Arbeitgeber mit zwei Gesichtern (außen gut/ innen na ja) und Protektion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmospäre kann gut sein, je nach Chef, große Unterschiede
Sicherheit aufgrund globaler Ausrichtung vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ohne Netzwerk keine Chancen auf Aufstieg und Profilierung und ggf.
echte Qualität (Dienstleistung/ Produkt) nicht gewünscht
Zertifikate sind zuallererst für die Galerie
offene Fehlerkultur nahezu unbekannt
Abläufe gleichen zumeist dem eines kleinen Handwerksbetriebes,
KVP und Änderungsmanagement schlecht
Betriebsrat abhängig von UN, daher nicht ausschließlich AN-freundlcih
Verbesserungsvorschläge
gleiche Bedingungen für alle schaffen
eindeutige reale Vorgaben für Prozesse schaffen
Arbeitsaufgaben eindeutig definieren, keine Funktionsbeschreibungen vorhanden
IT/ Datenbanken auf Stand bringen, da überwiegend nur Einzellösungen vorh.
Arbeitsatmosphäre
zumeist gut, wer es schafft mit Kritik gut umzugehen
echte Führungsqualitäten Mangelware
Mobbing vereinzelt durch Vetternwirtschaft
Image
außen gut, innen ausreichend
viele beschweren sich, jedoch sind froh, dass die Anforderungen nicht so hoch und der Arbeitsplatz recht sicher ist
Work-Life-Balance
HO nicht offiziel geregelt, mache haben es in den Vertrag schreiben lassen!
Urlaub erst nur 28 Tage
Standard-Gehaltserhöhungen nicht transparent
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung oft möglich.
Jungakademiker ohne berufliche Praxisausbildung und Erstanstellung haben falsche Vorstellungen v. Berufsleben, wollen ohne Erfahrung Leitungsfunktionen (Teamleiter) übernehmen, Respekt Fehlanzeige, Führungsaufgabe!
In anderen Firmen hätten sie schon Lehrgeld bezahlt
Gehalt/Benefits
gut, jedoch nicht immer transparent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Ladesäulen f. E-Autos f. Angestellte
Umgang mit Mitarbeiter tw. schlecht und unsozial
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abt. tw. nicht gut
es gibt vereinzelt Störenfriede mit wenig Sachkenntnis und Zielorientierung,
Junge Akademikermit wenig Fachkenntis , jedoch unverschämten Ansprüchen
Umgang mit älteren Kollegen
tw. gut, solange kein Widerstand da ist
privaten/ persönliche Netzwerke mit oberstem Management von Vorteil und bei Widerstand nachteilig
Vorgesetztenverhalten
je nach Abt. auch gut
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume sind tw. zu verbessern, große Unterschiede zw. Büros und Produktion/ Betrieb
Kommunikation
Flurfunk weiß immer alles zuerst
nicht immer alle Facten v. HR vorliegend
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative ist gefragt, ansonsten ist Dienst nach Vorschrift weit verbreitet und gern gesehen
sinnvolle Änderungen sind kaum gewünscht