichen Benefits zukommen lässt, die auch für alle anderen gelten. Mehr Miteinander und weniger Profitgier auf Kosten der Mitarbeiter und Patienten wäre ebenfalls wünschenswert!
Arbeitsatmosphäre
Durch die gewollte Trennung von Klinik und Holding wird seitens der Klinikgeschäftsführung und der Klinikgruppen-Leitung bewusst ein Keil in die Belegschaft getrieben, was die Arbeitsatmosphäre sehr in Mitleidenschaft zieht.
Work-Life-Balance
Das ist mehr eine Wunschvorstellung als Realität, weil die Abteilungen personell so unterbesetzt sind, dass man die Arbeit nie im richtigen Zeitfenster schafft.
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar beworben, wird aber für die Holding so gut wie nie genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für alle Holdingmitarbeiter, die den neuen Gehaltsbändern nicht zugestimmt haben, ist das Gehalt eingefroren. Die neue Struktur sieht eine anteilige monatliche Zahlung von Weihnachtsgeld vor, die somit deutlich schlechter und geringer ausfällt, als die bisherige, zusätzliche Zahlung. Überstunden sind zum Monatsende abgegolten, Minusstunden nicht und während die "alten" MA noch durchschnittlich 38,5 Stunden/Woche arbeiten, haben alle Neueinstellungen automatisch 40 Stunden.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind eine große Familie und der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist zum Leidwesen der Führungskräfte sehr stark!
Umgang mit älteren Kollegen
Ist kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Ist zu sehr von den einzelnen Individuen abhängig, als dass das vernünftig zu bewerten wäre.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung lässt im Verwaltungsbereich sehr zu wünschen übrig. Es gibt nicht für alle mit mobilem Arbeitsplatz auch entsprechende Hardware, so dass teilweise auf eigene Laptops zurück gegriffen wird. Teilweise wird mit zwei unterschiedlich großen Bildschirmen gearbeitet und die Rufnummernanzeige in den veralteten Telefonen gleichen auch eher Rorschach-Rätseln, als vernünftigen Displayanzeigen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert nur so semi gut. Da besteht Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen den unterschiedlichen Geschlechtern ist nicht das Problem, viel mehr existiert keine Gleichberechtigung zwischen Klinikangestellten (Pflegepersonal und Ärzte) und den Holdingmitarbeitern (Verwaltung und nicht-Pflege, wie z.B. Patiententransport oder Sterilisationsassistenten). Die Klinik bezahlt nach Tarifvertrag, während die Holding tariflos geschröpft und ausgebeutet wird. Auch der Holding steht ein Tarifvertrag zu! Dass Pflegepersonal mehr verdienen soll, steht übrigens außer Frage. Die Verwaltung möchte aber auch gern die Coronaausgleichszahlung und eine Überstundenregelung, bei der nicht zu Monatsende automatisch alles abgegolten ist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Schön Klinik Hamburg Eilbek in Hamburg gearbeitet.
Basierend auf 576 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schön Klinik Gruppe durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Schön Klinik Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 576 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 576 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schön Klinik Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.