Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
So Gut wie nichts außer ...
Sehr viel
Da kann ich ihnen Nicht weiterhelfen
Das War Der Spruch den ich hier mehrfach gehört habe
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen
Im Zweifel für den Zweifel wenn ich wüsste wer mein Vorgesetzter ist !!!!Kom
Es ist schon Erstaunlich das es Hier keine 24 Stunden braucht das mein Eintrag kommentiert wird !!!
aber:auf mail und Brief wochenlang keine Reaktion erfolgt
Pünktliche Gehaltszahlung
Kommunikation auf allen Ebenen
Benefits anpassen (Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, Überstundenkonto usw.)
Home-Office nicht erwünscht.
Keine Weiterbildungen seitens Firma
Überschaubar und verbesserungswürdig
Teilweise fehlt der Respekt Mitarbeitern ggü.
Vieles wird einfach nicht oder zu spät kommuniziert.
Stellenweise die Technik, manche müsste erneuert werden bzw. Neue Technik hinzukommen und nicht immer sagen "das haben wir schon immer so gemacht"
Finanziell gesehen für Arbeiter die schon länger da sind und gewisse Erfahrung haben mehr Entlohnung!!! Und nicht irgendwelche ausreden anbringen :wie sie waren aber oft krank...
Sich mehr auf erfahrene Arbeiter einlassen und auch zu hören und dann tätig werden!!!!!
Viel zu wenig für manche Arbeiter die schon lange dabei sind
Die Abwechslung
Ignoranz und Betriebsblindheit der Geschäftsführung
Die Mitarbeiter und deren Anliegen wahrnehmen. Potential nutzen und fördern. Löhne und Gehalt anpassen.
Es kommt sehr auf die Kollegen im jeweiligen Projekt an. Jüngere Kollegen haben es oft nicht leicht es den alte Hasen recht zu machen. Man fühlt sich oft nicht willkommen und wird teilweise eher als Konkurrenz wahrgenommen.
Geht steil abwärts… trauriger Weise.
Es steckt so viel Potential in dieser Firma und es wird, meiner Erfahrung nach einfach nicht genutzt
Sehr wenig Urlaub, keine, mir bekannten Förderungen von Gesundheit und Wohlbefinden. Viele Überstunden. Es wird ungern gesehen wenn man am Wochenende nach Hause möchte. Heimfahrten wurden nur alle paar Wochen mal bezahlt, ansonsten muss man hierfür seine Freizeit aufbringen. (Auf Montageeinsätze bezogen)
Die Hauseigene „Akademie“ ist ein absoluter Witz. Meine Erfahrung war das Karriere nicht wirklich gefördert wurde. Weiterbildungen habe ich nicht erhalten.
Es wird gespart wo man sparen kann. Auf Kosten der Mitarbeiter am allerliebsten.
Für Auslandseinsätze gab es meiner Zeit eine reduzierte Spesentabelle von 2012. Absolut nicht mehr zeitgemäß.
Es wurde vor kurzem ein sehr geringes pseudo Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld eingeführt.
Ist meiner Erfahrung nach nicht vorhanden
Da gibts nichts zu meckern. In der Regel wird auf Montage zusammen gehalten und an einem Strang gezogen. Ausnahmen bestätigen die Regel. Hängt viel von der eigenen Einstellung ab.
Könnte besser sein.
Alles mir bekannte über der Projektleiter Ebene ist wirklich Schlecht. Wirklich schlecht. Ich persönlich habe hier wirklich sehr sehr schlechte Erfahrungen machen müssen
Es kommt sehr auf die Projekte an. Ich finde,
die roten Klamotten gehören abgeschafft, zumindest in allen Bereichen die nichts mit einem Kran zu tun haben.
Ich kenne niemanden der diese Arbeitsbekleidung gern trägt.
Meiner Erfahrung nach Grottenschlecht. Eines der größten (vermeidbaren) Probleme in diesem Unternehmen. Mit eigenen Anliegen stößt man auf taube Ohren und Ignoranz. E-Mails und Anrufe blieben oft unbeantwortet. Ewig langes Vertrösten, Aufschieben und dann doch vergessen sind meine Erfahrung.
Branchen Typisch
In meinem Bereich erlebte ich viel Abwechslung.
Liebe/r kununu-Nutzer*In,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Einige Kritikpunkte sind sicher gerechtfertigt, in vielen Bereichen hat sich schon etwas geändert.
So wird sich mit der neuen Betriebsordnung der Urlaub und auch das Thema Heimreisen bzw. Spesen im Sinne der Mitarbeitenden ändern. Für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden bieten wir regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen an und ein umfangreiches betriebliches Eingliederungsmanagment für Langzeiterkrankte, bei welchem die Geschäftsführung persönlich die Gespräche mit den Mitarbeitenden führt.
Daran, dass die Akademie kein "Witz" ist, arbeiten wir intensiv. Allerdings muss bei einer so risikogeneigten Arbeit der Fokus in Schulungen immer auf Arbeitssicherheit liegen, auch bei erfahrenen Mitarbeitenden. Dafür haben wir schon zu viel gesehen.
Sollten Sie weitere Fragen haben, melden Sie sich gern unter info@scholpp.de.
Herzliche Grüße
Ihr SCHOLPP-Team
Krisenfestigkeit.
Kann ich nichts finden.
Neue Gabelstapler beschaffen.
Echte kleine Berufsschule.
Marktführer mit hoher Reputation.
Montagefirma - schwierig. Entbehrungen gehören zum Geschäft.
Wer wirklich will kommt weiter.
Mehr geht immer.
Gelebte Nachhaltigkeit.
Gemeinsame Ausflüge, kleine Events mit viel Ideenreichtum.
Wie oben.
Mal so - mal so.
Nur das Beste. Möbel, Autos, Klima …
Könnte immer besser sein.
Viele Rentner über 80 waren bei der Weihnachtsfeier. Echt klasse!
Spannender geht es nicht.
Dass man hier wirklich wertgeschätzt wird und einem dies auch kommuniziert wird! Auch wenn die Strukturen ein wenig zu fest zu sein scheinen, weiß man wenigstens, was man hier hat. Das Gehalt kommt nie unpünktlich. Man bekommt Lob und wenn es Kritik geben sollte ist diese IMMER konstruktiv und nie demotivierend oder einschüchternd - eher Richtung Teamplay und an einem Strang ziehend
Auf Anhieb fällt mir hier nichts ein.
Die Kommunikation was Entscheidungen "von Oben" angeht, wünschte ich mir manchmal etwas schneller bzw. deutlicher bzw. überhaupt. Manche Dinge, die wichtig für den Geschäftsablauf / für das Projektgeschäft sind, erfährt man nur durch Zufall / nebenbei.
Ich würde noch ein wenig mehr Mitarbeiterbindung betreiben, in dem ich mehr auf das Thema Familie und Beruf bzw., Neudeutsch, auf die Work Life Balance eingehe. Dies ist im Office Bereich relativ einfach mit einer flexiblen Arbeitszeit umzusetzen. Man könnte eine Kernarbeitszeit (z.B. 09:00 - 15:00 Uhr) festlegen. Ob der Mitarbeiter dann bereits um 07:00 Uhr oder eben erst um 09:00 Uhr anfangen möchte zu arbeiten, könnte dieser dann für sich und zu seinem Life passend wählen.
angenehm, locker trotz klarer Hierarchien
feste Arbeitszeiten, kein Home Office
Wenn man Engagement zeigt und es will, kann man es bei Scholpp weit bringen. Was Weiterbildung angeht habe ich die Erfahrung gemacht, dass man einfach mal auf den Vorgesetzten zugehen muss, am besten mit einem konkreten Vorschlag, welcher einem dann genehmigt wird.
Angemessen
Dadurch, dass aktuell wohl alle sparen müssen.... werden auch die Mitarbeiter angehalten z.B. Energie zu sparen etc. und sind sogar aufgefordert bei der Umsetzung neuer Ideen mitzuwirken...
toller Teamgeist, sehr kameradschaftlich
Alle sind gleich. Keiner wird wegen seines Alters in irgendeiner Form benachteiligt.
Die Vorgesetzten sind durchweg Teamplayer und stehen hinter einem! Nehmen die Anliegen ernst und freuen sich über Mitarbeiter, die mitdenken und Anregungen vorbringen.
Es wird viel für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer getan. Für das leibliche Wohl ist durch kostenlose Soft- und Heißgetränke sowie frisches Obst gesorgt. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist auch sehr gut und reicht von höhenverstellbaren Schreibtischen über moderne EDV bis hin zu Beleuchtung mit Tageslicht, Aircondition etc.
manchmal etwas langwierig durch die Einhaltung der verschiedenen Ebenen
Geschlecht oder Alter scheinen hier keine Rolle zu spielen. Es gibt Männer und Frauen in führenden Positionen. Hier geht es in erster Linie darum, was man kann...
Die Aufgaben sind durchweg spannen und abwechslungsreich. Kein Projekt ist wie das andere.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihre Hinweise ernst und gehen verschiedene Themen bereits an. Freuen uns natürlich auch über weitere Anregungen wie das angesprochene Thema zu Kernarbeitszeit.
Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft, kommen Sie gern auf einen Kaffee mal wieder vorbei. :-)
Herzliche Grüße
Ihr Scholpp Team
Kurze Wege teilweise
Bietet keine betriebliche Altersvorsorgunge
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Lieber kununu-NutzerIn,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Leider müssen wir einige Ihrer Aussagen korrigieren. Eine betriebliche Altersvorsorge ist möglich, wird jedoch indiviuduell mit dem Mitarbeiter vereinbart. Nehmen Sie hierfür mit Ihrem Vorgesetzten Kontakt auf.
Auch Urlaubsbeihilfe wird für die gewerblichen Mitarbeiter ausgezahlt. Dies regelt unsere Betriebsordnung, welche akutell in der Überarbeitung ist und in Punkto Urlaub und Reisen weitere Verbesserungen im Sinne der Mitarbeiter bringt.
Wenn Sie hierzu weitere Fragen haben, beantworten wir Ihnen diese sehr gern unter info@scholpp.de.
Herzliche Grüße
Ihr SCHOLPP-Team
Den Zusammenhalt der Kollegen
Diese Frage muss jeder für sich selbst beantworten und sollte nicht dazu führen den Arbeitgeber schlecht zu machen, wir sind alles Menschen und machen auch Fehler. Wichtig ist es nur die konstruktive Kritik ernst zu nehmen und Fehler zu erkennen.
Viele Mitarbeiter meckern, es war alles nur schlecht, ich finde es war eine sehr große Bereicherung es gab Höhen und Tiefen wie überall und man ist ja nicht nur zum Spaß da. Wichtig ist und bleibt die Kommunikation und die Wertschätzung der Mitarbeiter und das werden diverse Mitarbeiter in gehobenen Positionen nicht umsetzen können und Nepotismus ist sehr unprofessionell
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im auf Baustelle war gut (schwarze Schafe gibt es immer)
Die Mitarbeiter sind bestrebt die Firma gut da stehen zu lassen, was teilweise nicht immer leicht fällt
Montage Arbeit zum Teil, kam ganz auf den zuständigen Projektleiter an, bei mir hat das ganz gut geklappt
Sehr spärlich.. Wird viel Angeboten und nur sehr wenig umgesetzt, und sollte man die Firma verlassen bekommt man nicht die Dokumente, sehr unprofessionell
Für das was viele Mitarbeiter in dieser Firma geleistet habe ist es zu wenig.
Teilweise sehr ungerecht verteilt
Ja ist okay
Der Zusammenhalt der Kollegen war gut aber durch das unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzen wurden teilweise sehr viel Unruhe in den Team transportiert
unter den Kollegen wird schon darauf geachtet das sie sich etwas schonen
unprofessionell, launisch, nehmen Belange der Mitarbeiter und Kritik nicht ernst, kommunikativ ist echt noch Potential, es gibt aber auch Ausnahmen!
Ja ist gemischt je nach Projektleiter
Unter den Kollegen gut, zu den Projektleitern eher und höheren Positionen sehr spärlich bis schlecht
Teils unprofessionell es wird zu viel auf Beziehungsebene entschieden und viele die einen tollen Job machen, aber nicht jeden Tag im Büro "kriechen" gehen bleiben auf der Strecke
Abwechslung ist da
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung, vor allem für Ihre Sachlichkeit, die leider nicht selbstverständlich ist.
Sie haben sicher recht, wenn Sie sagen, dass manche Mitarbeiter mehr leisten und es teilweise Ungerechtigkeiten gibt. Es wird immer Mitarbeiter geben, die fleißig und unaufgeregt ihren Job machen und hinter dem, der laut auf sich aufmerksam macht, nicht gesehen werden. Wir versuchen hier unseren Blick wieder mehr zu schärfen, es wird uns aber nie zu 100% gelingen.
Aber mit Ihrer objektiven Einschätzung haben Sie uns bei einigen Punkten zum Nachdenken angeregt und wir werden Veränderungen in Betriebsordnung und Entlohnungssystem im Sinne der Mitarbeitenden umsetzen.
Herzliche Grüße
Ihr SCHOLPP Team
Kurze Wege. Ganz mein Geschmack.
Die oft nicht stattfindende Kommunikation zwischen Büro und Disposition.
Schwer zu sagen. Dafür sind es zu viele Charaktere, die im Unternehmen aufeinandertreffen.
Dafür gibt es Profis.
Im Ausland bestand eigentlich immer ein guter Zusammenhalt.
Im Inland zerfrisst die Gier nach Macht oft die Arbeitsmoral.
Leider
Der Name Scholpp hat Gewicht in der Branche. Zu recht.
Wird aber von einigen oft angekratzt.
Hängt von jedem selber ab.
Was ist Karriere ? Das entscheidet jeder persönlich.
Bei Weiterbildungen kann es massive Verbesserungen geben. Damit meine ich nicht die Akademie, diese erachte ich eher gut für Quereinsteiger, um das Equipment kennenzulernen und in Sachen Physik mal auf dem laufenden zu sein.
Trotzt allem hatte ich persönlich zumindest eine ganz tolle Weiterbildung. Danke
Man sollte miteinander reden. Sachlich. Ohne Druck von beiden Seiten.
Das funktioniert. Habe es persönlich so gehalten.
Das definiert jeder anders.
Je größer das Mundwerk, um so beliebter.
Hauptsache man profiliert sich verbal.
Nicht immer zum Wohl der Älteren, mit Erfahrung gesegneten Kollegen.
Leider
Das Thema mit der Beliebtheit haben wir schon abgehandelt.
Muss man sich auch mal selber drum bemühen und nicht immer nur jammern.
Zwiespältig.
Hat man einen „ guten „ Ruf, hört man dir zu und es wird auch gehandelt.
Der Rest wird oft hinter dem Rücken belächelt.
Solange man seinen Platz kennt.
Oh ja. Ich persönlich hatte hochinteressante komplexe Aufgaben. Im Ausland.
In Deutschland war es oft chaotisch geplant bzw. aus unterschiedlichen Beweggründen mieserabel ausgeführt.
Aber das bezieht sich auf einzelne Projekte.
Ich hatte eine schöne Zeit.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung, und dass Sie sich die Zeit genommen haben, einzelne Punkte so ausführlich zu beantworten.
Sicher haben Sie recht, dass nicht immer alles perfekt läuft. Umso wichtiger ist es für uns, wenn wir direktes Feedback bekommen. So soll sich zum Beispiel die Akademie weiter entwickeln und zukünftig mehr Inhalte anbieten oder organisieren, die auch für die erfahrenen Mitarbeiter geeignet sind. Wenn Sie hier Anregungen haben, freuen wir uns über eine Rückmeldung an info@scholpp.de.
Herzliche Grüße
Ihr SCHOLPP Team
Die familiäre Art
finde gerade nichts
Eigentlich keine größeren Veränderungen im Moment nötig.
Die Sterne sprechen für sich.
Da hab ich auch nur gute Erfahrungen gemacht.
Man sollte sich im Klaren sein wo man sich beworben hat. Schließlich ist das eine Montagefirma !
Auf Weiterbildung wird geachtet. Karriere kann jeder machen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden erkannt.
Gut. Nach oben ist immer Luft.
Selbstverständlich !
Zu 99% Top
Ich habe da nur positive Erfahrungen gemacht.
Mir gegenüber absolut korrekt.
Gut. Was nicht gut ist wird schnell geklärt.
Bei mir funktionierts recht gut.
Durchweg gut.
Jeden Tag neue Herausforderungen. Super. Also ich brauche das.
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Schön, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und schön, dass Sie in unserem Team sind.
Sollten Sie dennoch Kritikpunkte finden, scheuen Sie sich nicht, Ihren Vorgesetzten anzusprechen oder senden Sie uns eine E-Mail an info@scholpp.de.
Herzliche Grüße
Ihr Scholpp-Team
So verdient kununu Geld.