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Schulte 
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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score34 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
E-Commerce-Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Lagerist:in2 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Office Administrator:in2 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    93%93
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • CoachingCoaching
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz Jahresvertrag und Schwangerschaft unbefristet übernommen. Homeoffice in verringertet Stundenzahl direkt nach Mutterschutz. So wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirklich ermöglicht!!
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innovativ, zukunftsorientiert, verlässlich
engagiertes Team im Personalwesen
mitarbeiternahe Geschäftsführung
Anfangs war ich nicht begeistert, dass man als Mitarbeiter eine Zielvereinbarung hat. Doch wenn man den Hintergrund verstanden hat, dann merkt man relativ schnell, dass die Vorgesetzten eine Story und Vision mit jedem Einzelnen entwickeln wollen. Es ist immer wichtig, dass das „Why“ verstanden wird. Und wenn einem klar ist, warum die Aufgabe wichtig ist, dann arbeitet man an dieser auch gerne.
Ich habe das Gefühl, dass wir als Mitarbeiter mit entscheiden und es genügend Raum für Feedback gibt.
Hinzukommt, ...
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Alle sind sehr aufgeschlossen und freundlich.
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- Moderne Büros mit ergnomischen Arbeitsplätzen
- Mitarbeiter werden ernst genommen, können Ideen einbringen
- zukunftsorientiertes, krisensicheres Unternehmen mit vielen Standbeinen und Eigenproduktion
- Gesundheitsprogramm
- interne Weiterbildungen, Schulungen
- Aufstiegschancen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Vertrauensarbeitszeit ohne Überstundenausgleich bzw. Nachweis durch Arbeitszeiterfassung (das führt manchmal zu Konflikten)
- nur 25 Tage Urlaub in den ersten 5 Jahren, danach pro weiteres Jahr einen Tag mehr. Die vollen 30 Tage erreicht man also erst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
- Gehalt eher im unteren Bereich, unterscheiden sich stark innerhalb der Abteilung
- in manchen Abteilungen muss man die Zeit für Arztbesuche sogar nacharbeiten oder Urlaub nehmen
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Ich habe nichts zu kritisieren..
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Ich bin der Meinung, dass es kein Unternehmen gibt, bei dem alles perfekt ist.
Es gibt immer mal Momente, in denen man sich ärgert, weil Prozesse nicht so schnell laufen, wie man es sich gerne wünscht oder man mal Aufgaben bearbeitet, die einem weniger Spaß bereiten.
Ich kann nur sagen, dass ich bei Schulte im Gesamten sehr zufrieden bin.
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Die Personalabteilung
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Pas de salle de pause.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Positiv ist bereits, dass Home Office möglich ist. Dies sollte aber noch mehr nach außen kommuniziert werden.
Im Büro ist Vertrauensarbeitszeit vereinbart. Das bedeutet nicht automatisch, dass ich arbeiten kann, wann ich will, denn wir haben schon Kernarbeitszeiten. Mein Vorschlag wäre hier, den Mitarbeitern etwas mehr Raum zu geben. Es gibt viele Aufgabenbereiche, bei denen man nicht zwischen 8-16Uhr erreichbar sein muss. Die Mitarbeiter entscheiden zu lassen, ob man zwei Stunden Mittagspause macht, um z.B. mit dem Hund spazieren zu ...
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Lobkultur entwickeln
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im Wandel auch die langjährigen Mitarbeiter abholen & mitnehmen
Um junge Mitarbeiter nicht nur gut auszubilden, sondern auch längerfristig zu halten, sind flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit auf Homeoffice (auch nach Corona) und bessere Konditionen, was Gehalt und Urlaubstage betrifft, essentiell
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mehr Feedbackgespräche, bessere Einstiegsgehälter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Schulte Home ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei - und sind wichtige Wissensdatenbanken. Der Personalmix in den Teams von jung & alt / lange dabei & neu ist gut ausgeglichen.
Wir sind ein junges Team und der Umgang untereinander ist beispielhaft.
5
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Sind bei uns "normaler" Teil des an sich eher jungen Teams und werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulte Home ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Verhältnismäßig geringe Gehälter, nur 25 Urlaubstage in den ersten 5 Jahren
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Schulte setzt sehr viel Wert auf interne Weiterbildungen. Interne und externe Schulungen werden regelmäßig angeboten. Auch ohne viel Berufserfahrung wird man so leicht eingearbeitet
5
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wenn man will & zeigt was man kann, stehen einem alle Türen offen
Schulungen werden regelmäßig angeboten.
5
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Ich bin sehr zufrieden, kann meine Wünsche immer äußern, diese werden auch bei der Planung berücksichtigt. Bei uns werden wir jeder individuell gefördert in die Richtung, die man mit der Führungskraft gemeinsam festgelegt hat.
5
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Junge und motivierte Mitarbeiter werden gefördert und erhalten Möglichkeiten, sich zu entwickeln und Karrierepläne zu verfolgen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen