Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scholl Concepts die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War früher eindeutig besser! Die Kollegen werden auch manchmal ganz gerne gegeneinander ausgespielt oder es werden Versprechungen gemacht und dann wird man fallen gelassen und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Zwei Klassen Gesellschaft, wer gemocht wird hat mehr Freiheiten als andere.
Man kann mit den Vorgesetzen reden, je nach Abteilung wird man mehr oder weniger ernst genommen, jedoch zerreißen Sie sich gerne den Mund über manche Mitarbeiter hinter Ihrem Rücken, da eh keiner was Wert ist außer die oberen 5%.
Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich. Viele unterschiedliche Aufgaben (ob gewollt oder durch Mitarbeiter/Fachkräftemangel (bzw. geiz)sei mal dahingestellt)
war sehr angespannt und die Mitarbeitermotivation lässt auch sehr zu wünschen übrig. Die Grundpfeiler (die Mitarbeiter) werden gerne "vergessen" und man steck sich das Lob gern in die eigene Tasche.