Das Gute bewahren, aber nicht die Zukunft aus dem Auge verlieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Behandlung von Kollegen / Mitarbeitern im Bereich Chir/ Kardiologie auf allen Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Abbau der Ungleichheit ( s. u. ). Optimierung der Kommunikation und der Mitarbeiterbeteiligung in den verschiedensten Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Mehr gegen - als miteinander agieren ( z. B. im Brennpunkt Kardiochir. vs. Kardiologie) schon auf niedriger Ebene. Wer - egal in welchem Bereich- in der Chirurgie arbeitet, ist von Natur her schon etwas besseres. Diese Kluft zu überwinden, wird nicht betrieben.
Image
Traditionell sehr gut
Work-Life-Balance
Wer die Arbeit verdichtet, hat die Chance auf einen relativ pünktlichen Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert kommt sehr gut voran
Gehalt/Benefits
Gehaltszuwächse beim ärztlichen Personal bewegen sich am unteren Ende der Skala.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein geht gegen Null. Es existiert z. B. noch nicht einmal eine Ladesäule für E - Autos.
Kollegenzusammenhalt
Trotz aller Widrigkeiten ( noch ) relativ gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Je näher der Rentenbeginn, umso geringer das Interesse an persönlichen Belangen oder Förderung.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden erkannt und zur Kenntnis genommen, die Lösung wird durch Benennen von Verantwortlichen delegiert.
Arbeitsbedingungen
Nichts relevantes zu bemängeln
Kommunikation
Seit vier Dekaden traditionell desaströs, trotz enormer personeller Aufstockung mit vielversprechenden Berufsbezeichnungen.
Gleichberechtigung
Allg. gelebter Konsens
Interessante Aufgaben
Wer sich überproportional engagiert und sein Tagesgeschäft erledigt hat, schafft sich Freiräume für interessante Tätigkeiten.