Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsatmosphäre
Wie mit älteren MA umgegangen wird
Vertrieb neu aufstellen
Innendienstleitung sofort tauschen
Ganze schlechte Innendienstleitung die keine Ahnung hat
Work Life Balance. Qualifizierte Vorgesetzte. Weiterbildung und Schulungen.
Gehalt
Homeoffice
Flexiblere Homeoffice Regelung und das Thema Gehalt nochmal überdenken.
Ruhige und einspannte Atmosphäre. Hauptsächlich liebe Menschen und viel frei raum
Keine Fahrtkosten Übernahme. Bei 100km am tag wäre das schon angenehm vor allem für Azubis die nicht als so viel Geld verdienen. Alle 3 tage volltanken ist schmerzhaft
Einige Menschen können sehr unhöflich sein und/oder respektlos meist ohne triftigen Grund. Wlan für die Mitarbeiter (privat Handys oder IPads).
Schön ruhig
Viele Teambuilding Sachen unter den teams
- Moderne Arbeitsatmosphäre
- Super Vorgesetzte
- offene Kritikkultur
- Sehr gute Büroausstatung
- Kostenloses Wasser und Obst
Siehe Verbesserungsvorschläge.
- Mehr Entscheidungsfreiheit an die Abteilungsleiter
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Gleitzeit
- durchdachte Kommunikation von oben nach unten
- Gehalt am Ende des Monats für die Verwaltungsmitarbeiter...
- HO-Regelung
- Kostenlose Wasserspender und Obst
- Firmenfeier
- Vorgesetztenverhalten
- Betrieblicher Vermögensaufbau!!!
Hier bezuschusst der Arbeitgeber einen sehr großen Anteil!
- offene/direkte Kritik von beiden Seiten
- Moderne Büroausstattung
Wirkliches schlechtes gibt es nicht. Ansonsten kann ich nur an die Verbesserungsvorschläge verweisen.
- 30 Tage Urlaub von Anfang an für alle.
- Gehalt entsprechend dem Markt angleichen.
- Gleitzeitkonto einführen.
Es herrscht durchweg ein gutes Betriebsklima. Die typischen Nörgler gibt es hier auch.
Die Firma und die Familie hat ein sehr gutes Image. Man kann nie alle zu 100% zufrieden stellen.
Je nach Team und Tätigkeit gibt es individuelle Absprachen und Arbeitszeiten. Man kann auch z.T. im Homeoffice arbeiten. Auf individuelle Bedürfnisse versucht man soweit es möglich ist einzugehen.
Es wird durch die Personalabteilung auch mal kleinere Schulungen angeboten.
Das Gehalt ist etwas unterhalb dessen, was die Region hergibt. Hier wird man früher oder später auch angleichen müssen, da der Arbeitsmarkt aktuell hart umkämpft ist.
Das gesamte Unternehmen macht hier große Schritte und versucht möglichst Klimafreundlich in allen Punkten zu werden. Hier hat man bereits großes getan.
Der Zusammenhalt ist innerhalb des Teams sehr gut. Auch außerhalb gibt es gibt es ehrliche und offene Arbeitskollegen und die typischen Nörgler.
Hier werden auch Kollegen im höheren Alter eingestellt.
Nichts auszusetzen! Sehr engagierte Teamleiter und die Vorgesetzten stehen hinter Ihren Mitarbeitern. Hier kann sich Herr Schulte wirklich glücklich schätzen, dass er tolle Menschen in Führungspositionen hat.
Modernes Bürogebäude. Ein weiteres wird aktuell angebaut. Jeder der eine Bürotätigkeit hat, hat auch mehrere Bildschirme und einen Höhenverstellbaren Tisch. Viele Teams arbeiten bereits mit Desksharing.
Durch regelmäßige Meetings wird man über die aktuellen Zahlen informiert. Die Kommunikation vom Vorgesetzten zum Team ist auch gut.
Mittlerweile finden sich auch immer mehr Frauen in Führungspositionen. Hier wird nicht nach Geschlecht, sondern nach Performance beurteilt. Die Leistung wird gesehen und entsprechend belohnt!
Man kann seine Aufgaben gemeinsam mit dem Vorgesetzten gestalten und seine Ideen mit einbringen. Die Forderungen sind hier klar definiert, aber den Weg muss man nicht alleine gehen!
- regelmäßige Firmenfeiern
- kostenloses Obst + Wasser
- tolles Team und Vorgesetzte (abhängig von der Abteilung)
- Teilweise Übernahme der Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- gute gesundheitliche Angebote wie Beratungen, Wandertage, ergonomische Arbeitsplätze etc.
- Selbstständiges Arbeiten mit entsprechender Verantwortung und abwechslungsreichen Aufgaben
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Gleitzeitkonto mit Stempeluhr (ohne Vertrauensarbeitzeit)
- Flexiblere Homeoffice Möglichkeiten, dies ist nur beschränkt bzw. nicht 5 Tage die Woche möglich, obwohl wir während der Pandemie gesehen haben das es klappt
- etwas großzügiger bei Gehaltsverhandlungen sein. Von dem Gewinn und Preiserhöhungen kriegen Mitarbeiter nicht viel ab
- Urlaubstage direkt dem Standard mit 30 Tagen anpassen und nicht erst nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit
Bei Gehaltsverhandlungen muss regelrecht gekämpft werden um ansatzweise das zu bekommen, was man sich wünscht. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nicht, es sei denn man verhandelt dies vorher aus. Leider gab es auch oft schon Fehler und lange Wartezeiten was die Abrechnungen angeht.
Trotz Jahresvertrag und Schwangerschaft unbefristet übernommen. Homeoffice in verringertet Stundenzahl direkt nach Mutterschutz. So wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirklich ermöglicht!!
Ich habe nichts zu kritisieren..
Es läuft alles richtig!!
Bin im tollsten Team! Super Kollegen, beste Zusammenarbeit untereinander!
Wir sind ein junges Team und der Umgang untereinander ist beispielhaft.
Emphatischer und greifbar.
- Moderne Büros mit ergnomischen Arbeitsplätzen
- Mitarbeiter werden ernst genommen, können Ideen einbringen
- zukunftsorientiertes, krisensicheres Unternehmen mit vielen Standbeinen und Eigenproduktion
- Gesundheitsprogramm
- interne Weiterbildungen, Schulungen
- Aufstiegschancen
- Vertrauensarbeitszeit ohne Überstundenausgleich bzw. Nachweis durch Arbeitszeiterfassung (das führt manchmal zu Konflikten)
- nur 25 Tage Urlaub in den ersten 5 Jahren, danach pro weiteres Jahr einen Tag mehr. Die vollen 30 Tage erreicht man also erst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
- Gehalt eher im unteren Bereich, unterscheiden sich stark innerhalb der Abteilung
- in manchen Abteilungen muss man die Zeit für Arztbesuche sogar nacharbeiten oder Urlaub nehmen
Um junge Mitarbeiter nicht nur gut auszubilden, sondern auch längerfristig zu halten, sind flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit auf Homeoffice (auch nach Corona) und bessere Konditionen, was Gehalt und Urlaubstage betrifft, essentiell
Sehr angenehme, entspannte Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungswürdiges Image. Es wird oft nur auf das Gehalt geschaut. Man sollte das Unternehmen aber von allen Seiten betrachten. Schulte ist sehr zukunftsorientiert (z.B. durch E-Commerce-Fokus) und krisensicher. Mitarbeiter werden ernst genommen und kommen zu Wort. Man wird hier sehr gut ausgebildet und hat Aufstiegschancen
In der Verwaltung herrscht Vertrauensarbeitszeit. Überstunden werden i.d.R. nicht ausgeglichen. Dementsprechend machen die meisten Mitarbeiter wenige Überstunden. Freitags ist der Arbeitstag kürzer. Für die meisten sollte die Work-Life-Balance also stimmen.
Leider gilt dies nicht für Stellen, die Überstunden erfordern (unbezahlte Mehrarbeit), sowie Mitarbeiter mit Kindern (leider gibt es keine Gleitzeit)
Schulte setzt sehr viel Wert auf interne Weiterbildungen. Interne und externe Schulungen werden regelmäßig angeboten. Auch ohne viel Berufserfahrung wird man so leicht eingearbeitet
Verhältnismäßig geringe Gehälter, nur 25 Urlaubstage in den ersten 5 Jahren
Guter Kollegenzusammenhalt. Leider starke Fluktuation durch viele Kündigungen (meist aufgrund des Gehaltes). Die Teams verändern sich so laufend
Kommt auf die Abteilung an
Ergonomische Arbeitsplätze, moderne Büros
Sehr gute Kommunikation durch Kaizen (Betriebsoptimierung). In regelmäßigen Meetings haben Mitarbeiter die Möglichkeit, Ideen und Vorschläge einzubringen. Ein Austausch ist so auch zwischen den Abteilungen möglich.
Durch regelmäßige Newsletter werden interne Neuigkeiten leicht verbreitet.
Leider große Gehaltsunterschiede innerhalb der Abteilungen.
Von den Aufstiegschancen her werden Frauen und Männer gleichberechtigt
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Auch als normaler Angestellter hat man die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen
Anfangs war ich nicht begeistert, dass man als Mitarbeiter eine Zielvereinbarung hat. Doch wenn man den Hintergrund verstanden hat, dann merkt man relativ schnell, dass die Vorgesetzten eine Story und Vision mit jedem Einzelnen entwickeln wollen. Es ist immer wichtig, dass das „Why“ verstanden wird. Und wenn einem klar ist, warum die Aufgabe wichtig ist, dann arbeitet man an dieser auch gerne.
Ich habe das Gefühl, dass wir als Mitarbeiter mit entscheiden und es genügend Raum für Feedback gibt.
Hinzukommt, dass wir eine entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre haben. Wir haben Spaß bei der Arbeit, halten zusammen und unterstützen uns. Natürlich wird es auch mal stressig, aber auch da, arbeiten wir im Team und stärken uns gegenseitig.
Ich bin der Meinung, dass es kein Unternehmen gibt, bei dem alles perfekt ist.
Es gibt immer mal Momente, in denen man sich ärgert, weil Prozesse nicht so schnell laufen, wie man es sich gerne wünscht oder man mal Aufgaben bearbeitet, die einem weniger Spaß bereiten.
Ich kann nur sagen, dass ich bei Schulte im Gesamten sehr zufrieden bin.
Positiv ist bereits, dass Home Office möglich ist. Dies sollte aber noch mehr nach außen kommuniziert werden.
Im Büro ist Vertrauensarbeitszeit vereinbart. Das bedeutet nicht automatisch, dass ich arbeiten kann, wann ich will, denn wir haben schon Kernarbeitszeiten. Mein Vorschlag wäre hier, den Mitarbeitern etwas mehr Raum zu geben. Es gibt viele Aufgabenbereiche, bei denen man nicht zwischen 8-16Uhr erreichbar sein muss. Die Mitarbeiter entscheiden zu lassen, ob man zwei Stunden Mittagspause macht, um z.B. mit dem Hund spazieren zu gehen, oder erst um 9Uhr zu beginnen, um das Kind in den Kindergarten zu bringen, oder vielleicht nochmal ab 20Uhr zu arbeiten, wenn die Kinder im Bett sind, das ist für mich die Art von moderner flexibler Arbeit, die ich mir zukünftig gerne wünsche.
Ein weiterer Punkt ist die Anzahl der Urlaubstage. Hier würde ich mir mindestens 30 Tage Urlaub wünschen. Es ist mittlerweile auch eigentlich Standard, diese Anzahl an Urlaub zur Verfügung zu haben. Besonders wenn man seine Arbeitszeit nicht mit einer Zeituhr nachhält und seine Mehrarbeit/Überstunden nicht nachhalten kann, wären mehr Urlaubstage wirklich viel Wert.
Die Vorgesetzten zögern nicht, die Mitarbeiter zu loben. Unter den Kollegen herrscht ein sehr angenehmes Miteinander.
Wir haben ergonomische Schreibtische sowie -Stühle. Klimaanlagen sind ebenfalls in den Büroräumen vorhanden.
Equipes dynamiques et engagées. Supérieurs hiérarchiques toujours à l'écoute. Bureaux modernes.
Pas de salle de pause.
Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Netter Umgang mit Kollegen. Junges internationales Team.
Flache Hierarchie. Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für Gespräche mit den Mitarbeitern.
Sehr moderne und ergonomische Arbeitsplätze.
Regelmäßige Team-Meetings, interne Newsletter, schwarzes Brett.
Auch Frauen haben die Möglichkeit, Führungspositionen zu übernehmen
Die Stärken der Mitarbeiter werden erkannt und oft gefördert.
So verdient kununu Geld.