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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unorganisiert, uninteressiert und vor allem frech zu neuen Bewerbern

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich als Betreuerin für Schilkindbetreuung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- vielleicht mal einen Terminplaner verwenden? Es gab Probleme mit dem Tag wo ich das Vorstellungsgespräch hatte. Man verlangte das ich nochmal vorbei kommen soll (das war eindeutig ein Fehler dieser Einrichtung)
- Kinder sind keine Gegenstände die man rumschieben darf nur weil man genervt ist
- respektvoll mit Bewerbern umgehen! ich wurde von manchen Mitarbeiterinnen eiskalt ignoriert. Eine junge Mitarbeiterin hat mich sogar gefragt warum ich hier so blöd rumstehe ..... da wollte ich eigentlich schon gleich gehen.
- Bewerbungen richtig lesen ... und ihr wollt Kindern helfen lesen zu lernen? Mir wurden andauernd die selben Fragen gestellt die im Lebenslauf alle Beantwortet waren (und es ging nicht um den beruflichen Werdegang allein ...). Die Mitarbeiterinnen wirkten einerseits unterbelichtet, andererseits auch nicht interessiert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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