Schüchtermann-Klinik

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Aufstiegschancen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleiche Behandlung von Kollegen / Mitarbeitern im Bereich Chir/ Kardiologie auf allen Ebenen

Verbesserungsvorschläge

Abbau der Ungleichheit ( s. u. ). Optimierung der Kommunikation und der Mitarbeiterbeteiligung in den verschiedensten Bereichen

Arbeitsatmosphäre

Mehr gegen - als miteinander agieren ( z. B. im Brennpunkt Kardiochir. vs. Kardiologie) schon auf niedriger Ebene. Wer - egal in welchem Bereich- in der Chirurgie arbeitet, ist von Natur her schon etwas besseres. Diese Kluft zu überwinden, wird nicht betrieben.

Image

Traditionell sehr gut

Work-Life-Balance

Wer die Arbeit verdichtet, hat die Chance auf einen relativ pünktlichen Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich engagiert kommt sehr gut voran

Gehalt/Benefits

Gehaltszuwächse beim ärztlichen Personal bewegen sich am unteren Ende der Skala.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein geht gegen Null. Es existiert z. B. noch nicht einmal eine Ladesäule für E - Autos.

Kollegenzusammenhalt

Trotz aller Widrigkeiten ( noch ) relativ gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Je näher der Rentenbeginn, umso geringer das Interesse an persönlichen Belangen oder Förderung.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden erkannt und zur Kenntnis genommen, die Lösung wird durch Benennen von Verantwortlichen delegiert.

Arbeitsbedingungen

Nichts relevantes zu bemängeln

Kommunikation

Seit vier Dekaden traditionell desaströs, trotz enormer personeller Aufstockung mit vielversprechenden Berufsbezeichnungen.

Gleichberechtigung

Allg. gelebter Konsens

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er es mir sehr leicht gemacht hat zu gehen, meine Beweggründe wurden nicht hinterfragt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig bereit neue Wege zu probieren und zu gehen, Vorschläge anzunehmen, diese wurden oftmals nicht beachtet oder gehört.

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung vorantreiben

Image

Verstaubt, leben in der Vergangenheit

Work-Life-Balance

Man wurde oft im Frei angerufen um fehlende Dienst zu besetzen

Karriere/Weiterbildung

Wurde oft belächelt und verhindert ohne triftige Gründe, Weiterbildungswünsche wurden in die ferne Zukunft verschoben

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Vorgesetztenverhalten

Konflikte wurden oberflächlich behandelt

Arbeitsbedingungen

Auf den peripheren Stationen war der Geräuschpegel sehr hoch, keine Klimaanlage

Kommunikation

Übereinander, nicht miteinander kommunizieren, wenig lösungsorientiert

Gleichberechtigung

Homophobie wird in verschiedenen Abteilungen noch immer praktiziert

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfalt kulturell und persönlich spielen hier keine Rolle. Multi-Kulti sehr gerne gesehen (positiv gemeint).
Betriebsrat wirkt neuerdings erfrischt und scheint die Beschäftigten ernst zu nehmen. Dafür vielen Dank!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bereits beschrieben. Aus persönlichem Empfinden fehlende Führungs-Leitungskompetenz. Die im Kernprozess Agierenden werden nicht gesehen (eigene Meinungsäusserung).

Verbesserungsvorschläge

Kernprozesse und Unterstützungsprozesse unterscheiden. Kernprozesse finden am Patientenbett statt.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsathmosphäre aus meiner Sicht im Team gut. Allerdings eine deutlich schlechte Führungsstruktur, die die Arbeit schlecht redet und Mitarbeiter dafür verantwortlich macht. (eigene Meinung)

Image

In meiner Wahrnehmung bei Patienten gut und bei Mitarbeitern immer schlechter.

Work-Life-Balance

Man kann seine Wünsche äussern, die häufig berücksichtigt werden. Aus eigener Sicht wird aber nach Nasenfaktor entschieden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist meiner Meinung nach nur möglich, wenn man entsprechend seiner Vorgesetzten und dem "Hausgeist" agiert.
Hier möchte ich sagen:
"Nach oben betteln und bücken, nach unten treten." Dann läuft es....oder einfach arbeiten und keine Kritik äussern (eigene Meinung

Gehalt/Benefits

Gehalt ähnlich gängiger Tarifwerke. )

Kollegenzusammenhalt

Völlig ok. Nicht, wie behauptet ( eigene Wahrnehmung) schlechter Zusammenhalt der Pflegeteams.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen nicht ausreichend entlastet. Eine Nutzung der Erfahrungen erfolgt nicht. Wenig Perspektive, wenn Kollegen in ihren Leistungen eingeschränkt sind (persönliches Empfinden).

Vorgesetztenverhalten

Aus persönlicher Sicht von der Pflegeleitung über des HR bis zur Geschäftsführung ignorant, persönlich, verletzend, unprofessionell. Zudem nicht transparent (eigene Wertung)

Arbeitsbedingungen

OK. Jedoch verstopfte Toiletten (persönliches Erleben).

Kommunikation

Kommunikation findet meiner Ansicht nach von der Geschäftsleitung, dem Personalmanagement und der Pflegedirektion intransparent statt. Gespräche werden seitens der Pflegedirektion teilweise im Raum statt, wo Leichen zwischenzeitlich verweilen (nicht während der Gespräche (eigenes Erleben)).
Zudem aus persönlicher Sicht keine professionelle Kommunikation (Nachweis kann gerne erbracht werden), eher ins Persönliche lenkend.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die (fehlende) Kommunikation und die schlechte Stimmung im gesamten Unternehmen. Ja das Gesundheitswesen ist nicht “gesund”, es muss etwas getan werden. Diese Klinik ist ein Negativbeispiel. Alle Mitarbeiter:innen meckern und lästern, es ist kaum auszuhalten. Trotzdem bleiben alle, weil es einfach ist. Die Klinik kalkuliert falsch und es werden Mitarbeitende gemobbt & nicht ernst genommen. Als Arbeitgeber eine Katastrophe.

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen nach Qualifikation vergeben, klarere Strukturen und Kommunikation auf allende Ebenen verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Toxic af.

Work-Life-Balance

Ist gut. In der Verwaltung macht sich keiner krumm, außer im Personal.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedliche, aber manche Mitarbeitenden halten gut zusammen.

Interessante Aufgaben