Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das oft versucht wird etwas zu ändern/ verbessern / ...
Es bleibt oft beim Versuch oder es dauert alles sehr lang...
moderneres Denken:
- Social Media mehr als "Werbung" nutzen - Trends verfolgen (aktiv bei Social Media sein und schauen, was aktuell im Trend ist) + noch mehr Mitarbeiter einbeziehen um einen Blick auf die Mitarbeiter zu bekommen
- Technik austauschen (Handys, Laptops, ...)
- schneller Anpassungen in jeglicher Hinsicht umsetzen, da alles schnelllebiger wird und sonst der Anschluss verloren geht
Man hört verschiedenes ... mal besser, mal schlechter ... kommt meistens auf die Bereiche an.
Durch Gleitzeit, Homeoffice und verständnisvolle Vorgesetzte sehr gut. Wenn man Termine hat oder spontan einen Gleittag oder Urlaubstag braucht, ist das nach kurzer Absprache zu 99% möglich. (unter Berücksichtigung der Vertreterregelung)
Kleinigkeiten, wo man evtl. noch umweltbewusster handeln könnte - noch mehr digital arbeiten
Weiterbildungen teilweise möglich - kommt immer darauf an worum es geht und welchen Mehrwert es bringt // Aufstiegschancen sehr gering - eingespielte Positionen
Im Großen und Ganzen sehr gut. Ausnahmen gibt es leider immer...
Wertepyramide wird nicht immer gelebt... Stärken erkennen, Eigeninitiative fördern, Transparenz durch Information usw. - aufjedenfall ausbaufähig
Computer/Telefone veraltet - ich würde Handys + Laptops (+ Bildschirm) bevorzugen (Laptop steht nur bestimmten Personen zu)
--> durch Laptops wäre man im Unternehmen flexibler (Meetings etc. - da meistens persönlich gewünscht ist, statt via Teams)
Mitarbeiterversammlungen haben mal öfter stattgefunden. // Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte besser sein, sehr oft fehlen Zuarbeiten oder die notwendige Unterstützung.
Gehalt kommt pünktlich.
Jedoch ist das Gehalt weit unter dem Durschnitt ... Aufgaben und Verantwortung stetig am wachsen, Gehalt leider nicht so ... natürlich muss man immer schauen, wie es die Firma sich leisten kann, jedoch steigen private Kosten etc. auch kontinuierlich ... deswegen ist da immer ein gewisser Zwiespalt zwischen Verständnis und privaten Leben ...
Benefits:
- im Herbst/Winter/Frühling Äpfel, im Sommer Eis oder Melone
- Wasser und Kaffee stehen bereit
- Massagegutschein
- ab und an mal ein Tankgutschein
- fast immer tolle Weihnachtsgeschenke
Teilweise unklare Aufgabenverteilung (welche Abteilung ist für was verantwortlich)
Mitarbeitergespräche,
Flexible Arbeitszeiten bei Terminen usw.
Verständnis für kranke Kinder
Manchmal etwas Chaotische Abläufe,
Zu wenig Platz in allen Bereichen.
Elektroladesäulen für alle Mitarbeiter zugänglich machen und am Standort in Wölkau auch welche installieren.
Guthabenkarte für Mitarbeiter, statt Gesundheitsbonus.
Viele Onlineschulung über internes Schulungsprogramm möglich. Ob das am Ende für einen Karrieresprung wichtig ist, kann ich nicht sagen.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Mann könnte statt dem Gesundheitsbonus (wird versteuert), eine Guthabenkarte für jeden Mitarbeiter einrichten. Jedes Unternehmen kann 50 Euro pro Monat Steuerfrei pro Mitarbeiter zahlen, so bleibt mehr beim Arbeitnehmer übrig ohne weitere Kosten für das Unternehmen.
Ich überlege noch
Viele Probleme werden nur hin und her geschoben oder auf die Mitarbeiter abgegeben.
Planung und Mitarbeiterzufriedenheit würden viele Probleme von alleine lösen
Maschinen sind wichtiger als Arbeiter
Nicht gerade so gut
Stress wird großgeschrieben
In manchen Dingen gut
Man richtet sich nach dem Umfeld, nicht nach der Leistung
Sollte mehr getan werden
Ist das Einzige was aufbaut
könnte besser sein
die gut sind werden abgesägt
Stress, Hitze, Lärm
schlecht
Ist soweit gut
man lernt mit viel Arbeit umzugehen
Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Teilweise unterschiedliche Informationsstände und nicht immer klare Zuständigkeiten.
Frühzeitiger, transparenter und einheitlicher kommunizieren. Zuständigkeiten und Prioritäten klarer festlegen.
Überwiegend angenehm, kollegial und offen für eigene Ideen.
Etablierter Arbeitgeber mit Potenzial für eine stärkere Außenwirkung.
Für mich insgesamt gut mit ausreichend Flexibilität.
Weiterbildungen sind möglich, könnten aber strukturierter geplant werden.
Insgesamt angemessen mit verschiedenen freiwilligen Zusatzleistungen.
Nachhaltigkeit und regionale Zusammenarbeit sind sehr wichtig.
Gute Unterstützung und Zusammenarbeit im direkten Umfeld.
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden geschätzt.
Ansprechbar und lösungsorientiert, teilweise fehlen klare Prioritäten.
Gute Ausstattung, die regelmäßig weiterentwickelt wird.
Grundsätzlich gut, aber teilweise zu spät oder nicht einheitlich.
Aufgaben und Verantwortung werden grundsätzlich fair vergeben.
Sehr abwechslungsreich mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
soziale Leistungen, pünktliche Gehaltszahlung
viele Informationen gehen verloren
Lob wird zu selten ausgesprochen
bessere Kommunikation von Vorgesetzten zu Arbeitnehmern
Zusammenhalt unter den Schichten verbessern
könnte unter Umständen besser sein
im 4-Schichtsystem besser
Angebot erweitern
sozial gut, Gehalt könnte besser sein
ist Schichtbedingt
beharren auf ihre Meinung durch Erfahrung
von Abteilung abhängig, kaum Rückmeldungen bei Problemen
viel zugebaut, unnötige Umwege, zu schwere KTL für Frauen
könnte besser sein, vieles geht unter, z.B. Schichtübergabe der Presserei
fehlende Rückmeldungen bei Problemen
zwischen den Geschlechtern gut
Die Firmenevents und dass man sich auf sogar überpünktliche Lohnzahlung verlassen kann.
Die Ignoranz einiger Führungskräfte und dass man Chefin und Chef gegenüber nicht ehrlich ist.
Das Miteinander wird teilweise vorgeheuchelt und manchmal könnte man einfach nur noch alles hinschmeißen und gehen.
Die Geschäftsleitung sollte hauptsächlich im Werk 1 mal ausmisten. Die Spritzerei könnte viel mehr und viel besser laufen wenn man die vielen Pausen die nicht gestochen werden und die große 1-stündige Kaffeepause in Spät und Nacht abschaffen würde. Es wird allerdings nur in einer Schicht so maßlos übertrieben. Früher wo es eine kurze Kaffeepause gab wurden Kontrollen gemacht. Jeder Arbeitgeber sollte doch an effektiver Arbeitszeitausnutzung interessiert sein. Zumal die Firma pro Tag bestimmt ca 10 Arbeitsstunden an nicht regulären ungestochenen Pausen verliert!!!??? Und das besonders in einer bestimmten Schicht.
Vor einigen Jahren konnte man die Arbeitsatmosphäre noch gutheißen. Mittlerweile gibt es Mobbing, falsche Anschuldigungen unter den Arbeitern der Produktion und ein kontinuierliches Wegsehen und Nichtwissenwollen bei Missstimmungen. Gammeleien und um Stunden überzogene "Pausen" mit firmenschädigendem Ausfall an Produkten durch Wegwerfen werden stillschweigend geduldet. Die Geschäftsleitung wird im Glauben gelassen dass alles super läuft.
Wenn man von den Bemühungen der Geschäftsleitung ausgeht und in anderen Firmen die Meinungen hört hat die Firma einen guten Ruf.
Fehlt in der Produktion total
Jeder kann wenn er sich bemüht etwas aus sich machen.
Wenn es mehr gäbe würde niemand nein sagen.
Man bemüht sich und es funktioniert ganz gut.
Gibt es nur zum Schein. Hinter dem Rücken wird heftig gelästert.
Erübrigt sich eigentlich
Es will jeder Vorarbeiter einfach nur seine Ruhehaben und die 8 Stunden rumkriegen.
Sind in Ordnung und es wird versucht die technischen Bedingungen zu verbessern.
Wenn man gut über andere herziehen kann und viel Pause machen will ist man hier richtig.
Gleichberechtigung zwischen Männlein und Weiblein gibt es aber nicht untereinander. Einige quatschen den halben Tag und winken ab wenn Maschinen stehenbleiben. Andere müssen das dann wieder ausbaden und schneller laufen.
Die Aufgaben sind immernoch interessant, aber Spaß macht es keinen mehr.
Sehr sozial bei persönlichen bzw. Privaten Angelegenheiten
Muss lernen seine ehrlichen und fleißigen Arbeitgeber zu schätzen und nicht im würfelprinzip die Leute in einer Kurzarbeit zu entlassen
Nicht denken sie wären die Könige.
Probleme nicht mit Augenwischerei aus dem Weg schaffen sondern ernst nehmen was die Kollegen sagen.
Unter Kollegen gut, in der höheren Ebene sehr schlecht
Sehr schlecht gerade in BIW und Umgebung
Ist gegeben.
Wie oben beschrieben, verschafft man sich Vorteile auf Kosten anderer. Kommt man weiter
Für die Region und den Mittelstand relativ gut
Vorhanden
Sehr gut, aber auch viele Neider, welche mit denunzieren von anderen sich einen guten Ruf bei ihren Vorgesetzten verschaffen wollen.
Man kann sich jederzeit wissen abgreifen
Je nach Abteilung. Manche sind fair andere sind nicht würdig sich Vorgesetzte zu nennen.
Der eine Person der Geschäftsführung handelt auf Augenhöhe und Bauchgefühl. Die andere… ohne Worte… von oben herab. Vorn rum ganz freundlich und hintenrum ist man das letzte.
Nachfragen kostet nichts. Wenn man für etwas kämpft und die richtigen Kommentare hat, bekommt man es auch
So lala… man will Kommunikativ sein, versucht es auch, die wichtigen Dinge aber werden nicht kommuniziert.
Gegeben
Mal so, mal so … Bei manchen Aufgaben fragt man sich wirklich ob es überhaupt Sinn macht.
Zusammenhalt der Kollegen unter der Leitungsebene
innerbetriebliche Unruhe
erst die eine Baustelle beheben bevor die nächste aufgemacht wird. Den Mitarbeitern gehör schenken und nicht nur zuhören und nichts machen.
In früheren Zeiten war das Klima besser, durch den schnellen Wachstum ist die Arbeitsatmosphäre verloren gegangen! Es ist viel Unmut bei der Belegschaft.
Die Kunden scheinen mit der Leistung des Unternehmens zufrieden zu sein. Mitarbeiter sind aber nicht positiv gestimmt, es gibt zu viele Baustellen welche nicht geschlossen werden!
Produktion im 4/3 Schichsystem, Angestellten haben Gleitzeit - alle Mitarbeiter besitzen Zeit Konto, kurzfristige Termine können meistens wahrgenommen werden. Urlaub wird auch flexibel genehmigt wenn nicht gerade wichtige Themen anstehen1
Möglichkeiten direkt werden keine Angeboten. Den Mitarbeitern ist es selbst überlassen ob Sie sich weiterbilden wollen oder nicht.
Lohn kommt immer pünktlich.
Job-Rad, Gesundheitsbonus, Kitazuschlag, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Löhne entsprechend nicht dem Aufgabengebieten. Mitarbeiter längerer Zugehörigkeit stehen schlecht da!
Duro/Thermoplaste passt nicht wirklich in die Umwelt. Man ist aber bestrebt Umweltbewusster zu werden.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, auch wenn jeder Mensch seine Stärken und Schwächen hat.
Ältere Kollegen werden oft nicht wertgeschätzt von der Leitung, vor allem bei langer Zugehörigkeit. Der Umgang ist ansonsten harmonisch untereinander.
Mitarbeiter werden meist als niedriges Volk abgestempelt, es erfolgt wenig bis gar keine Wertschätzung. Entscheidungen werden oft getroffen die nicht dauerhaft zielführend sind.
Arbeitsplätze in den Büroräumen platzen aus allen Nähten. Verwendete Technik ist nicht die neuste, man bemüht sich dem Wandel mitzuhalten.
In der Fertigung sind viele neue Maschinen aber auch alte Maschinen vorhanden, die für die Fertigung verwendet. Lärm wird kontinuierlich bewertet und auch reduziert. Heiße Sommertage sind auch in der Halle heiß, da nur die Luft getauscht wird von drinnen mit draußen.
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern/Abteilungen funktioniert gut - Rückmeldungen von Abteilungsleitern erfolgt sehr wenig bis gar nicht! Man muss den Informationen hinterher laufen.
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Es gibt mehr Frauen in den Verwaltungsbereichen als Männer
die täglichen Aufgaben nehmen viel Zeit in Anspruch, sind aber Abwechslungsreich. Neue Aufgaben kommen durch Umbruch in Richtung Automatisierung sowie neuer Kundenprojekte
Kollegiales Verhalten, flexible Arbeitszeitgestaltung, gute Erreichbarkeit
obwohl mich es nicht betrifft, bin kein Unterstützer von Nachtschichtarbeit
Im täglichen Arbeiten ein friedliches Miteinander, gutes Auskommen mit den Kollegen, es kommt aber auch vor, dass die Mails von Kollegen nicht beantwortet werden
Nach innen ist die SchoPlast ein top Industrieunternehmen auf dem Weg der Automatisierung und Digitalisierung, nach außen bzw. regional ist sie leider noch zu unbekannt
Flexibles Arbeitszeitenmodel, Kernzeit arbeitnehmerfreundlich
Für ein kunststoffverarbeitendes Unternehmen ist es stets bestrebt, Nachhaltig einzukaufen, zu produzieren und zu agieren.
Sehr nette Kollegen, immer hilfsbereit und freundlich.
Für die altersbedingt ausgeschiedenen Kollegen gibt es eine gemütliche kleine Rentner-Weihnachtsfeier
Die Chefs verteilen ein hohes Arbeitspensum. Sie sind ansprechbar, umgänglich und behalten stets den Überblick.
Arbeitsschutz stehen an erster Stelle. Auditierung nach ISO 9001:2015.
Einrichtungsseitig könnte das Mobiliar speziell in unserem 4-Mann Büro mehr Modernität versprühen, wie Stehschreibtische, modernes Design, mehr Platz für Absprachen, mehr Platz für meine Marketingsachen. IT-seitig ist man stet bemüht, den Anforderungen der Digitalisierung gerecht zu werden.
Bei Gehalt und Urlaub ist immer Luft nach oben ;) Sozialleistungen wie Job-Rad, Zuschuss zur Kita, Gesundheitsboni, Massagegutscheine, freiwillige Grippeschutzimpfung im Haus und einiges mehr, sind vorhanden.
Zuschläge bei nachtschichten feiertagen und sonntagen
urlaub kann nicht so genommen werden wie man es gern möchte
bessere strukturieung der firma mit festeinstellungen
So verdient kununu Geld.