Ein toller und besonderer Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlreiche tolle Aktionen und Benefits: Nach der Verlosung eines alten 3D-Druckers gab es die Möglichkeit, einen neuen mit erheblichem Zuschuss vom Arbeitgeber zu erwerben – so etwas habe ich bisher noch nirgends erlebt. Azubis erhalten einen E-Scooter, um unkompliziert zum Bahnhof oder zur Arbeit zu kommen – eine tolle Unterstützung.
Mindestens einmal im Monat kann jeder Mitarbeitende eine kostenlose 20-minütige Massage im Haus genießen. Außerdem findet regelmäßig bis zu einmal im Monat ein gemeinsames Firmenmittagessen statt, bei dem stets unterschiedliche und köstliche Gerichte angeboten werden, die immer wieder begeistern, und die dreitägige Jubiläumsreise nach Mallorca wurde bisher noch nicht einmal erwähnt! :)
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach gibt es kaum Verbesserungsbedarf – die gebotenen Möglichkeiten und Freiheiten sind außergewöhnlich. Natürlich gibt es immer Kleinigkeiten, die man optimieren könnte, aber insgesamt ist das Unternehmen ein Top-Arbeitgeber! Die Fluktuationsrate, die im Grunde aus Renteneintritten besteht, bekräftigt das!
Arbeitsatmosphäre
Gute familiäre Stimmung, gegenseitiges Pushen und unterstützen, wenn es mal eng wird! Sehr angenehme Atmosphäre sowohl innerhalb des Teams als auch unter den Teams sowie den Kollegen.
Image
Top Image, faire Versprechen und ein familiäres Unternehmen, das von den Mitarbeitenden geschätzt wird.
Work-Life-Balance
Dank des Gleitzeitmodells ist die Work-Life-Balance sehr gut. Termine wie Arztbesuche oder das Abholen der Kinder lassen sich problemlos in den Arbeitsalltag integrieren. Kurz auszustempeln ist selbstverständlich möglich – und dabei stößt man nie auf Unverständnis. Die gelebte Flexibilität schafft Vertrauen und nimmt viel Druck aus dem Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind absolut vorhanden. Weiterbildungen werden jederzeit unterstützt, solange sie zum Unternehmen und zur beruflichen Entwicklung passen. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für neue Aufgabenbereiche und Kompetenzen, die man sich aufbauen möchte. Auch interne Wechsel oder Aufstiegsmöglichkeiten werden aktiv gefördert, sodass man sich langfristig entwickeln kann.
Gehalt/Benefits
Sehr faires Gehalt mit zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. die eigene Schulz-Rente, Gewinnbeteiligung in großzügiger Höhe und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld, das selbst in diesem durchwachsenen Jahr voll ausgezahlt wurde. Kurzarbeit wurde vermieden, und allen Mitarbeitenden wurde verantwortungsbewusst eine Perspektive geboten. Zusätzlich gibt es eine Sachbezugskarte, die pünktlich jeden Monat aufgeladen wird.
Kollegenzusammenhalt
Kollegial, sollte hier neu definiert werden!
Tolles miteinander, gegenseitiges unterstützen, wenn es mal eng wird, kein übervorteilen, keine politischen Spielchen um besser als der andere dar zu stehen. Alle arbeiten auf das gleiche Ziel hin, das merkt man!
Auch neue Kolleg:innen werden schnell integriert, und Hilfe gibt es nicht nur auf Nachfrage, sondern oft ganz selbstverständlich!
Vorgesetztenverhalten
Top Führungskraft. Es werden realistische, aber dennoch anspruchsvolle Ziele gesetzt – eine gute Mischung aus persönlichen Entwicklungszielen und beruflichen Meilensteinen. Konflikte werden frühzeitig und an der Wurzel angegangen.
Der Umgang ist stets auf Augenhöhe: unterstützend statt Druck auszuüben, kein „von oben herab“, sondern Einbeziehen und echtes Zuhören. Entscheidungen werden erklärt und transparent gemacht. Bei Rückfragen oder Unsicherheiten hat man immer einen Ansprechpartner, und auch bei abweichender Meinung bleibt die Führungskraft gesprächsbereit und offen für Feedback.
Arbeitsbedingungen
Hervorragende Arbeitsbedingungen: moderne, bestens ausgestattete Büros mit Stehschreibtischen, neuesten Laptops und allem notwendigen Equipment für das Home-Office. KI-Einsatz wird aktiv unterstützt, und neue Mitarbeitende können ihr Büro sogar mit eigenen Pflanzen gestalten. Zusätzlich gibt es Obstkörbe, unbegrenzt Kaffee, Tee und Softdrinks – einfach alles, um produktiv und komfortabel arbeiten zu können.
Kommunikation
Kurze Wege sorgen für eine offene und direkte Kommunikation. Relevante Zahlen werden transparent geteilt, und über das Intranet hat man jederzeit Zugriff auf aktuelle Informationen. Das schafft Klarheit, Vertrauen und ein gutes Gesamtverständnis.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben durch eine hohe Freiheit in der Gestaltung des eigenen Aufgabenbereichs. Es gibt kein Micromanagement und kein reines Abarbeiten von Aufgaben – stattdessen wird Eigenverantwortung gefördert und Vertrauen entgegengebracht!