Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Mai 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.5.2026
Das Profil von Schütz GmbH & Co. KGaA (Schütz Werke) fällt positiv aus. Auffällig ist jedoch, dass die schriftlichen Bewertungen in nahezu allen Bereichen ein deutlich kritischeres Bild zeichnen als die Sternebewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird in den Rezensionen als stark abteilungsabhängig beschrieben: Während manche Bereiche funktionieren, bemängeln Mitarbeiter:innen fehlende Führungsqualität, Vetternwirtschaft und ein ausgeprägtes Einzelkämpferdenken. Der Kollegenzusammenhalt wird ähnlich bewertet. Bei der Kommunikation kritisieren die Rezensionen, dass Informationen kaum weitergegeben werden und der Austausch zwischen Abteilungen ausbaufähig ist. Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark je nach Bereich.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelten laut Bewertungen als eingeschränkt – Aufstieg funk...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei SCHÜTZ GmbH & Co. KGaA wird von den Nutzer:innen in den schriftlichen Bewertungen kritisch eingeschätzt. Einige berichten von einem ausgeprägten Einzelkämpferdenken unter den Kolleg:innen sowie einem Mangel an Führungsqualität, Wertschätzung und gegenseitigem Respekt. Zudem kritisieren einige, dass Vetternwirtschaft und Machtstreben einzelner Personen das Miteinander belasten und gemeinsame Ziele erschweren. Die Qualität der Atmosphäre scheint dabei stark von der jeweiligen Abteilung abzuhängen.
Darüber hinaus beschreiben wenige Nutzer:innen eine zunehmende Verschlechterung des Arbeitsklimas, die sie unter anderem auf betriebsratsbedingte Entscheidungen und als unzureichend empfundene Lohnerhöhungen zurückführen. Dieser negative Befund der schriftlichen Bewertungen steht jedoch im Widerspruch zur positiven Gesamtbewertung der Kategorie, in die auch rein sternbasierte Bewertungen einfließen, was auf eine gespaltene Wahrnehmung unter den Mitarbeiter:innen hindeutet.
Die Kommunikation bei SCHÜTZ GmbH & Co. KGaA wird von den Nutzer:innen in den schriftlichen Bewertungen kritisch gesehen. Einige berichten, dass Informationen nicht vollständig weitergegeben werden und sich stattdessen über inoffizielle Kanäle verbreiten. Auch der Austausch zwischen einzelnen Abteilungen lässt nach Ansicht einiger Nutzer:innen noch Verbesserungspotenzial. Zudem wird die Kommunikation zwischen Betriebsrat und Unternehmensführung als teilweise fragwürdig eingestuft. Die schriftlichen Bewertungen zeichnen damit ein kritisches Bild, das jedoch im Widerspruch zu den reinen Sternbewertungen steht, die in dieser Kategorie insgesamt positiver ausfallen. Die Gesamtbewertung der Kommunikation fällt dadurch gemischt aus: Während die Sternbewertungen auf eine gewisse Zufriedenheit hindeuten, spiegeln die konkreten Schilderungen der Mitarbeiter:innen einen deutlichen Verbesserungsbedarf wider.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei SCHÜTZ GmbH & Co. KGaA werden in den schriftlichen Bewertungen kritisch gesehen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Weiterbildungen oft auf eigene Kosten erfolgen und Karrierechancen stark von persönlichen Beziehungen abhängen. Zudem stellen wenige die fachliche Kompetenz der Vorgesetzten in diesem Bereich infrage.
Weiterbildungen seien zwar grundsätzlich möglich, jedoch merken wenige Nutzer:innen an, dass junge Akademiker:innen häufig Erfahrung und den nötigen Respekt vermissen lassen und Führungspositionen ohne ausreichende Verdienste anstreben. Die Karriereentwicklung habe sich zwar verbessert, biete aber noch erhebliches Potenzial. Da die schriftlichen Bewertungen sehr negativ ausfallen, die Gesamtbewertung der Kategorie jedoch positiv ist, spiegeln die reinen Sternbewertungen eine deutlich positivere Einschätzung wider als die ausformulierten Meinungen.
Das Vorgesetztenverhalten bei SCHÜTZ GmbH & Co. KGaA (Schütz Werke) wird in den Bewertungen gemischt beurteilt. Während die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, äußern sich die schriftlichen Bewertungen kritischer. Einige Nutzer:innen beschreiben das Verhalten der Vorgesetzten als lediglich erträglich oder mittelmäßig. Andere empfinden es als stark abteilungsabhängig und sehr unterschiedlich – in manchen Bereichen sogar als sehr negativ. Diese Diskrepanz zwischen den Stern-Bewertungen und den schriftlichen Kommentaren deutet auf ein heterogenes Bild hin, bei dem die Erfahrungen je nach Abteilung erheblich voneinander abweichen können.
Findest du das hilfreich?