Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Während meines Praktikums wurde sich Zeit für mich genommen und ich konnte auch schon Aufgaben alleine erledigen.
Jeder Mitarbeiter war freundlich zu mir.
Das Unternehmen ist sehr bekannt in Sundern.
Das Unternehmen bietet auch Ausbildungsplätze an.
Es war immer gute Stimmung im Büro.
Der Abteilungsleiter hatte sich extra Zeit für mich genommen
Das Büro war sehr modern eingerichtet.
Ich konnte immer alles fragen.
Ich habe Aufgaben bekommen, die ich selbst erledigen konnte.
- Jeder kann Ideen und Verbesserungsvorschläge äußern, unabhängig vom Alter oder der Betriebszugehörigkeit
- Flache Hierarchien, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
- Neue Mitarbeiter, besonders Azubis, werden sofort eingebunden, gut angelernt und finden schnell Anklang
Allgemein betrachtet kommt es schon mal zu abteilungsübergreifenden Unstimmigkeiten. In den einzelnen Teams allerdings sind die Kollegen fair und sehr hilfsbereit.
Sowohl interne, als auch externe Weiterbildungen werden aktiv angeboten und ermöglicht.
Das Unternehmen hat schon einige gute und umweltbewusste Entscheidungen getroffen (z.B. Verpackungsanpassungen und Nutzung von Ökopapier).
Die Büros sind gut ausgestattet mit höhenverstellbaren Tischen, mehreren Bildschirmen, Klimaanlagen, etc. Besonders gut gefällt mir, dass die Räume schallgeschützt sind und man so in Ruhe arbeiten kann, auch wenn es außerhalb des Büros etwas lauter wird (Baustelle, Straßenverkehr, ...).
-flache Hierarchien und Nahbarkeit der Geschäftsleitung
-allgegenwärtiger Fokus auf Verbesserungspotenziale
-Familie und Job zu vereinbaren ist hier kein Problem
das frei zur Verfügung gestellt Obst wieder mit "ins Programm nehmen"
bei uns im Team - 5 Sterne
Global gesehen 4 Sterne, da hier und da mal Konkurrenzdenken herrscht
-da zugehört wird wenn man zu viel auf dem Tisch hat und auch individuelle und kurzzeitige Änderungen der Arbeitstaggestaltung recht spontan möglich sind wird uns hier schon viel entgegengekommen
-mit Gleitzeit statt Vertrauensarbeitszeit ständen hier 5 Sterne, da die Nachvollziehbarkeit 100%ig gegeben wäre
bisher habe ich nicht mitbekommen, dass Weiterbildungswünsche nicht erfüllt wurden - eher im Gegenteil: es wird aktiv gefragt ob es Wünsche gibt und auch Entwicklungspotenziale werden ausgearbeitet und unterstützt.
egal ob jung oder alt - es wird jeder mit eingebunden und versucht die jeweiligen Stärken bestmöglich zu nutzen
Man unterhält sich auf Augenhöhe und findet bei vernünftiger Planung auch immer ein offenes Ohr. Probleme und Wünsche werden ernst genommen und gemeinsam angegangen.
moderner Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Tisch und mehreren Bildschirmen, Klimaanlage, Fenster in jedem Büro
wie in jedem Unternehmen ausbaufähig, aber es wird stetig dran gearbeitet
Das Aufgabenfeld ist größtenteils fest eingeteilt - aber auch hier wird angepasst, wenn der Bedarf da ist.
- HO-Regelung
- Kostenlose Wasserspender und Obst
- Firmenfeier
- Vorgesetztenverhalten
- Betrieblicher Vermögensaufbau!!!
Hier bezuschusst der Arbeitgeber einen sehr großen Anteil!
- offene/direkte Kritik von beiden Seiten
- Moderne Büroausstattung
Wirkliches schlechtes gibt es nicht. Ansonsten kann ich nur an die Verbesserungsvorschläge verweisen.
- 30 Tage Urlaub von Anfang an für alle.
- Gehalt entsprechend dem Markt angleichen.
- Gleitzeitkonto einführen.
Es herrscht durchweg ein gutes Betriebsklima. Die typischen Nörgler gibt es hier auch.
Die Firma und die Familie hat ein sehr gutes Image. Man kann nie alle zu 100% zufrieden stellen.
Je nach Team und Tätigkeit gibt es individuelle Absprachen und Arbeitszeiten. Man kann auch z.T. im Homeoffice arbeiten. Auf individuelle Bedürfnisse versucht man soweit es möglich ist einzugehen.
Es wird durch die Personalabteilung auch mal kleinere Schulungen angeboten.
Das Gehalt ist etwas unterhalb dessen, was die Region hergibt. Hier wird man früher oder später auch angleichen müssen, da der Arbeitsmarkt aktuell hart umkämpft ist.
Das gesamte Unternehmen macht hier große Schritte und versucht möglichst Klimafreundlich in allen Punkten zu werden. Hier hat man bereits großes getan.
Der Zusammenhalt ist innerhalb des Teams sehr gut. Auch außerhalb gibt es gibt es ehrliche und offene Arbeitskollegen und die typischen Nörgler.
Hier werden auch Kollegen im höheren Alter eingestellt.
Nichts auszusetzen! Sehr engagierte Teamleiter und die Vorgesetzten stehen hinter Ihren Mitarbeitern. Hier kann sich Herr Schulte wirklich glücklich schätzen, dass er tolle Menschen in Führungspositionen hat.
Modernes Bürogebäude. Ein weiteres wird aktuell angebaut. Jeder der eine Bürotätigkeit hat, hat auch mehrere Bildschirme und einen Höhenverstellbaren Tisch. Viele Teams arbeiten bereits mit Desksharing.
Durch regelmäßige Meetings wird man über die aktuellen Zahlen informiert. Die Kommunikation vom Vorgesetzten zum Team ist auch gut.
Mittlerweile finden sich auch immer mehr Frauen in Führungspositionen. Hier wird nicht nach Geschlecht, sondern nach Performance beurteilt. Die Leistung wird gesehen und entsprechend belohnt!
Man kann seine Aufgaben gemeinsam mit dem Vorgesetzten gestalten und seine Ideen mit einbringen. Die Forderungen sind hier klar definiert, aber den Weg muss man nicht alleine gehen!
Deprimierend
Unternehme hat sich schon längst sein Namen wegen schlechte Qualität und Kundenzufriedenheit ruiniert
Arbeitszeiten absolut unflexibel
Keine Möglichkeiten
Man kriegt sein Mindestlohn meistens am 8-10 des Monats
Jegliche Verhandlung wegen Löhne werden direkt abgelehnt
Mittarbeiter werden von Vorgesetzten auf einander gehetzt
Auf alter wird nicht geachtet, und keine Rücksicht genommen
Man wird von ahnungslosen, kaum ausgebildeten, unerfahrenen und nur theoretisch Denkenden "Vorgesetzten" umgeben
Veraltete Second-Hand Technik die kaum funktioniert.
IT Abteilung nie erreichbar oder überhaupt anwesend
Wichtige Informationen wird an das Personal zu spät oder gar nicht weitergeleitet
innovativ, zukunftsorientiert, verlässlich
engagiertes Team im Personalwesen
mitarbeiternahe Geschäftsführung
im Wandel auch die langjährigen Mitarbeiter abholen & mitnehmen
wie man in den Wald hereinruft, so schallt es heraus
Urlaubsregelung wurde jüngst großzügig angepasst - Start mit 27 Tagen, kurze Staffelung und schon nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit dann 30 Tage.
wenn man will & zeigt was man kann, stehen einem alle Türen offen
Bei Urlaub/Abwesenheit wird dank durchdachter Organisationsstruktur ein Großteil der Aufgaben von den Kollegen aufgefangen. Das ist toll!
Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei - und sind wichtige Wissensdatenbanken. Der Personalmix in den Teams von jung & alt / lange dabei & neu ist gut ausgeglichen.
Top Förderung und Unterstützung, wenn man sich freundlich Gehör verschafft.
Top Ausstattung
Nicht immer optimal, da in den letzten Jahren stark gewachsen. Thema Kommunikation hat aber hohen Stellenwert und es wird stets aktiv an Verbesserungen gearbeitet
Nach wie vor eher männlich geprägt.
In über 15 Jahren noch keinen langweiligen Tag erlebt. Die Zeit vergeht wie im Flug.
- Moderne Büros mit ergnomischen Arbeitsplätzen
- Mitarbeiter werden ernst genommen, können Ideen einbringen
- zukunftsorientiertes, krisensicheres Unternehmen mit vielen Standbeinen und Eigenproduktion
- Gesundheitsprogramm
- interne Weiterbildungen, Schulungen
- Aufstiegschancen
- Vertrauensarbeitszeit ohne Überstundenausgleich bzw. Nachweis durch Arbeitszeiterfassung (das führt manchmal zu Konflikten)
- nur 25 Tage Urlaub in den ersten 5 Jahren, danach pro weiteres Jahr einen Tag mehr. Die vollen 30 Tage erreicht man also erst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
- Gehalt eher im unteren Bereich, unterscheiden sich stark innerhalb der Abteilung
- in manchen Abteilungen muss man die Zeit für Arztbesuche sogar nacharbeiten oder Urlaub nehmen
Um junge Mitarbeiter nicht nur gut auszubilden, sondern auch längerfristig zu halten, sind flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit auf Homeoffice (auch nach Corona) und bessere Konditionen, was Gehalt und Urlaubstage betrifft, essentiell
Sehr angenehme, entspannte Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungswürdiges Image. Es wird oft nur auf das Gehalt geschaut. Man sollte das Unternehmen aber von allen Seiten betrachten. Schulte ist sehr zukunftsorientiert (z.B. durch E-Commerce-Fokus) und krisensicher. Mitarbeiter werden ernst genommen und kommen zu Wort. Man wird hier sehr gut ausgebildet und hat Aufstiegschancen
In der Verwaltung herrscht Vertrauensarbeitszeit. Überstunden werden i.d.R. nicht ausgeglichen. Dementsprechend machen die meisten Mitarbeiter wenige Überstunden. Freitags ist der Arbeitstag kürzer. Für die meisten sollte die Work-Life-Balance also stimmen.
Leider gilt dies nicht für Stellen, die Überstunden erfordern (unbezahlte Mehrarbeit), sowie Mitarbeiter mit Kindern (leider gibt es keine Gleitzeit)
Schulte setzt sehr viel Wert auf interne Weiterbildungen. Interne und externe Schulungen werden regelmäßig angeboten. Auch ohne viel Berufserfahrung wird man so leicht eingearbeitet
Verhältnismäßig geringe Gehälter, nur 25 Urlaubstage in den ersten 5 Jahren
Guter Kollegenzusammenhalt. Leider starke Fluktuation durch viele Kündigungen (meist aufgrund des Gehaltes). Die Teams verändern sich so laufend
Kommt auf die Abteilung an
Ergonomische Arbeitsplätze, moderne Büros
Sehr gute Kommunikation durch Kaizen (Betriebsoptimierung). In regelmäßigen Meetings haben Mitarbeiter die Möglichkeit, Ideen und Vorschläge einzubringen. Ein Austausch ist so auch zwischen den Abteilungen möglich.
Durch regelmäßige Newsletter werden interne Neuigkeiten leicht verbreitet.
Leider große Gehaltsunterschiede innerhalb der Abteilungen.
Von den Aufstiegschancen her werden Frauen und Männer gleichberechtigt
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Auch als normaler Angestellter hat man die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen
Equipes dynamiques et engagées. Supérieurs hiérarchiques toujours à l'écoute. Bureaux modernes.
Pas de salle de pause.
Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Netter Umgang mit Kollegen. Junges internationales Team.
Flache Hierarchie. Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für Gespräche mit den Mitarbeitern.
Sehr moderne und ergonomische Arbeitsplätze.
Regelmäßige Team-Meetings, interne Newsletter, schwarzes Brett.
Auch Frauen haben die Möglichkeit, Führungspositionen zu übernehmen
Die Stärken der Mitarbeiter werden erkannt und oft gefördert.
Einführung von Gleitzeit, ist einfacher transparent und damit für alle fair.
Das Unternehmen sollte sich nach außen besser darstellen. Schulte ist ein top Arbeitgeber, den keiner wirklich kennt!
Sehr gutes, häufig familiäres Betriebsklima. Die Mitarbeiter dutzen sich (fast) alle, auch viele Führungskräfte tun dies. Wertschätzung für die Tätigkeiten ist täglich spürbar, es herrscht großes gegenseitiges Vertrauen. Wirklich top!
Das Image an sich ist super, intern sind sich da alle einig. Aber nach außen tritt das Unternehmen nicht so auf. Eher Understatement. Eigentlich Quatsch, daher schreibe ich das hier auch mal alles rein. Da könnte man sich viel besser verkaufen!
An sich auch sehr gut, es wird auf die Balance geachtet. Es gibt keine dauerhafte Überlastung. Natürlich gibt es sehr arbeitsreiche Phasen, aber dann eben auch Zeiten, in denen weniger los ist.
Es gibt jedoch "nur" Vertrauensarbeitszeit, also keine eigentliche Zeiterfassung. Das ist meist kein Problem, da das Unternehmen die Vorgesetzten anhält, das fair zu gestalten. Aber man hört auch vereinzelt von Konflikten/seltsamen Vorgesetzten-Entscheidungen.
Dafür ist aber Homeoffice auch zunehmend möglich.
Ich bin sehr zufrieden, kann meine Wünsche immer äußern, diese werden auch bei der Planung berücksichtigt. Bei uns werden wir jeder individuell gefördert in die Richtung, die man mit der Führungskraft gemeinsam festgelegt hat.
Passt! Geht natürlich immer mehr. Ich habe aber bisher immer ein offenes Ohr gefunden, es war immer fair für beide Seiten.
Neben dem Gehalt gibt es vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge (über Entgeltumwandlung), manchmal Tankgutscheine.
Zudem ist das Gesundheitsprogramm in großen Teilen völlig kostenlos oder ansonsten sehr günstig. Fitnessstudio wird so gefördert, dass es nur 25 EUR pro Monat kostet, wenn man mitmacht.
Kann ich nicht richtig einschätzen, scheint mir aber völlig normal zu sein.
siehe Arbeitsatmosphäre
Sind bei uns "normaler" Teil des an sich eher jungen Teams und werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Das, was ich beurteilen kann, ist top! Moderne, dynamische Führungskräfte, die Mitarbeiter fördern und um eine gute Atmosphäre bemüht sind. Gleichzeitig natürlich auch auf die Leistung achten. Diese wird entsprechend honoriert.
Sehr modernes Verwaltungsgebäude (in 2017 gebaut), helle Produktionshalle, große Logistik. In der Verwaltung überall höhenverstellbare Tische, gute Stühle, gute Büros, meist auch eher kleiner (4er). Küchen auf allen Fluren, etc. Nur der Kaffee ist nicht umsonst... ;-)
Es gibt ein Gesundheitsprogramm mit vielen tollen Angeboten zu Essen, Ergonomie, Stress, etc. 2x die Woche frisches Obst, vergünstigte Angebot für Fitnessstudios, Schwimmbäder, etc.
Und auch schöne "Events" - Weihnachtsfeier, Wandertage, Kochabende für alle und häufig auch Teamtage.
Das findet man in der Region so nicht, zumindest habe ich das bei vorherigen Arbeitgebern nicht gesehen und auch meine Bekannten kennen das so nicht.
Das war in der Vergangenheit wirklich schlecht. Aber die Kritik der Mitarbeiter wurde angenommen und es hat sich viel getan (regelm. Newsletter, pers. Infoveranstaltungen, Teammeetings, etc.). Ein gutes Beispiel, wie das Unternehmen mit Kritik umgeht - es versucht, die Kritikpunkte zu verbessern!
Es gibt keine Geschlechtsunterschiede. In der Produktion sind natürlich viele Männer, dafür ist es in der Verwaltung eher umgekehrt. Alle werden gleich behandelt!
Ich bin sehr zufrieden ;-) Das Unternehmen ist vor allem sehr innovativ, es gibt immer wieder was Neues (Produkte, andere Segmente, neue Vertriebswege, etc.) - das macht es spannend (und manchmal auch herausfordernd).
Gute Stimmung innerhalb der Teams.
Junge und motivierte Mitarbeiter werden gefördert und erhalten Möglichkeiten, sich zu entwickeln und Karrierepläne zu verfolgen.
Moderne und schöne Arbeitsplätze, die Platzsituation in den Büros ist zeitweise etwas überfüllt und laut.
Aufgaben werden soweit es möglich ist an die Qualitäten und Interessen des Mitarbeiters angepasst
So verdient kununu Geld.