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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man einer der "Lieblinge" ist wird einem viel verziehen. Außerdem ist trotz der familienunfreundlichen Arbeitszeiten ein großes Plus, dass jeder für seine Stunden selber verantwortlich ist. Wer später kommt, muss länger bleiben, aber wenn man früher kommt darf auch früher gehen. Solange dies nicht übertrieben wird natürlich
Zuverlässiger AG, der Laden macht so schnell nicht dicht. Krisensicherer Job, Arbeitsbelastung ist OK.
Kaum Kommunikation. Gräben zwischen den Abteilungen und manchen Gruppen der Kollegen doch arg tief.
Die Kommunikation könnte besser werden, sowohl untereinander, als auch von den oberen Ebenen. Damit geht mehr Transparenz einher.
Außerdem sollte gewährleistet werden, dass die Leitung unparteiisch ist.
Besser mit den Mitarbeitern Kommunizieren! Auch innerhalb der Führungsebenen
Der am besten bewertete Faktor von Schottdorf ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie schon gesagt, neue Mitarbeiter werden häufig sehr streng behandelt, während bevorzugtsn Kollegen fast alles verziehen wird.
Man könnte sagen, alle werden gleich (schlecht) behandelt. Tatsächlich ist es egal, ob man Mann, Frau, Einwanderer oder Einheimischer, homosexuell oder heterosexuell ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schottdorf ist Interessante Aufgaben mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ernsthaft. Es ist ein Routinelabor. Abwechslung bekommt man erst, wenn man länger dabei ist und gut arbeitet. Dann darf man auch aushilfsweise in die anderen Außenstellen fahren. Da laborweit einheitliche Standarts herrschen, fällt einem die Eingewöhnung nicht schwer.
Zwischen den Abteilungen kann man je nach Qualifikation routieren, jedoch ändert das nicht viel an der Arbeit. Es ist Routine, von interessant kann man also nicht reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Na ja. Es gibt regelmäßige Fortbildungen. Nice to have. Kann man aber auch auf Youtube bekommen.
Früher gab es wohl regelmäßige Geräteschulungen bei den Herstellern. Aufstiegschancen sind gleich null, es sei denn, ein Teamleiter kündigt oder geht in Rente.
Firmeninterne Fortbildungen gibt es regelmäßig. Nice to have, jedoch bringen die einem Karrieretechnisch nicht besonders viel.
1. regelmäßige interne Weiterbildungen durch die Laborärzte ( grundsätzlich haben die Mitarbeiter Mitspracherecht bei der Themenauswahl)
2. externe Weiterbildungen: nur gerätebezogen (daher selten)
3. eher geringere Chancen aufzusteigen - daher habe ich nach einem anderen Arbeitgeber gesucht.
Ab und zu werden Vorträge gehalten, die mehr oder weniger der Allgemeinbildung dienen oder wenn man halt Interesse hat. Ein Vorteil ergibt sich dadurch nicht.
