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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 47 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung
Stellenweise die Technik, manche müsste erneuert werden bzw. Neue Technik hinzukommen und nicht immer sagen "das haben wir schon immer so gemacht"
Die Abwechslung
Dass man hier wirklich wertgeschätzt wird und einem dies auch kommuniziert wird! Auch wenn die Strukturen ein wenig zu fest zu sein scheinen, weiß man wenigstens, was man hier hat. Das Gehalt kommt nie unpünktlich. Man bekommt Lob und wenn es Kritik geben sollte ist diese IMMER konstruktiv und nie demotivierend oder einschüchternd - eher Richtung Teamplay und an einem Strang ziehend
Krisenfestigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe oben, kein Wachstum möglich. Ich weiß heute immer noch nicht, welche Aufgabe ich eigentlich hatte und warum ich eingestellt wurde. Die Person in der wichtigsten Abteilung in Chemnitz hat mich absolut nicht gebrauchen können und sollte am besten allein arbeiten, denn nur dann läufts dort auch.. Möchte man meinen.. Dann bitte aber nicht wundern, wenn man nicht richtig angelernt wird und sie dann im Urlaub vertreten soll. Danke, es war mir eine Lehre!!
Kommunikation auf allen Ebenen
Finanziell gesehen für Arbeiter die schon länger da sind und gewisse Erfahrung haben mehr Entlohnung!!! Und nicht irgendwelche ausreden anbringen :wie sie waren aber oft krank...
Ignoranz und Betriebsblindheit der Geschäftsführung
Kann ich nichts finden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt eine bestimmte Führungskraft aus Berlin, mit der ich gern weiter zusammen gearbeitet hätte und die mir ein sehr positives Feedback gegeben hat. Sie konnte meine Entscheidung verstehen. Hochachtung vor dieser Führungskraft. Ihr solltet diejenigen fordern, die sich einsetzen und die wollen und nicht vergraulen durch alte Hasen, denen man deren Ansicht nach nicht das Wasser reichen kann, die stets misstrauisch sind, die nicht abgeben können die kein Interesse daran haben, dass man wächst
Benefits anpassen (Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, Überstundenkonto usw.)
Die Mitarbeiter und deren Anliegen wahrnehmen. Potential nutzen und fördern. Löhne und Gehalt anpassen.
Sich mehr auf erfahrene Arbeiter einlassen und auch zu hören und dann tätig werden!!!!!
Warum hier einige immer nur meckern und alles schlecht reden, verstehe ich nicht. Es ist nicht überall perfekt und wem es nicht gefällt der kann ja kündigen und woanders sein Glück versuchen. Das solche Leute nicht mehr da sind ist für die Firma wahrscheinlich sowieso besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Scholpp ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Montage in der ganzen Welt
Spannender geht es nicht.
Die Aufgaben sind durchweg spannen und abwechslungsreich. Kein Projekt ist wie das andere.
Abwechslung ist da
Oh ja. Ich persönlich hatte hochinteressante komplexe Aufgaben. Im Ausland.
In Deutschland war es oft chaotisch geplant bzw. aus unterschiedlichen Beweggründen mieserabel ausgeführt.
Aber das bezieht sich auf einzelne Projekte.
Ich hatte eine schöne Zeit.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholpp ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Home-Office nicht erwünscht.
Sehr wenig Urlaub, keine, mir bekannten Förderungen von Gesundheit und Wohlbefinden. Viele Überstunden. Es wird ungern gesehen wenn man am Wochenende nach Hause möchte. Heimfahrten wurden nur alle paar Wochen mal bezahlt, ansonsten muss man hierfür seine Freizeit aufbringen. (Auf Montageeinsätze bezogen)
Montagefirma - schwierig. Entbehrungen gehören zum Geschäft.
feste Arbeitszeiten, kein Home Office
Montage Arbeit zum Teil, kam ganz auf den zuständigen Projektleiter an, bei mir hat das ganz gut geklappt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
wer weiterkommen will sollte definitiv nicht dort arbeiten
Keine Weiterbildungen seitens Firma
Die Hauseigene „Akademie“ ist ein absoluter Witz. Meine Erfahrung war das Karriere nicht wirklich gefördert wurde. Weiterbildungen habe ich nicht erhalten.
Wenn man Engagement zeigt und es will, kann man es bei Scholpp weit bringen. Was Weiterbildung angeht habe ich die Erfahrung gemacht, dass man einfach mal auf den Vorgesetzten zugehen muss, am besten mit einem konkreten Vorschlag, welcher einem dann genehmigt wird.
Wer wirklich will kommt weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scholpp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Scholpp besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scholpp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scholpp als eher traditionell.
Puls
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Scholpp
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Scholpp
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur