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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scholpp die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
grausam! Sobald die Geschäftsleitung im Haus ist drehen alle am Rad - aus Angst! Vertrauen kann man hier niemanden. Definitiv keine schöne Atmosphäre!
Manche Kollegen sind extrem kommunikativ obwohl sie eigentlich eine vertrauenswürdige Position haben. Diskretion- was ist das? Unangenehme Dinge werden bewusst vertuscht oder verdreht erzählt. Erfolge werden tatsächlich überall groß präsentiert. Am besten in der Öffentlichkeit um das bröckelnde Image zu schminken.
Zusammenhalt kann man hier vergeblich suchen. In Ernstfall hat niemand was gesehen, gehört oder gesagt. Jeder der dort eine Weile arbeitet beschwert sich über das schlechte Betriebsklima aber statt gemeinsam einzustehen hält jeder den Mund.
Kennt man hier nicht. Top modernes Firmengebäude aber keine Zeiterfassung. Willkommen im 21. Jahrhundert. Überstunden darf man gerne machen, will man mal eine Stunde eher gehen muss man sich Sprüche anhören
respektloser geht es nicht. Der Niederlassungsleiter vergreift sich regelmäßig im Ton, mobbt und wird dabei von der Geschäftsleitung gedeckt und unterstützt. Bei Widerstand wird man einfach raus gekündigt. Vorgesetzte haben von Personalführung keine Ahnung.
Keine Zeiterfassung für kaufmännische Angestellten