Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil von Schütz GmbH & Co. KGaA (Schütz Werke) fällt positiv aus. Dennoch zeichnen die schriftlichen Bewertungen in mehreren Bereichen ein kritischeres Bild. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut Bewertungen unter fehlendem Zusammenhalt und Vetternwirtschaft, während die Kommunikation als lückenhaft gilt – der Flurfunk soll schneller sein als die Personalabteilung, und abteilungsübergreifender Austausch fehle. Das Vorgesetztenverhalten wird je nach Abteilung sehr unterschiedlich bewertet, von unterstützend bis inkompetent.
Bei Karriere und Weiterbildung monieren Mitarbeiter:innen, dass Aufstiegschancen stark von persönlichen Beziehungen abhängen. Die Work-Life-Balance gilt als unflexibel, insbesondere im Schichtbetrieb. Beim Gehalt sehen Bewertungen einen Vorteil für den ländlichen Raum, bemängeln aber fehlende T...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei SCHÜTZ GmbH & Co. KGaA wird in den schriftlichen Bewertungen überwiegend kritisch gesehen, obwohl die Gesamtbewertung inklusive der reinen Sternbewertungen positiv ausfällt. Nutzer:innen berichten von einem latenten Druck im Arbeitsalltag sowie einem ausgeprägten Einzelkämpferdenken, bei dem Wertschätzung und gegenseitiger Respekt zu kurz kommen. Zudem soll ein Machtkampf zwischen Produktion und Instandhaltung die Zusammenarbeit erschweren und gemeinsame Ziele blockieren.
Wenige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als für jene akzeptabel, die mit Kritik umgehen können – echte Führungsqualitäten seien jedoch kaum vorhanden, und Vetternwirtschaft befördere ein schwieriges Miteinander. Hinzu kommt die Einschätzung, dass sich das Arbeitsklima durch managementseitige Entscheidungen und eine als gering empfundene Gehaltserhöhung weiter verschlechtert habe.
Die Kommunikation bei SCHÜTZ GmbH & Co. KGaA wird in den schriftlichen Bewertungen kritisch gesehen, obwohl die Gesamtstimmung unter Berücksichtigung aller Bewertungen positiv ausfällt. Nutzer:innen bemängeln, dass der informelle Austausch schneller funktioniert als offizielle Kanäle wie die Personalabteilung, die häufig unvollständige Informationen weitergebe. Auch zwischen einzelnen Abteilungen besteht laut einigen Bewertungen Verbesserungsbedarf. Zusätzlich empfinden manche Mitarbeiter:innen die Kommunikation als auf bestimmte Gruppen beschränkt. Wenige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass Unternehmensversammlungen selten stattfinden und Gespräche eher einseitig verlaufen. Auch die Kommunikation zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung wird von einigen als fragwürdig eingestuft.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei SCHÜTZ GmbH & Co. KGaA werden in den schriftlichen Bewertungen kritisch gesehen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass berufliches Weiterkommen stark von persönlichen Beziehungen und der Sympathie von Vorgesetzten abhängt. Weiterbildungsangebote sind laut wenigen Bewertungen zwar vorhanden, jedoch fehlt es jungen Akademiker:innen an Erfahrung und Respekt in Führungspositionen. Auch die Kompetenz der Vorgesetzten in diesem Bereich wird von wenigen angezweifelt. Wenige Nutzer:innen erkennen zwar Fortschritte bei der Karriereentwicklung, sehen jedoch noch erheblichen Verbesserungsbedarf. Da die Gesamtbewertung – die auch reine Sternbewertungen einschließt – positiver ausfällt als die schriftlichen Rückmeldungen, ergibt sich ein gemischtes Bild, bei dem die schriftlich geäußerten Meinungen deutlich kritischer sind.
Das Vorgesetztenverhalten bei SCHÜTZ GmbH & Co. KGaA (Schütz Werke) wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Einige Nutzer:innen betonen, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Bereich abhängen. Wenige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als wenig kompetent und einfühlsam, zudem beklagen wenige Mitarbeiter:innen, dass trotz großer Versprechen der tatsächliche Handlungsspielraum sehr begrenzt bleibt. Die Einschätzungen fallen insgesamt sehr unterschiedlich aus, was auf deutliche Unterschiede zwischen einzelnen Abteilungen hindeutet.
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