Viel zu wenig Personal in der Betreuung
Verbesserungsvorschläge
Intensive, regelmäßige Personalgespräche. Mehr Fortbildung. Für einen ausreichenden und qualifizierten Personalstand sorgen. Regelmäßig Supervision.
Arbeitsatmosphäre
Durch starke Fluktuation des Personals, wenig Gemeinschaftsinn
Kommunikation
Personalmangel führt zu schlechtem Informationaustausch. Dienstbesprechungen fallen aus oder werden durch hohen Krankenstand nicht besucht.
Kollegenzusammenhalt
Durch wenig gemeinsame Dienste und hohem Krankenstand sehen sich die Kolleg/ innen kaum und können sich nicht ausreichend austauschen und unterstützen.
Work-Life-Balance
Durch Personalnotstand häufig nicht möglich freie Tage wie gewünscht zu nehmen. Mitarbeiter werden ständig gebeten einzuspringen. Die angefallenen Überstunden können nicht zeitnah abgebaut werden.
Interessante Aufgaben
Hohe Arbeitsbelastung
Image
Mitarbeiter haben häufig keine gute Meinung über die Firma