Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Moderne Büros mit ergnomischen Arbeitsplätzen
- Mitarbeiter werden ernst genommen, können Ideen einbringen
- zukunftsorientiertes, krisensicheres Unternehmen mit vielen Standbeinen und Eigenproduktion
- Gesundheitsprogramm
- interne Weiterbildungen, Schulungen
- Aufstiegschancen
- Vertrauensarbeitszeit ohne Überstundenausgleich bzw. Nachweis durch Arbeitszeiterfassung (das führt manchmal zu Konflikten)
- nur 25 Tage Urlaub in den ersten 5 Jahren, danach pro weiteres Jahr einen Tag mehr. Die vollen 30 Tage erreicht man also erst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
- Gehalt eher im unteren Bereich, unterscheiden sich stark innerhalb der Abteilung
- in manchen Abteilungen muss man die Zeit für Arztbesuche sogar nacharbeiten oder Urlaub nehmen
Um junge Mitarbeiter nicht nur gut auszubilden, sondern auch längerfristig zu halten, sind flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit auf Homeoffice (auch nach Corona) und bessere Konditionen, was Gehalt und Urlaubstage betrifft, essentiell
Sehr angenehme, entspannte Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungswürdiges Image. Es wird oft nur auf das Gehalt geschaut. Man sollte das Unternehmen aber von allen Seiten betrachten. Schulte ist sehr zukunftsorientiert (z.B. durch E-Commerce-Fokus) und krisensicher. Mitarbeiter werden ernst genommen und kommen zu Wort. Man wird hier sehr gut ausgebildet und hat Aufstiegschancen
In der Verwaltung herrscht Vertrauensarbeitszeit. Überstunden werden i.d.R. nicht ausgeglichen. Dementsprechend machen die meisten Mitarbeiter wenige Überstunden. Freitags ist der Arbeitstag kürzer. Für die meisten sollte die Work-Life-Balance also stimmen.
Leider gilt dies nicht für Stellen, die Überstunden erfordern (unbezahlte Mehrarbeit), sowie Mitarbeiter mit Kindern (leider gibt es keine Gleitzeit)
Schulte setzt sehr viel Wert auf interne Weiterbildungen. Interne und externe Schulungen werden regelmäßig angeboten. Auch ohne viel Berufserfahrung wird man so leicht eingearbeitet
Verhältnismäßig geringe Gehälter, nur 25 Urlaubstage in den ersten 5 Jahren
Guter Kollegenzusammenhalt. Leider starke Fluktuation durch viele Kündigungen (meist aufgrund des Gehaltes). Die Teams verändern sich so laufend
Kommt auf die Abteilung an
Ergonomische Arbeitsplätze, moderne Büros
Sehr gute Kommunikation durch Kaizen (Betriebsoptimierung). In regelmäßigen Meetings haben Mitarbeiter die Möglichkeit, Ideen und Vorschläge einzubringen. Ein Austausch ist so auch zwischen den Abteilungen möglich.
Durch regelmäßige Newsletter werden interne Neuigkeiten leicht verbreitet.
Leider große Gehaltsunterschiede innerhalb der Abteilungen.
Von den Aufstiegschancen her werden Frauen und Männer gleichberechtigt
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Auch als normaler Angestellter hat man die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen
Anfangs war ich nicht begeistert, dass man als Mitarbeiter eine Zielvereinbarung hat. Doch wenn man den Hintergrund verstanden hat, dann merkt man relativ schnell, dass die Vorgesetzten eine Story und Vision mit jedem Einzelnen entwickeln wollen. Es ist immer wichtig, dass das „Why“ verstanden wird. Und wenn einem klar ist, warum die Aufgabe wichtig ist, dann arbeitet man an dieser auch gerne.
Ich habe das Gefühl, dass wir als Mitarbeiter mit entscheiden und es genügend Raum für Feedback gibt.
Hinzukommt, dass wir eine entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre haben. Wir haben Spaß bei der Arbeit, halten zusammen und unterstützen uns. Natürlich wird es auch mal stressig, aber auch da, arbeiten wir im Team und stärken uns gegenseitig.
Ich bin der Meinung, dass es kein Unternehmen gibt, bei dem alles perfekt ist.
Es gibt immer mal Momente, in denen man sich ärgert, weil Prozesse nicht so schnell laufen, wie man es sich gerne wünscht oder man mal Aufgaben bearbeitet, die einem weniger Spaß bereiten.
Ich kann nur sagen, dass ich bei Schulte im Gesamten sehr zufrieden bin.
Positiv ist bereits, dass Home Office möglich ist. Dies sollte aber noch mehr nach außen kommuniziert werden.
Im Büro ist Vertrauensarbeitszeit vereinbart. Das bedeutet nicht automatisch, dass ich arbeiten kann, wann ich will, denn wir haben schon Kernarbeitszeiten. Mein Vorschlag wäre hier, den Mitarbeitern etwas mehr Raum zu geben. Es gibt viele Aufgabenbereiche, bei denen man nicht zwischen 8-16Uhr erreichbar sein muss. Die Mitarbeiter entscheiden zu lassen, ob man zwei Stunden Mittagspause macht, um z.B. mit dem Hund spazieren zu gehen, oder erst um 9Uhr zu beginnen, um das Kind in den Kindergarten zu bringen, oder vielleicht nochmal ab 20Uhr zu arbeiten, wenn die Kinder im Bett sind, das ist für mich die Art von moderner flexibler Arbeit, die ich mir zukünftig gerne wünsche.
Ein weiterer Punkt ist die Anzahl der Urlaubstage. Hier würde ich mir mindestens 30 Tage Urlaub wünschen. Es ist mittlerweile auch eigentlich Standard, diese Anzahl an Urlaub zur Verfügung zu haben. Besonders wenn man seine Arbeitszeit nicht mit einer Zeituhr nachhält und seine Mehrarbeit/Überstunden nicht nachhalten kann, wären mehr Urlaubstage wirklich viel Wert.
Die Vorgesetzten zögern nicht, die Mitarbeiter zu loben. Unter den Kollegen herrscht ein sehr angenehmes Miteinander.
Wir haben ergonomische Schreibtische sowie -Stühle. Klimaanlagen sind ebenfalls in den Büroräumen vorhanden.
Equipes dynamiques et engagées. Supérieurs hiérarchiques toujours à l'écoute. Bureaux modernes.
Pas de salle de pause.
Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Netter Umgang mit Kollegen. Junges internationales Team.
Flache Hierarchie. Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für Gespräche mit den Mitarbeitern.
Sehr moderne und ergonomische Arbeitsplätze.
Regelmäßige Team-Meetings, interne Newsletter, schwarzes Brett.
Auch Frauen haben die Möglichkeit, Führungspositionen zu übernehmen
Die Stärken der Mitarbeiter werden erkannt und oft gefördert.
Durch Benefits wie kostenloses Obst, Qualitrain oder einer betrieblichen Rente wird relativ viel für die Mitarbeiter getan.
Das Betriebsklima ist in einigen Abteilungen ziemlich kühl. Das liegt am Verhalten von manchen Kollegen aber auch von vielen Vorgesetzten.
Der Arbeitgeber ist bemüht Arbeitsprozesse zu digitalisieren. In manchen Abteilungen lassen sich auch Ergebnisse sehen. In anderen hingegen wird noch hauptsächlich mit Papier und Excel gearbeitet. Auch sollten (mehr) Unternehmungen gegen ein kühles Arbeitsklima gestartet werden.
Schnelle Reaktion auf die Krise mit erfolgreicher Umsetzung.
Teilweise nicht gradlinig was die Maskenpflicht im Betrieb angeht aber im großen und ganzen gibt es nichts zu meckern.
Hier wird alles richtig gemacht.
In meinem Team ist die Arbeit sehr angenehm.
Kann man nicht meckern!
Mitarbeiter Förderung gleich null.
Unterdurchschnittlig
Okay.
In meinem Bereich sehr Gut.
Gerade an den Schnittstellen hackt es öfters.
Es bleibt immer spannend.
Sich den Gegebenheiten eines sich wandelnden Marktes anpassen.
Das Arbeitszeitmodell entspricht in weiten Teilen noch dem Stand der Mitte des letzten Jahrhunderts
Einführung flexibler Arbeitszeiten
Nimmt alles persönlich.
Qualifizierte Arbeiter zu fairen Lohn in der Produktion einstellen und nicht wie jetzt schlechtes Personal.
Die flachen Hierarchien.
Den stellenweise auftretenden Zeitdruck.
Familienunternehmen
Mitarbeiter werden ausgenutzt und nicht gefördert
Weiterbildungen anbieten
Hirachie Ebenen überdenken
Weniger leiharbeiter
Angemessene Löhne
Wertschätzung der Mitarbeiter
Führungsebene im Bereich MA Führung schulen
Führung sieht anders aus