2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hart aber gerecht
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Zerspanungsmechaniker im Bereich Produktion in Zerbst/Anhalt absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbeutung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn
Mehr Urlaubstage
Oder gleicher Lohn aber 6 Stunden Schicht
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht sein Ding
Arbeitszeiten
Urlaub ist bodenlos Minimum 6-14:30
Ausbildungsvergütung
Ne gar nd fair Bodenlos
Die Ausbilder
Ziemlich eigen
Spaßfaktor
Manche arbeiten machen spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Es kommt ab und zu was neues
Variation
Oft wiederholen sich die Aufgaben
Respekt
Lästern hinter deinem rücken
Karrierechancen
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Es wird stark nach Leistung geschaut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Zerbst/Anhalt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schraubenwerk Zerb durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Schraubenwerk Zerb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schraubenwerk Zerb als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.