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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageNaja, eigentlich nur die Kollegen von der TMT
Interessante Arbeitsaufgaben
Krisenfestigkeit.
Ich habe schon gern beim Scholpp gearbeitet, aber konnte aus familären Gründen nicht mehr auf Montage gehen.
Dass man hier wirklich wertgeschätzt wird und einem dies auch kommuniziert wird! Auch wenn die Strukturen ein wenig zu fest zu sein scheinen, weiß man wenigstens, was man hier hat. Das Gehalt kommt nie unpünktlich. Man bekommt Lob und wenn es Kritik geben sollte ist diese IMMER konstruktiv und nie demotivierend oder einschüchternd - eher Richtung Teamplay und an einem Strang ziehend
Kommunikation könnte besser sein
Verstaubte Führungsqualitäten
Kann ich nichts finden.
Bietet keine betriebliche Altersvorsorgunge
Auf Anhieb fällt mir hier nichts ein.
Die Kommunikation was Entscheidungen "von Oben" angeht, wünschte ich mir manchmal etwas schneller bzw. deutlicher bzw. überhaupt. Manche Dinge, die wichtig für den Geschäftsablauf / für das Projektgeschäft sind, erfährt man nur durch Zufall / nebenbei.
Diese Frage muss jeder für sich selbst beantworten und sollte nicht dazu führen den Arbeitgeber schlecht zu machen, wir sind alles Menschen und machen auch Fehler. Wichtig ist es nur die konstruktive Kritik ernst zu nehmen und Fehler zu erkennen.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Gehalt an vergleichbarer Arbeitgeber anpassen
Neue Gabelstapler beschaffen.
Warum hier einige immer nur meckern und alles schlecht reden, verstehe ich nicht. Es ist nicht überall perfekt und wem es nicht gefällt der kann ja kündigen und woanders sein Glück versuchen. Das solche Leute nicht mehr da sind ist für die Firma wahrscheinlich sowieso besser.
Im 21hundert ankommen
Ich würde noch ein wenig mehr Mitarbeiterbindung betreiben, in dem ich mehr auf das Thema Familie und Beruf bzw., Neudeutsch, auf die Work Life Balance eingehe. Dies ist im Office Bereich relativ einfach mit einer flexiblen Arbeitszeit umzusetzen. Man könnte eine Kernarbeitszeit (z.B. 09:00 - 15:00 Uhr) festlegen. Ob der Mitarbeiter dann bereits um 07:00 Uhr oder eben erst um 09:00 Uhr anfangen möchte zu arbeiten, könnte dieser dann für sich und zu seinem Life passend wählen.
Der am besten bewertete Faktor von Scholpp ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Spannender geht es nicht.
Die Aufgaben sind durchweg spannen und abwechslungsreich. Kein Projekt ist wie das andere.
Auf jeden Fall abwechslungsreich. Ich habe fast alles gesehen. Produktion von Babynahrung, Autos, Maschinen, Chips, uvm.
Oh ja. Ich persönlich hatte hochinteressante komplexe Aufgaben. Im Ausland.
In Deutschland war es oft chaotisch geplant bzw. aus unterschiedlichen Beweggründen mieserabel ausgeführt.
Aber das bezieht sich auf einzelne Projekte.
Ich hatte eine schöne Zeit.
Jeden Tag neue Herausforderungen. Super. Also ich brauche das.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholpp ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Montagefirma - schwierig. Entbehrungen gehören zum Geschäft.
Kennt man nicht, nach der Wende stehen geblieben.
Montage eben. Viel unterwegs, auf der Montage aber auch Freiheiten in der Tageseinteilung. Vor allem im Ausland ist immer die Gelegenheit, Land und Leute kennen zu lernen. Und wenn man mal für einen privaten Termin frei brauchte, gab es immer eine Lösung.
feste Arbeitszeiten, kein Home Office
Montage Arbeit zum Teil, kam ganz auf den zuständigen Projektleiter an, bei mir hat das ganz gut geklappt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird zwar viel zu erzählen, aber kommt nix bei raus
Wer wirklich will kommt weiter.
Wenn man Engagement zeigt und es will, kann man es bei Scholpp weit bringen. Was Weiterbildung angeht habe ich die Erfahrung gemacht, dass man einfach mal auf den Vorgesetzten zugehen muss, am besten mit einem konkreten Vorschlag, welcher einem dann genehmigt wird.
Mit Schulung für Neueinsteiger erster guter Schritt. Es sollte auch mehr für Erfahrene angeboten werden und nicht nur Sicherheitsunterweisung.
Sehr spärlich.. Wird viel Angeboten und nur sehr wenig umgesetzt, und sollte man die Firma verlassen bekommt man nicht die Dokumente, sehr unprofessionell
