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Schuh-Seibel 
Siegmar 
Seibel
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schuh-Seibel Siegmar Seibel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schuh-Seibel Siegmar Seibel
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schuh-Seibel Siegmar Seibel
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    32%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    32%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    32%

Schwächen

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    32%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    32%

  • Zu allem Ja sagen

    FührungTraditionell

    26%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    26%

  • Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden

    Work-Life BalanceTraditionell

    26%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Möchte ich nicht

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind sehr vielseitig

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist seltsam angespannt und angespannt zu gleich. Mein Manager war leider viel am micro-managen. Die Kollegen waren alle im direkte Kontakt sehr korrekt. Aber es wurde extrem viel gelästert, auch über mitarbeitende in der eigenen Abteilung. Teilweise wirklich schrecklich was hier übereinander erzählt wurde.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht klar, man muss halt immer betteln wenn man mal ne Stunde früher gehen oder später anfangen möchte. Es ist weniger Bescheid geben sondern mehr fragen und hoffen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird gottlos viel gelästert. Also wirklich gottlos viel und über jeden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig. Themen werden oft unter den Teppich gekehrt und vernachlässigt. Für manche Dinge muss man sich erst an die nächst höhere Instanz melden. Hatte immer das Gefühl mein Vorgesetzter spielt ein falsches Spiel und die Gespräche waren meist sehr unangenehm und gezwungen.

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