85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Belegschaftsrabatt, gepflegte Räumlichkeiten.
Keine Kritikfähigkeit in der Sache. Kündigungen älterer MA trotz schwerer Krankheit. Ausserst gereiztes Verhalten bei Betriebsratsgründung (gesetzlich verankert!!)
Erkennen dass Motivation sehr einfach sein kann und dazu kein Finanzeinsatz nötig ist. Gleichbehandlung älterer und juengerer MA. Auf sachliche, schriftliche Kritik auch antworten und sich objektiv auseinandersetzen.
Atmosphäre seitens Filialleitung sehr verbesserungswürdig, unter gleichrangigen Kollegen z.T. gut
Aussendarstellung i.O.,
kaum Aufstiegschancen, ältere werden klar und auffällig benachteiligt.
Für ältere MA keine Chance trotz erkennbaren Leistungs- und Wissensvorsprung. Filialinterne Fortbildung sehr verbesserungsfaehig.
kein Tariflohn, alles andere nur im rechtlich erforderlichen Rahmen.
Umweltaspekte i.O., Sozialaspekte (Urlaubs-/Weihnachtsgeld) verbesserungsfaehig.
Könnte noch besser sein wenn nicht einseitige Bevorzugungen durch die Filialleitung vorgenommen würde.
Siehe oben ...
Siehe oben ..., Selbst auf sachliche Fragen kaum bis keine Resonanz.
Umfeld könnte noch besser bewertet werden wenn die Klimaanlage ihren Namen verdienen würde.
Seitens Filialleitung stark verbesserungsfähig, unter Kollegen überwiegend i.O.
2-Klassen Gesellschaft (Ältere vs Jüngere) ist initiiert und wird gepflegt.
Job Rotation moeglich, selbständiges Arbeiten wird weitgehend unterbunden. Interne Schulungen z.T. auf Kindergarten-Niveau.
immer Pünktlicher Lohn.
Wasser und Kaffee frei. ( Allerdings zum Kaffee holen bitte ausstempeln, außer in den oberen Etagen.)
Events immer vorhanden
Fördert Mitarbeiter die der Leistung und Betriebs Angehörigkeit nicht entsprechen.
Events nicht im Einklang mit der Arbeitszeit im Lager, dadurch sind gewisse Abteilungen im Vorfeld ausgeschlossen.
Vorgesetze können Ihre Aufgaben nicht umsetzen wegen nichts wissen.
Keine Struktur, kein organisatorisches Arbeiten. Alles im Chaos.
Außen Hui innen Pfui.
Tariflohn oder zumindest festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Unmotivierte Mitarbeiter durch persönliche Gespräche besser zu motivieren.
Keine Berufliche Förderung für schlecht motivierte Mitarbeiter.
Motivierte Mitarbeiter nicht überlasten, weil diese die Arbeit der unmotivierten Mitarbeiter Auffangen müssen.
Bedrückend schlecht, einige Mitarbeiter strahlen dennoch eine positive Arbeitsmoral aus.
Unter den männlichen Mitarbeitern ( 10 Prozent ) im Lager kenne ich nur drei Mitarbeiter die Spaß an Ihrer Arbeit haben, und dies auch zeigen.
Von ca. 90 Prozent weiblichen Mitarbeitern im Lager sind ca. 20 Prozent motiviert.
Meist unmotivierte Mitarbeiter Aufgrund von falsch Anweisungen die dann als unnötig sich darstellen.
Miteinander und Füreinander arbeiten steht nicht in der wirklichen Realität, hier wird meisten gegeneinander gearbeitet oder gar nicht.
eigentlich immer gut, gewisse Mitarbeiter bekommen natürlich immer alles.
Gruppenzwang herrscht.
Im Lager keine,
alles andere sind leere Versprechungen und bleiben ohne Honorierung,
die Ebene der Vorgesetzten im Lager wird sehr klein gehalten.
Im Lager knapp über Mindestlohn, die oberen Etagen reiben sich die Hände.
zu viel sinnloser Müll,
Filialen nutzen das Lager als Müllstation, immer mehr unsortierter Müll aus den Filialen zum Lager.
Das Unternehmen müsste im Einkauf bereits auf die Verpackung achten, da hier bereits viel eingespart werden könnte.
Meistens gar nicht,
nicht Miteinander und nicht füreinander (Slogan im Lager gescheitert)
meist unkollegiales Verhalten.
sehr schlecht, wenn möglich los werden.
keine Qualität, meistens Überfordert, übergeben Ihre Aufgaben dem normalen Mitarbeitern.
Vorgesetzte Überfordern Ihre guten Mitarbeiter, und verpassen einzel Gespräche mit unmotivierten Mitarbeitern weil die Vorgesetzten keine Erfahrung haben.
immer schneller, immer mehr Ware fürs gleiche Geld, immer mehr Filialen.
immer weniger Personal, viel Zeit Arbeiter.
Immer weniger Provision ( Abhängig vom Umsatz im Verkauf der Filialen )
wenig, dadurch viele Fehler.
Mitarbeiter werden nicht korrekt informiert Ihre Arbeit richtig ausführen zu können.
Vorgesetze Arbeiten kaum mit.
keine,
Lager Mitarbeiter müssen beim Kaffee holen ausstempeln.
Andere Abteilungen nicht.
Im Lager wird auf korrektes Ausstempeln geachtet, in den oberen Etagen Herscht meist Vertrauens Arbeitszeit.
Essen am Arbeitsplatz im Lager ist untersagt, in den oberen Etagen ohne Ausstempeln zulässig.
Festes Schuhwerk für alle im Lager, für die obere Etage nicht. (wenn Sie das Lager betreten)
keine
Es wird sehr viel für das Wohl der Mitarbeiter getan . Interessantes stetig wachsendes Unternehmen..
Gute Stimmung , gutes Geschäft .
Pünktliche Lohnzahlung, das Sommerfest, Beschäftigung der Lebenshilfe im Betrieb
Umgang mit dem Betriebsrat
Erlichkeit , Taten nicht nur Versprechen und Transparenz
Beobachtung . Kontrolle bedrückend
Optik und schön reden ist die tugend der Firma
Obere Etage Vertrauensarbeitszeiten!?! Unten auf die Minute wird geschaut!
da giebts die GRÖßTEN versprechen
Unten knapp übern Mindestlohn, bei Vorgesetzten u im 1. stock tränen den unteren die Augen.
Weinachts- und Urlabsgeld giebts nicht , eine sogenante provision von übrigen Geld in der Firma giebts evt. die Höhe von 20% bis max 75% Des Gehaltes vieleicht wenn die Filialen gut verkauft hat !
Unterstützt ferne Länder mit Schuh spenden welche die kl fehler haben z.B. für
Hilfsorganisationen
In bestimmten Regionen der Firma echt Gut und voll das Gegenteil
Qualität der Vorgesetzten sieht anders aus
Die beschäftigten unten klagen über zugluft oder zuwarm undschlecht
beleuchtete Arbeitsplätze teils
GF zum Mitarbeiter nach Unten langsam und wenig zuverlässiges
Gleichberichtigung mann Frau ist schwierig da ca 90% Frauen arbeiten
Du machst das was ich dir hinstelle! Glaub da ist kein Platz für Ausgestalltung
Gehalt
GAuf Probleme vom Arbeitnehmer wird nicht eingegangen.. Im Gegenteil, die Geschäftsführung wimmelt es an die Filialleitung ab
Ein Betriebsrat fehlt
Es wird viel geredet, von wegen, Wir sind Mücke.. Hat eher was von einer Sekte.. Verbesserungsvorschläge soll man machen, Aber sie sind nur willkommen, wenn sie dem Filialleiter auch gefallen..
Kritik ist gar nicht gern gesehen..
Verlängerung von Arbeitsverträgen wird nur gemacht, wenn man dem Filialleiter nach dem Mund redet..
Arbeit wird nicht geschätzt
Es kommt nur weiter, Wer dort gelernt hat und der Filialleitung wohl gesonnen ist
Alle sind unzufrieden, keiner sagt etwas..
Es wird viel geredet, aber nichts kommt dabei raus, weil alle Angst vor den Konsequenzen haben
Es wird wenig Rücksicht genommen
Immer mehr Arbeit mit immer weniger Angestellten
Es werden Unterschiede gemacht, Das fängt schon bei der Arbeitszeitplanung an..
Die Vorgesetzten interessieren sich für die Angestellten, Wasser und Kaffee kostenlos, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Ich kann meine Arbeitszeiten mitbestimmen, großzügige MA-Vergünstigungen bei Einkauf
Super Betriebsklima
Viele Schulungen
Es wird immer auf mich eingegangen, respektvoller Umgang, immer ein offenes Ohr
Mitarbeiterrabatte
- Kommunikation
- Führungskräfte- / Verhalten
- Bezahlung
- Ausbildung zum Handelsfachwirt
Die komplette Ausbildung zum Handelsfachwirt sollte überdacht werden. Es ist als Ausbildung zur Führungskraft gedacht und wird besonders auf der Internetseite des Unternehmens groß angepriesen. Tatsächlich steht man dann die komplette Ausbildung im Verkauf und muss dafür kämpfen, mal etwas mehr Aufgaben übernehmen zu dürfen. Bis diese Aufgaben aber fest stehen, war die Ausbildung auch schon fast wieder vorbei.
Außerdem sollten die Führungskräfte dringend geschult werden auf Fürhungsverhalten!! Die Führungskräfte bevorzugen nur die Mitarbeiter, die die Schleimspur dick hinter sich tragen! Äußert man mal kritik, ist man bei jeder Führungskraft unten durch, da diese sich in ihren mehrstündigen Meetings ca. einmal in der Woche auch gerne mal über den ein oder anderen Mitarbeiter auslassen.
Die Bezahlung der Mitarbeiter erfolgt ebenfalls danach, wie sehr man sich bei Vorgesetzten einschleimt. Das Gehalt der Auszubildenden zum Handelsfachwirt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen ein Witz!
Die Arbeitszeiten und das System sind absolut nicht arbeitnehmerfreundlich. Die Pausen sind viel zu lange, deshalb ist man teilweise bis zu 10 Stunde auf Arbeit, hat jedoch fast nur Minusstunden.
kostenlose Parkplätze sind super
das Kapital"Mitarbeiter"wird oft nicht genug geschätzt
mehr Gleichberechtigung und Respekt den Arbeitnehmern gegenüber wäre angebracht...denn,sie sind das Kapital der Firma
momentan sehr angespannt....Vorgesetzten schieben Frust und Angestellten bekommen es ab
das Image ist nach außen viel besser als intern....da gibt es noch viel zu tun,um eine gute Balance herzustellen
durch dieses ständige"flexibel"sein zu müssen,bleibt die private Spontanität sehr oft auf der Strecke....fest geregelte Arbeitszeiten wären sehr hilfreich und würden dem Arbeitsklima gut tun
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten...die Karriereleiter steht leider nur den jungen Vollzeitkräften zur Verfügung
Gehaltszahlungen sind leider nicht nach Tarif...verbreitet viel Frust bei den Angestellten und schadet dem Arbeitsklima....wo bekommt man soviel geballte fachkompetente Beratung auf verschiedenen Gebieten außer bei Schuh Mücke?Sozialleistungen werden angeboten
teilweise achtet man darauf,wo die Ware und unter welchen Umständen sie produziert wird...es gab auch schon Aktionen für die Umwelt(Baumpflanzungen)
wenn es hart auf hart kommt,halten leider nur wenige zusammen.....es gibt leider viele rückradlose Mitarbeiter,die dann auch noch unüberlegt argumentieren
im Großen und Ganzen ganz anständig...nur die Jugend schlägt da gerne mal über die Stränge
professionell ist was Anderes.....wenn man in schwierigen Situationen noch Wind in die Segel bläst....?man könnte auch mal Fehler eingestehen,das würde das Vertrauen wieder herstellen
es ist warm und trocken....nur fast immer zu warm !! die sogenannte Klimaanlage macht keinen guten Job...leider....das ist sehr belastend und fördert die Krankheitsquote der Mitarbeiter enorm
leider kommt es dabei oft zu Missverständnissen...die wiederum fördern Unzufriedenheit und zerstören Vertrauen
leider nur bedingt....wer die richtigen Worte zu sagen weiß,hat oft die besseren Karten....leider steht dabei nicht immer die Arbeitsleistung im Vordergrund sondern die Sympathie
die Aufgabenpalette erstreckt sich über professionellen Verkauf bis hin zu Vertriebstätigkeiten....nicht überall im Handel so
Zusammenhalt - Wir sind Mücke. Fläche Hierarchien, kurze Wege
Interne Kommunikation verbessern, Weiterbildung in der Verwaltung forcieren, klare Unternehmensziele auf verschiedenen Ebenen kommunizieren
Innovatives Unternehmen mit enormen Potentialen!
So verdient kununu Geld.