Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schrader Verfahrenstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Teambesprechung mit kurzem Abriss der aktuellen Projekte. Abteilungsübergreifend manchmal schleppende Kommunikation,an der aber aktiv im Unternehmen gearbeitet wird.
Sehr gut. Kollegen und Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und unterstützen bei Problemen. Es ist auch immer Zeit für persönliche Belange, Pausen werden nach Möglichkeit gemeinsam verbracht.
Ist in Ordnung, hat aber noch Potential nach oben. Gleiten ist in einem gewissen Rahmen möglich, Homeoffice bei Bedarf und nach Absprache auch, allerdings wird viel Wert auf Anwesenheit im Büro zur besseren Kommunikation gelegt, da man persönlich doch mehr klären kann.
Sehr gut. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Bei Problemen, auch privater Natur wird nach einer akzeptablen Lösung gesucht. Vorgesetzte suchen aktiv den Kontakt.
Generell sind die Hierarchien sehr flach und dadurch effizient.
Vielfältige und interessante Aufgaben in unterschiedlichen Projekten. Die Aufgabenverteilung ist gerecht und abhängig vom Erfahrungsstatus. Die Arbeitsbelastung ist projekttypisch schwankend mit ruhigen und stressigen Phasen. Es wird versucht darauf zu achten, dass die Belastung ausgeglichen ist.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Alles was zur Steigerung der Produktivität dient, wird nach Möglichkeit beschafft. Vorgesetzte interessieren sich für Projekte und den aktuellen Stand.