Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Haltet euch von dieser Firma fern.
Importeur von billiger China/Ostblock Ware.
Das selbe Niveau herrscht in dieser Firma.
Ihre Bewertung tut uns leid. Da es leider nicht möglich ist, mit Ihnen direkt Kontakt aufzunehmen, kann ich Ihnen nur anbieten, diesen Sachverhalt mit mir persönlich zu besprechen.
Als zertifiziertes DIN ISO 9001-Unternehmen distanziere ich mich dennoch explizit von den unterschwelligen Aussagen Ihrerseits.
Mit freundlichen Grüßen,
Der Arbeitgeber hält sich an die Tariferhöhungen.
30 Tage Urlaub.
Unternehmensführung schlecht.
Kein Betriebsrat.
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt.
Bei Krankheit wird nach dem Grund gefragt.
Eine Verbesserung würde ein Betriebsrat Bringen.
Führungskräfte sollten durch Qualifiziertes Personal ersetzt werden.
Kollegen Zusammenhalt fördern.
Neue Mitarbeiter dem Team vorstellen.
Email Konto für alle Mitarbeiter.
Direkte Kommunikation mit Personalabteilung und Unternehmensführung.
Kollegen halten nicht zusammen.
Ältere Mitarbeiter werden schlecht behandelt und unter Druck gesetzt da sie 60 Sekunden Pickzeit nicht einhalten können
Führungspositionen werden ausgenutzt um Privaten frust an den Kollegen auszulassen, da kein Betriebsrat existiert muss man sich das gefallen lassen.
Keine direkte Kommunikation mit der Unternehmensführung oder dem Personalbüro möglich, alles muss über die Schichtleiter gehen.
Lieblinge die nicht den Mund aufmachen bekommen nach dem Feierabend ein Bier.
Sehr monotone Arbeit die jeden Tag gleich ist.
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
In unserem Unternehmen gilt der Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels Baden-Württemberg. Gerne können Sie mir nochmals erläutern, welche Kritikpunkte Sie durch einen Betriebsrat verbessern wollen.
Es ist im Übrigen natürlich nicht Aufgabe des Arbeitgebers einen Betriebsrat zu gründen.
Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an, um Ihre Kritikpunkte nochmals zu erörtern.
Viele Grüße,
Es gibt nichts was mein Arbeitgeber schlecht macht.
Es gibt nichts, dass mein Arbeitgeber besser machen könnte.
Mir fällt nichts ein, dass in irgendeiner Weise eine Besserung bei meinem Arbeitgeber zur folge hätte.
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Viele Grüße,
Mein Arbeitgeber macht nicht verkehrt.
Mein Arbeitgeber macht nichts schlecht.
Es gibt nichts was ich besser machen würde.
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Viele Grüße,
Der Arbeitgeber sollte aufpassen dass ihm die Mitarbeiter nicht weglaufen. Zusatzleistungen wie oben genannt können die Zufriedenheit steigern. Allgemein sollte am Klima gearbeitet werden.
Nette Kollegen, Wasserspender vorhanden, bei Problemen mit Arbeitsmaterial wird geholfen, ergonomischem Sitzen wird nach einer Lösung gesucht
Gute Arbeitszeiten und durch die Stechuhr werden Überstunden transparent dargestellt, allerdings fehlt mir die AKzeptanz von Home-Office ( hier scheint noch der Gedanke zu bestehen, dass Home-Office mit Chille daheim gleichgesetzt wird) leider sehr schade und sollte überdacht werden
Keine
Bezahlen nach Tarif
Umweltzertifiziert, es fehlen aber mehr Zusatzleistungen oder Goodies für Mitarbeiter (Gutscheine usw.). In meinem alten Unternehmen gab es Gutscheincodes über eine Plattform, Fitnessstudiorabatt, ..
ebenfalls je nach Abteilung, Mobbing habe ich nie mitbekommen
werden aus meiner Sicht wertgeschätzt
Es gibt nur wenige Vorgesetzte von dennen ich etwas halte, viele alt eingesessene wollen keine Veränderung oder suchen wenig Kontakt zum Mitarbeiter. Allgemein wird wenig die Kommunikation zum Mitarbeiter gesucht und deren Vorschläge berücksichtig (hierbei nehme ich das Lager heraus, soweit ich es mitbekomme werden hier die Mitarbeiter oft bei Entscheidungsfindungen miteinbezogen)
nsonsten oft Probleme mit IT, da Probleme lange liegen bleiben und nichtg ernst genommen werden
1. je nach Abteilung unterschiedlich
2. auffällig ist aber das nicht oft zum Telefon gegriffen wird sondern viele Kollegen den persönlichen Besuch nutzen (sehr kommunikativ)
Eine Frau in Führungsposition
Ebensfalls Abteilungsabhängig, wenn einige Abteilungen ihre Projekte umsetzen würden wäre es interessanter
Vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback!
Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir intern diskutieren.
Wir sind stets bestrebt für unsere Mitarbeiter Zusatzleistungen anzubieten, wie beispielsweise die zuletzt angeschafften Wasserspender oder die starke Subventionierung der Kaffeeautomaten.
Sollten Sie Interesse an einem Fitnessstudiorabatt haben melden Sie sich bitte in der Personalabteilung. Wir kooperieren in diesem Bereich mit der Pfitzenmeier-Gruppe und können hier Firmenkonditionen anbieten.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege
großer Entscheidungsspielraum
Verbesserungsvorschläge werden projektiert und meist auch umgesetzt
Regelmäßiger Informationsaustauch mit den anderen Abteilungsleitern
Nur geringfügige Informationen bzgl. der wirtschaftlichen Situation und der geplanten Unternehmensentwicklung
Danke für Ihr positives Feedback!
Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir intern weiterleiten und diskutieren.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und viel Freude bei Ihrem Traumjob!
Viele Grüße,
Soziale Einstellung. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Pünktliche Gehaltszahlungen. Eines der wenigen Unternehmen die noch Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlen. Gute Work-Life-Balance.
Es gibt Verbesserungspotential in diversen Bereichen, wirklich schlecht ist jedoch nichts.
Bessere Kommunikation über die Unternehmensentwicklung und -zukunft. Regelmäßige Betriebsveranstaltungen. Firmengebäude ansprechender gestalten (Treppenhaus streichen, Sanitäranlagen erneuern, Fassade reinigen), Benefits wie Jobrad etc.
Kollegiales, teilweise freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen. Entspanntes, eigenverantwortliches Arbeiten ohne permanent kontrolliert zu werden.
Sehr guter Ruf als zuverlässiger Lieferant und Arbeitgeber!
Arbeitszeiten werden erfaßt. Mehrarbeit kann durch Freizeit wieder abgebaut werden. 30 Tage Urlaub im Jahr. Feierabend zwischen 16 und 17 Uhr, freitags früer. Work-Life-Balance empfinde ich als gut.
Betriebliche Weiterbildungen werden sofern diese im Unternehmensinteresse sind jederzeit gefördert und auch getragen. Karrierechancen aufgrund flacher Hierarchien nur bedingt vorhanden, man kann sich aber innerhalb des Unternehmens auf andere Positionen weiter entwickeln.
Arbeitgeber tarifgebunden. Tarifliches Gehalt eher niedrig. Bei entsprechender Leistung erhält man aber auch ein zusätzliches außertarifliches Gehalt. Sozialleistung sind gut und im Rahmen dessen, was viele Unternehmen zu bieten haben.
Umweltbewußtsein ist vorhanden. Sozialer Umgang mit den Mitarbeitern. Bei privaten Ausnahmesituationen reagiert man mit Verständnis. Führungskräfte und Geschäftsleitung haben immer ein offenes Ohr für die Miarbeiter.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist in der Regel positiv. Meinungsverschiedenheiten gibt es natürlich ebenfalls.
Ältere Kollegen werden sofern möglich auf Arbeitsplätzen eingesetzt mit weniger Belastung.
Wie in jedem Unternehmen individuell von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Manche Führungskräfte kommunizieren mehr mit ihren Mitarbeitern, andere weniger. Alle Führungskräfte haben aber ein offenes Ohr für Sorgen und Nöte.
Moderne teilweise höhenverstellbare Schreibtisch, sehr gute Stühle. Zwei Monitore vorhanden. Gebäude ist allerdings mittlerweile etwas in die Jahre gekommen. Hier könnte investiert werden.
Kommunikation unter den Abteilungen teilweise verbesserungswürdig. Kommunikation zur Unternehmensentwicklung und -zukunft eher schwach ausgeprägt.
Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern bzw. auch zwischen unterschiedlichen Gruppen meiner Meinung nach absolut vorhanden. Aufgrund der Branche jedoch deutlich mehr Männer beschäftigt.
Wenn man interessante Aufgaben sucht und sich weiter entwickeln möchte hat man bei entsprechendem Engagement viele Möglichkeiten.
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre sachlichlichen Verbesserungsvorschläge. Wir werden diese an die entsprechenden Stellen weiter leiten.
Weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen.
Viele Grüße,
verlässliche Arbeitszeiten, Tätigkeitswechsel,
Tarifgehalt wir jährlich automatisch erhöht,
Führungskräfte haben ein offenes Ohr
Keine genauen Informationen zur Unternehmenswicklung
Wasserspender wären super
entspannt, lockerer Umgang
Familiengeführtes sozial eingestelltes Unternehmen
es muss selten ungeplant länger gearbeitet werden, Mehrarbeit ist freiwillig
Wenn man Interesse hat und sich einbringt auf jeden Fall
Gehalt kommt immer überpünktlich
Überstunden werden bezahlt oder man darf sie abfeiern (Wahlrecht)
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Arbeitskleidung
Mülltrennung, wenig Kunststoff im Einsatz
Arbeitsmittel werden regelmäßig erneuert
tolles Team
werden geschont, müssen körperlich schwere Arbeiten nicht mehr machen
direkt, fair, Verbesserungs-Vorschläge werden angenommen
schöner Pausenraum, günstiger Kaffee, Getränkeautomat vorhanden, Bäckerwagen, im Winter angenehm warm
Manko: im Sommer heiß
man bekommt regelmäßig Feedback,
man darf auch Feedback geben
abwechslungsreich, hohe Eigenverantwortung,
Danke für Ihr positives Feedback!
Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir intern weiterleiten und diskutieren.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Dass man in Unternehmens Nähe gut parken kann
Sehr vieles. Siehe oben
Dringend fähige Führungskräfte und Personalleitung einstellen
Durch die verfehlte Personalpolitik der letzten Jahren geprägt durch Unterdrückung Druck und Drohungen ist das Betriebsklima mittlerweile im Keller
Man hat alles getan um den guten Ruf der Firma in den letzten Jahren immer mehr zu zerstören
So etwas ist in diesem Unternehmen nicht bekannt
Nach außen hin gibt es ein Umweltmanagement nach ihnen interessiert das keinen. soziales Bewusstsein gar nicht vorhalten
Nicht vorhanden
Dafür gibt es nur ein Wort: unterirdisch
Wenn man auf veralteten Führungsstil steht dann ist man hier richtig, wobei von Stil zu sprechen schon wieder ein hohn ist
Findet praktisch nicht statt . Führungskräfte können sie am nächsten Tag schon nicht mehr erinnern was sie gestern angewiesen haben
Gehalt untern Brachenschnitt. Sozialleistungen nicht vorhanden, existieren nur in den Stellenanzeigen
Entscheidungen werden anhand der Nase entschieden da gibt es keine Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback, welches Sie leider nicht während Ihrer aktiven Zeit im Unternehmen intern zum Ausdruck gebracht haben.
Gerne nehme ich zu einigen Ihrer Kritikpunkte Stellung:
Personalpolitik: Wir decken einen Großteil unseres Personalbedarfs durch die eigene Ausbildung und stellen uns unserer gesellschaftspolitischen Verantwortung, jungen Menschen den Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen.
Führungskräfte/Kommunikation: Sicherlich hängt die Art der Kommunikation sowie das Führungsverhalten individuell vom jeweiligen Vorgesetzten ab und wir können uns in einigen Bereichen noch verbessern.
Weiterbildung: Wir investieren jährlich einen mittleren fünfstelligen Betrag in die Qualifikation unserer Mitarbeiter. Gerne sind wir bereit sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen zu fördern und unsere Mitarbeiter zu qualifizieren.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir sind im Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels Baden-Württemberg. Neben eventueller außertariflicher Zulagen erhalten alle Mitarbeiter eine Weihnachtsgratifikation, ein Urlaubsgeld und kommen in den Genuss jährlicher Tariferhöhungen. Darüber hinaus bieten wir VL, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitstage, Betriebsarzt, externe psychologische Unterstützungsangebote, etc.
Work-Life-Balance: Durch unsere Tarifgebundenheit gilt für jeden Mitarbeiter eine 38,5 Stundenwoche. Durch ein Zeiterfassungssystem wird eventuell anfallende Mehrarbeit erfaßt und kann in Form von Freizeit wieder abgebaut werden.
Ich wünsche Ihnen bei Ihrer neuen Aufgabe alles Gute!
Viele Grüße,
Tolles Team, abwechslungsreiche Arbeit, menschliches Miteinander
etwas offenere Kommunikation auf Gesamt-Unternehmensebene wäre schön
sehr kollegial,
man kommt gern zur Arbeit
immer pünktliche Gehaltszahlung,
Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
Vermögenswirksame Leistungen
tolles Team,
gegenseitige Unterstützung,
mitunter freundschaftliches Verhältnis,
gemeinsame Veranstaltungen
vielschichtige Altersstruktur, in der jedes Alter gleichermaßen respektiert wird
fairer Umgang,
immer ein offenes Ohr
modern ausgestatteter Arbeitsplatz
ausgeprägte abteilungsinterne und -übergreifende Kommunikation
Karrierewege sind nicht an das Geschlecht gekoppelt,
gleichen Chancen,
Qualifikation und Leistung sind ausschlaggebend
abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, das auch Spielraum für neue Ideen lässt
Vielen Dank für Ihre Bewertung der Schrauben-Jäger AG und Ihr positives Feedback! Dies freut uns sehr.
Gleichwohl arbeiten wir natürlich an Verbesserungsprozessen weiter und leben eine aktive Feedbackkultur.
Für Sie weiterhin alles Gute!
Viele Grüße,
Marian Müller
Personalleiter
So verdient kununu Geld.