Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zeigt sich nach außen eher zurückhaltend
kommt ganz auf den Vorgesetzten und Abteilung an
Die Ausstattung der Büros ist modern und ermöglicht ein vielfältiges arbeiten
die Führungsebene besteht fast nur aus Männern
vielfältig und individuell
- HO-Regelung
- Kostenlose Wasserspender und Obst
- Firmenfeier
- Vorgesetztenverhalten
- Betrieblicher Vermögensaufbau!!!
Hier bezuschusst der Arbeitgeber einen sehr großen Anteil!
- offene/direkte Kritik von beiden Seiten
- Moderne Büroausstattung
Wirkliches schlechtes gibt es nicht. Ansonsten kann ich nur an die Verbesserungsvorschläge verweisen.
- 30 Tage Urlaub von Anfang an für alle.
- Gehalt entsprechend dem Markt angleichen.
- Gleitzeitkonto einführen.
Es herrscht durchweg ein gutes Betriebsklima. Die typischen Nörgler gibt es hier auch.
Die Firma und die Familie hat ein sehr gutes Image. Man kann nie alle zu 100% zufrieden stellen.
Je nach Team und Tätigkeit gibt es individuelle Absprachen und Arbeitszeiten. Man kann auch z.T. im Homeoffice arbeiten. Auf individuelle Bedürfnisse versucht man soweit es möglich ist einzugehen.
Es wird durch die Personalabteilung auch mal kleinere Schulungen angeboten.
Das Gehalt ist etwas unterhalb dessen, was die Region hergibt. Hier wird man früher oder später auch angleichen müssen, da der Arbeitsmarkt aktuell hart umkämpft ist.
Das gesamte Unternehmen macht hier große Schritte und versucht möglichst Klimafreundlich in allen Punkten zu werden. Hier hat man bereits großes getan.
Der Zusammenhalt ist innerhalb des Teams sehr gut. Auch außerhalb gibt es gibt es ehrliche und offene Arbeitskollegen und die typischen Nörgler.
Hier werden auch Kollegen im höheren Alter eingestellt.
Nichts auszusetzen! Sehr engagierte Teamleiter und die Vorgesetzten stehen hinter Ihren Mitarbeitern. Hier kann sich Herr Schulte wirklich glücklich schätzen, dass er tolle Menschen in Führungspositionen hat.
Modernes Bürogebäude. Ein weiteres wird aktuell angebaut. Jeder der eine Bürotätigkeit hat, hat auch mehrere Bildschirme und einen Höhenverstellbaren Tisch. Viele Teams arbeiten bereits mit Desksharing.
Durch regelmäßige Meetings wird man über die aktuellen Zahlen informiert. Die Kommunikation vom Vorgesetzten zum Team ist auch gut.
Mittlerweile finden sich auch immer mehr Frauen in Führungspositionen. Hier wird nicht nach Geschlecht, sondern nach Performance beurteilt. Die Leistung wird gesehen und entsprechend belohnt!
Man kann seine Aufgaben gemeinsam mit dem Vorgesetzten gestalten und seine Ideen mit einbringen. Die Forderungen sind hier klar definiert, aber den Weg muss man nicht alleine gehen!
- regelmäßige Firmenfeiern
- kostenloses Obst + Wasser
- tolles Team und Vorgesetzte (abhängig von der Abteilung)
- Teilweise Übernahme der Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- gute gesundheitliche Angebote wie Beratungen, Wandertage, ergonomische Arbeitsplätze etc.
- Selbstständiges Arbeiten mit entsprechender Verantwortung und abwechslungsreichen Aufgaben
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Gleitzeitkonto mit Stempeluhr (ohne Vertrauensarbeitzeit)
- Flexiblere Homeoffice Möglichkeiten, dies ist nur beschränkt bzw. nicht 5 Tage die Woche möglich, obwohl wir während der Pandemie gesehen haben das es klappt
- etwas großzügiger bei Gehaltsverhandlungen sein. Von dem Gewinn und Preiserhöhungen kriegen Mitarbeiter nicht viel ab
- Urlaubstage direkt dem Standard mit 30 Tagen anpassen und nicht erst nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit
Bei Gehaltsverhandlungen muss regelrecht gekämpft werden um ansatzweise das zu bekommen, was man sich wünscht. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nicht, es sei denn man verhandelt dies vorher aus. Leider gab es auch oft schon Fehler und lange Wartezeiten was die Abrechnungen angeht.
Deprimierend
Unternehme hat sich schon längst sein Namen wegen schlechte Qualität und Kundenzufriedenheit ruiniert
Arbeitszeiten absolut unflexibel
Keine Möglichkeiten
Man kriegt sein Mindestlohn meistens am 8-10 des Monats
Jegliche Verhandlung wegen Löhne werden direkt abgelehnt
Mittarbeiter werden von Vorgesetzten auf einander gehetzt
Auf alter wird nicht geachtet, und keine Rücksicht genommen
Man wird von ahnungslosen, kaum ausgebildeten, unerfahrenen und nur theoretisch Denkenden "Vorgesetzten" umgeben
Veraltete Second-Hand Technik die kaum funktioniert.
IT Abteilung nie erreichbar oder überhaupt anwesend
Wichtige Informationen wird an das Personal zu spät oder gar nicht weitergeleitet
- Moderne Büros mit ergnomischen Arbeitsplätzen
- Mitarbeiter werden ernst genommen, können Ideen einbringen
- zukunftsorientiertes, krisensicheres Unternehmen mit vielen Standbeinen und Eigenproduktion
- Gesundheitsprogramm
- interne Weiterbildungen, Schulungen
- Aufstiegschancen
- Vertrauensarbeitszeit ohne Überstundenausgleich bzw. Nachweis durch Arbeitszeiterfassung (das führt manchmal zu Konflikten)
- nur 25 Tage Urlaub in den ersten 5 Jahren, danach pro weiteres Jahr einen Tag mehr. Die vollen 30 Tage erreicht man also erst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
- Gehalt eher im unteren Bereich, unterscheiden sich stark innerhalb der Abteilung
- in manchen Abteilungen muss man die Zeit für Arztbesuche sogar nacharbeiten oder Urlaub nehmen
Um junge Mitarbeiter nicht nur gut auszubilden, sondern auch längerfristig zu halten, sind flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit auf Homeoffice (auch nach Corona) und bessere Konditionen, was Gehalt und Urlaubstage betrifft, essentiell
Sehr angenehme, entspannte Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungswürdiges Image. Es wird oft nur auf das Gehalt geschaut. Man sollte das Unternehmen aber von allen Seiten betrachten. Schulte ist sehr zukunftsorientiert (z.B. durch E-Commerce-Fokus) und krisensicher. Mitarbeiter werden ernst genommen und kommen zu Wort. Man wird hier sehr gut ausgebildet und hat Aufstiegschancen
In der Verwaltung herrscht Vertrauensarbeitszeit. Überstunden werden i.d.R. nicht ausgeglichen. Dementsprechend machen die meisten Mitarbeiter wenige Überstunden. Freitags ist der Arbeitstag kürzer. Für die meisten sollte die Work-Life-Balance also stimmen.
Leider gilt dies nicht für Stellen, die Überstunden erfordern (unbezahlte Mehrarbeit), sowie Mitarbeiter mit Kindern (leider gibt es keine Gleitzeit)
Schulte setzt sehr viel Wert auf interne Weiterbildungen. Interne und externe Schulungen werden regelmäßig angeboten. Auch ohne viel Berufserfahrung wird man so leicht eingearbeitet
Verhältnismäßig geringe Gehälter, nur 25 Urlaubstage in den ersten 5 Jahren
Guter Kollegenzusammenhalt. Leider starke Fluktuation durch viele Kündigungen (meist aufgrund des Gehaltes). Die Teams verändern sich so laufend
Kommt auf die Abteilung an
Ergonomische Arbeitsplätze, moderne Büros
Sehr gute Kommunikation durch Kaizen (Betriebsoptimierung). In regelmäßigen Meetings haben Mitarbeiter die Möglichkeit, Ideen und Vorschläge einzubringen. Ein Austausch ist so auch zwischen den Abteilungen möglich.
Durch regelmäßige Newsletter werden interne Neuigkeiten leicht verbreitet.
Leider große Gehaltsunterschiede innerhalb der Abteilungen.
Von den Aufstiegschancen her werden Frauen und Männer gleichberechtigt
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Auch als normaler Angestellter hat man die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen
Einführung von Gleitzeit, ist einfacher transparent und damit für alle fair.
Das Unternehmen sollte sich nach außen besser darstellen. Schulte ist ein top Arbeitgeber, den keiner wirklich kennt!
Sehr gutes, häufig familiäres Betriebsklima. Die Mitarbeiter dutzen sich (fast) alle, auch viele Führungskräfte tun dies. Wertschätzung für die Tätigkeiten ist täglich spürbar, es herrscht großes gegenseitiges Vertrauen. Wirklich top!
Das Image an sich ist super, intern sind sich da alle einig. Aber nach außen tritt das Unternehmen nicht so auf. Eher Understatement. Eigentlich Quatsch, daher schreibe ich das hier auch mal alles rein. Da könnte man sich viel besser verkaufen!
An sich auch sehr gut, es wird auf die Balance geachtet. Es gibt keine dauerhafte Überlastung. Natürlich gibt es sehr arbeitsreiche Phasen, aber dann eben auch Zeiten, in denen weniger los ist.
Es gibt jedoch "nur" Vertrauensarbeitszeit, also keine eigentliche Zeiterfassung. Das ist meist kein Problem, da das Unternehmen die Vorgesetzten anhält, das fair zu gestalten. Aber man hört auch vereinzelt von Konflikten/seltsamen Vorgesetzten-Entscheidungen.
Dafür ist aber Homeoffice auch zunehmend möglich.
Ich bin sehr zufrieden, kann meine Wünsche immer äußern, diese werden auch bei der Planung berücksichtigt. Bei uns werden wir jeder individuell gefördert in die Richtung, die man mit der Führungskraft gemeinsam festgelegt hat.
Passt! Geht natürlich immer mehr. Ich habe aber bisher immer ein offenes Ohr gefunden, es war immer fair für beide Seiten.
Neben dem Gehalt gibt es vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge (über Entgeltumwandlung), manchmal Tankgutscheine.
Zudem ist das Gesundheitsprogramm in großen Teilen völlig kostenlos oder ansonsten sehr günstig. Fitnessstudio wird so gefördert, dass es nur 25 EUR pro Monat kostet, wenn man mitmacht.
Kann ich nicht richtig einschätzen, scheint mir aber völlig normal zu sein.
siehe Arbeitsatmosphäre
Sind bei uns "normaler" Teil des an sich eher jungen Teams und werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Das, was ich beurteilen kann, ist top! Moderne, dynamische Führungskräfte, die Mitarbeiter fördern und um eine gute Atmosphäre bemüht sind. Gleichzeitig natürlich auch auf die Leistung achten. Diese wird entsprechend honoriert.
Sehr modernes Verwaltungsgebäude (in 2017 gebaut), helle Produktionshalle, große Logistik. In der Verwaltung überall höhenverstellbare Tische, gute Stühle, gute Büros, meist auch eher kleiner (4er). Küchen auf allen Fluren, etc. Nur der Kaffee ist nicht umsonst... ;-)
Es gibt ein Gesundheitsprogramm mit vielen tollen Angeboten zu Essen, Ergonomie, Stress, etc. 2x die Woche frisches Obst, vergünstigte Angebot für Fitnessstudios, Schwimmbäder, etc.
Und auch schöne "Events" - Weihnachtsfeier, Wandertage, Kochabende für alle und häufig auch Teamtage.
Das findet man in der Region so nicht, zumindest habe ich das bei vorherigen Arbeitgebern nicht gesehen und auch meine Bekannten kennen das so nicht.
Das war in der Vergangenheit wirklich schlecht. Aber die Kritik der Mitarbeiter wurde angenommen und es hat sich viel getan (regelm. Newsletter, pers. Infoveranstaltungen, Teammeetings, etc.). Ein gutes Beispiel, wie das Unternehmen mit Kritik umgeht - es versucht, die Kritikpunkte zu verbessern!
Es gibt keine Geschlechtsunterschiede. In der Produktion sind natürlich viele Männer, dafür ist es in der Verwaltung eher umgekehrt. Alle werden gleich behandelt!
Ich bin sehr zufrieden ;-) Das Unternehmen ist vor allem sehr innovativ, es gibt immer wieder was Neues (Produkte, andere Segmente, neue Vertriebswege, etc.) - das macht es spannend (und manchmal auch herausfordernd).