Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage- Jeder kann Ideen und Verbesserungsvorschläge äußern, unabhängig vom Alter oder der Betriebszugehörigkeit
- Flache Hierarchien, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
- Neue Mitarbeiter, besonders Azubis, werden sofort eingebunden, gut angelernt und finden schnell Anklang
- HO-Regelung
- Kostenlose Wasserspender und Obst
- Firmenfeier
- Vorgesetztenverhalten
- Betrieblicher Vermögensaufbau!!!
Hier bezuschusst der Arbeitgeber einen sehr großen Anteil!
- offene/direkte Kritik von beiden Seiten
- Moderne Büroausstattung
-flache Hierarchien und Nahbarkeit der Geschäftsleitung
-allgegenwärtiger Fokus auf Verbesserungspotenziale
-Familie und Job zu vereinbaren ist hier kein Problem
moderne Arbeitsplatzgestaltung
- Moderne Arbeitsatmosphäre
- Super Vorgesetzte
- offene Kritikkultur
- Sehr gute Büroausstatung
- Kostenloses Wasser und Obst
Wirkliches schlechtes gibt es nicht. Ansonsten kann ich nur an die Verbesserungsvorschläge verweisen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ich habe nichts zu kritisieren..
- Vertrauensarbeitszeit ohne Überstundenausgleich bzw. Nachweis durch Arbeitszeiterfassung (das führt manchmal zu Konflikten)
- nur 25 Tage Urlaub in den ersten 5 Jahren, danach pro weiteres Jahr einen Tag mehr. Die vollen 30 Tage erreicht man also erst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
- Gehalt eher im unteren Bereich, unterscheiden sich stark innerhalb der Abteilung
- in manchen Abteilungen muss man die Zeit für Arztbesuche sogar nacharbeiten oder Urlaub nehmen
- Mehr Entscheidungsfreiheit an die Abteilungsleiter
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Gleitzeit
- durchdachte Kommunikation von oben nach unten
- Gehalt am Ende des Monats für die Verwaltungsmitarbeiter...
Kommunikation zwischen den Abteilungen (oftmals Holschuld in Bezug auf Informationen)
- 30 Tage Urlaub von Anfang an für alle.
- Gehalt entsprechend dem Markt angleichen.
- Gleitzeitkonto einführen.
das frei zur Verfügung gestellt Obst wieder mit "ins Programm nehmen"
- Gleitzeitkonto mit Stempeluhr (ohne Vertrauensarbeitzeit)
- Flexiblere Homeoffice Möglichkeiten, dies ist nur beschränkt bzw. nicht 5 Tage die Woche möglich, obwohl wir während der Pandemie gesehen haben das es klappt
- etwas großzügiger bei Gehaltsverhandlungen sein. Von dem Gewinn und Preiserhöhungen kriegen Mitarbeiter nicht viel ab
- Urlaubstage direkt dem Standard mit 30 Tagen anpassen und nicht erst nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Schulte Home ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier werden auch Kollegen im höheren Alter eingestellt.
Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei - und sind wichtige Wissensdatenbanken. Der Personalmix in den Teams von jung & alt / lange dabei & neu ist gut ausgeglichen.
Wir sind ein junges Team und der Umgang untereinander ist beispielhaft.
Sind bei uns "normaler" Teil des an sich eher jungen Teams und werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulte Home ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Gehaltsverhandlungen muss regelrecht gekämpft werden um ansatzweise das zu bekommen, was man sich wünscht. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nicht, es sei denn man verhandelt dies vorher aus. Leider gab es auch oft schon Fehler und lange Wartezeiten was die Abrechnungen angeht.
Man kriegt sein Mindestlohn meistens am 8-10 des Monats
Jegliche Verhandlung wegen Löhne werden direkt abgelehnt
Verhältnismäßig geringe Gehälter, nur 25 Urlaubstage in den ersten 5 Jahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
bisher habe ich nicht mitbekommen, dass Weiterbildungswünsche nicht erfüllt wurden - eher im Gegenteil: es wird aktiv gefragt ob es Wünsche gibt und auch Entwicklungspotenziale werden ausgearbeitet und unterstützt.
Sowohl interne, als auch externe Weiterbildungen werden aktiv angeboten und ermöglicht.
Es wird durch die Personalabteilung auch mal kleinere Schulungen angeboten.
Keine Möglichkeiten
auf individuelle Wünsche wird eingegangen
