man sollte nicht zu lange bleiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man einer der "Lieblinge" ist wird einem viel verziehen. Außerdem ist trotz der familienunfreundlichen Arbeitszeiten ein großes Plus, dass jeder für seine Stunden selber verantwortlich ist. Wer später kommt, muss länger bleiben, aber wenn man früher kommt darf auch früher gehen. Solange dies nicht übertrieben wird natürlich
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte besser werden, sowohl untereinander, als auch von den oberen Ebenen. Damit geht mehr Transparenz einher.
Außerdem sollte gewährleistet werden, dass die Leitung unparteiisch ist.
Arbeitsatmosphäre
Man muss aufpassen was man sagt und zu wem man das sagt, denn man kann davon ausgehen, dass spätestens am Ende der Woche die halbe Abteilung Bescheid weiß. Es wirkt wie eine Vetternwirtschaft, nur ohne Verwandtschaft. Einige Kollegen sind wie beste Freunde mit der Standortleitung, somit wird ihnen alles verziehen. Hingegen die "neueren" alles perfekt machen müssen. Es herscht viel Doppelmoral, es wird Wasser gepredigt und Wein getrunken.
Kommt man als neuer Angestellter in den Betrieb, gerät man schnell ins Visier von solchen Kollegen die einem das Leben schwer machen, vor allem wenn man nicht 100% dazu passt, muss man teilweise seine Persönlichkeit ablegen.
Dadurch bilden sich Gruppen, die untereinander eine Rivalität entwickelt haben. Viele fühlen sich nicht Willkommen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schwierig. Bis etwas an den Kopf des Unternehmens ankommt vergehen manchmal Monate. Aber auch im Standort Hannover wird vieles einfach nicht von der Leitung zu uns Arbeitern kommuniziert. Die Abteilungsleiter stehen zwischen uns und der Leitung, kriegen aber auch nicht immer alle Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Die gebildeten Gruppen halten jeweils gut zusammen. Aber bei den meisten wirkt alles sehr opportunistisch.
Work-Life-Balance
Das Wochenende und gesetzliche Feiertage sind frei. Jedoch beginnt die Arbeit erst gegen Mittag. Mit dem Feierabend erst nach 19 Uhr kann man nicht mehr viel machen. Dazu kommt, dass man nicht gut den Feierabend planen kann, da dieser von den Touren abhängt, die uns die Patientenproben zum bearbeiten bringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung wirkt ziemlich distanzieren und ein wenig abgehoben. Man sieht sie kaum in den Abteilungen. Die Abteilungsleiter sind dafür da, um uns Arbeitern die wichtigsten Informationen weiterzuleiten, diese arbeiten auch normal in der Abteilung. Durch die oben genannten Punkte (z.B. dass man aufpassen muss zu wem man was sagt) wird auch nicht ersichtlich inwiefern sich die Leitung von Gerüchten und Lästereien beeinflussen lässt. Aber da von einigen "Lästerschwestern" die freundschaftliche Verbindung zur Leitung bekannt ist, kann man davon ausgehen, dass die Leitung parteiisch.
Interessante Aufgaben
Zwischen den Abteilungen kann man je nach Qualifikation routieren, jedoch ändert das nicht viel an der Arbeit. Es ist Routine, von interessant kann man also nicht reden.
Gleichberechtigung
Wie schon gesagt, neue Mitarbeiter werden häufig sehr streng behandelt, während bevorzugtsn Kollegen fast alles verziehen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen, die werden sehr geschätzt und gut behandelt, dann gibt es ältere über die nur gelästert wird.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist weder für sehr große, noch sehr kleine Menschen geschaffen. Aber das wichtigste ist zu finden, wie Handschuhe, Seife, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normalerweise werden Reagenzien gesondert entsorgt. Hier jedoch gibt es "Ärger von der Hauptstelle" wenn wir zu viele Kanister mit Reagenzabfall zur Entsorgung verschicken. Vieles gelangt einfach in den Abfluss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt iat durchschnittlich für die Branche. Durch den Nachtzuschlag ab 20.00 Uhr und dem Arbeiten am Abend sammelt sich ein gutes Sümmchen. Vertraglich wird uns nicht gestattet über unser Gehalt offen zu reden. Dennoch weiß man von einigen Kollegen, dass diese trotz der Arbeit, die sie machen und den Qualifikation, die sis haben, im Vergleich deutlich weniger Gehalt bekommen, als bspw. Neue Kollegen oder Kollegen ohne Qualifikation (z.B. Hilfskräfte)
Image
Innerhalb der Firma gibt es das Image, dass hier die Leute kommen, die auf ihre Rente warten.
Mehr kann ich nicht dazu sagen
Karriere/Weiterbildung
Firmeninterne Fortbildungen gibt es regelmäßig. Nice to have, jedoch bringen die einem Karrieretechnisch nicht besonders viel.