Arbeitgeber mit nicht ausgeschöpften Pontential - Standortleitung katastrophal
Arbeitsatmosphäre
Das Team untereinander ist unterstützend und zum großen Teil offen. Ist die Standortleitung im Haus geht die Stimmung Richtung Gefrierpunkt. Der Druck Fälle zu besetzen ist enorm. Es wird nur nach Zahlen geschaut und die Belastung der Mitarbeiter ignoriert. Das drückt die Stimmung.
Image
Die eigenen Mitarbeiter reden sehr schlecht über die Firma. Teilweise wird darauf gewartet, dass ein Jahr um ist, damit der Lebenslauf nicht schlecht aussieht. Die älteren Kollegen unterliegen dem Stockholmsyndrom.
Work-Life-Balance
Durch den Druck Fälle zu besetzen, Abschaffung des Recrouting, fehlende oder nicht funktionierende Vertretungsregelung, riesige Betreuungsgebiete ist das kaum gegeben. Homeoffice ist nicht geduldet, obwohl es von der Standortleitung zugesichert wurde. Das Pensum ist enorm und kaum leistbar. Die Fluktiation riesig. Das erschwert die Zukunftsplanung von dem Unternehmen und abgegebene Fälle an neue Kollegen sind schneller wieder zurück bei dir als du schauen kannst.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird ausgedruckt, damit es kurz darauf durch den Schredder gejagt werden kann. Versuche digitaler zu arbeiten werden von der Standortleitung nicht unterstützt, da dort oft das Problem in der fehlenden digitalkompetenz liegt. Ganz nah „Oh, kannst du bitte schauen, ich glaube ich habe das Internet gelöscht.“ Greenwashing wird großgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Trotzdem oder grade des wegen ist das Kernteam ohne Standortleitung und Geschäftsführung Untereinander unterstützend. Ohne würde es keiner in diesem Haus aushalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Standortleitung ist ein schwieriger Fall. Fachlich mag Kompetenz vorliegen. Menschlich aber eine Katastrophe. Mitarbeitende die durch das Telefon oder ins Gesicht angeschrien werden sind keine Seltenheit. Fehlerkultur? Nicht bekannt. Im Druck ausüben ganz groß. Schutzschild vor der Geschäftsführung - kann man vergessen. Der Flurfunk wird durch die Standortleitung regelmäßig selbst gefüttert. Leitungsverhalten ist stark ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut, aber teilweise überholt. Die IT lahm. Das Telefonsystem funktioniert nicht.
Kommunikation
Es herrscht eine zwei Klassen Kommunikation. Informationen werden teilweise bewusst vorenthalten, was die Arbeit deutlich erschwert. Dadurch entstehen Fehler, die den anvertrauten Kindern und Familien schaden können. Oftmals bringt die Standortleitung Mitarbeiter zum weinen. Angesprochenes Fehlverhalten wird nicht eingesehen und der Fehler immer bei dem Gegenüber gesucht. Unter den Kollegen ist die Kommunikation gut. Es gibt einen schnellen Flurfunk. Das stärkt aber reden hinter dem Rücken, was schlecht ist.
Interessante Aufgaben
Es ist ein interessantes und wichtiges Arbeitsfeld. Viele pädagogische und administrative Aufgaben.