Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGute, pünktliche Bezahlung
Sehr Familienfreundlich, Verständnisvoll, Problemlösungsorientiert
Vielfalt kulturell und persönlich spielen hier keine Rolle. Multi-Kulti sehr gerne gesehen (positiv gemeint).
Betriebsrat wirkt neuerdings erfrischt und scheint die Beschäftigten ernst zu nehmen. Dafür vielen Dank!
Gute Aufstiegschancen
Er es mir sehr leicht gemacht hat zu gehen, meine Beweggründe wurden nicht hinterfragt
Die Aufarbeitung von schwierigen Situationen ( z.B. wenn es Patienten sehr schlecht geht, das die Pflege bei Bedarf mit Gesprächen unterstützt wird) durch Psyhotherapeuten oder Psylogen
Ungleiche Behandlung von Kollegen / Mitarbeitern im Bereich Chir/ Kardiologie auf allen Ebenen
Die (fehlende) Kommunikation und die schlechte Stimmung im gesamten Unternehmen. Ja das Gesundheitswesen ist nicht “gesund”, es muss etwas getan werden. Diese Klinik ist ein Negativbeispiel. Alle Mitarbeiter:innen meckern und lästern, es ist kaum auszuhalten. Trotzdem bleiben alle, weil es einfach ist. Die Klinik kalkuliert falsch und es werden Mitarbeitende gemobbt & nicht ernst genommen. Als Arbeitgeber eine Katastrophe.
Die Stimmung in der Klinik selbst unter dem Personal wir immer schlechter.
Es kommt wenig vom Arbeitgeber, um diese wieder zu verbessern.
Wenig bereit neue Wege zu probieren und zu gehen, Vorschläge anzunehmen, diese wurden oftmals nicht beachtet oder gehört.
Abbau der Ungleichheit ( s. u. ). Optimierung der Kommunikation und der Mitarbeiterbeteiligung in den verschiedensten Bereichen
Kommunikation ist sehr wichtig und hier im Haus kommt diese viel zu kurz .
Bessere Arbeitsbedingungen z.B mehr work life balance , Pool Kräfte und Wertschätzung der Arbeit
Gleichberechtigung in allen Bereichen
Bessere Bezahlungen und mehr Personal wären super. Gibt Bewerber, die noch nicht mal zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schüchtermann-Klinik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich überproportional engagiert und sein Tagesgeschäft erledigt hat, schafft sich Freiräume für interessante Tätigkeiten.
Auf jeden Fall. Jedoch halt ein Zentrum für Herzmedizin und dadurch eingeschränktes Spektrum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schüchtermann-Klinik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ist meiner Meinung nach nur möglich, wenn man entsprechend seiner Vorgesetzten und dem "Hausgeist" agiert.
Hier möchte ich sagen:
"Nach oben betteln und bücken, nach unten treten." Dann läuft es....oder einfach arbeiten und keine Kritik äussern (eigene Meinung
Wurde oft belächelt und verhindert ohne triftige Gründe, Weiterbildungswünsche wurden in die ferne Zukunft verschoben
Oft nur mit betteln und Eingenleistung
