7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Anspruch und Realität liegen weit auseinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schulz FlexGroup GmbH in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen: sind in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Die technische Ausstattung ist teilweise veraltet, die Server sind häufig sehr langsam und Probleme beziehungsweise Ausfälle erschweren regelmäßig die tägliche Arbeit. Hinzu kommt ein überholtes und wenig benutzerfreundliches ERP-System. Ein Wechsel beziehungsweise eine Modernisierung wird nach meiner Wahrnehmung bereits seit Jahren angekündigt, wurde bislang jedoch nicht umgesetzt. Auch die räumlichen Bedingungen sind ausbaufähig: Teilweise sitzen drei bis vier Personen in vergleichsweise kleinen Büros, von denen einige nicht einmal über eine Klimaanlage verfügen. Insgesamt besteht insbesondere bei IT, Infrastruktur und Arbeitsumgebung deutlicher Modernisierungsbedarf.
Umweltbewusstsein: kann ich nichts zu sagen, ich denke mal Standard. Sprich Mülltrennung etc.
Gehalt: Ich kann hier insbesondere den Verwaltungsbereich beurteilen. Das Gehaltsniveau empfinde ich dort als unterdurchschnittlich. Regelmäßige Gehaltsanpassungen, beispielsweise zum zumindest teilweisen Ausgleich der Inflation, finden nach meiner Erfahrung nicht statt. Mir sind Kollegen bekannt, die nach eigener Aussage seit über zehn Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten haben.
Als Begründung für das Gehaltsniveau wird teilweise auf die Branche verwiesen. Diese Argumentation konnte ich anhand meiner eigenen Erfahrungen und Vergleiche mit anderen Arbeitgebern jedoch nicht nachvollziehen. Besonders kritisch sehe ich zudem, dass Weihnachtsgeld offenbar nur einem Teil der Belegschaft gezahlt wird. Auf meine Nachfrage wurde mir erklärt, bei anderen Mitarbeitern sei dieses bereits durch ein entsprechend höheres Grundgehalt berücksichtigt. In meinem konkreten Fall konnte ich diese Begründung jedoch nicht nachvollziehen, da das betreffende Grundgehalt nicht höher, sondern sogar niedriger ausfiel. Insgesamt sehe ich beim Thema Vergütung und finanzielle Wertschätzung deutlichen Verbesserungsbedarf.
Image: Intern ist das Image des Unternehmens nach meiner Wahrnehmung eher schlecht. Teilweise wird mit regelrechtem Galgenhumor über die Situation im Unternehmen gesprochen. Gleichzeitig wird extern viel in die Außendarstellung investiert, insbesondere über Social Media und die eigene Website. Dabei werden Modernität, Innovation und Zukunftsorientierung stark hervorgehoben. Zwischen dieser Außendarstellung und dem tatsächlich erlebten Arbeitsalltag besteht aus meiner Sicht jedoch eine deutliche Diskrepanz. Viele der kommunizierten Botschaften spiegeln sich in den internen Strukturen und Prozessen nur begrenzt wider.
Dass diese Diskrepanz teilweise auch extern wahrgenommen wird, habe ich selbst in einem Kundengespräch erlebt. Dort wurde genau dieser Unterschied zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Substanz kritisch angesprochen. Aus meiner Sicht wäre weniger Fokus auf entsprechende Schlagworte und dafür mehr tatsächliche Modernisierung im Unternehmen glaubwürdiger.
Karriere/Weiterbildung: Klassische Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nicht wirklich vorhanden. Da es nur sehr wenige tatsächlich gelebte "Führungsebenen" gibt, stellt sich bereits die Frage, wohin sich Mitarbeitende innerhalb des Unternehmens überhaupt entwickeln oder befördert werden sollen. Ein klarer Karrierepfad war für mich nicht erkennbar es war durch und durch eine berufliche Sackgasse.
Interne Schulungen und vereinzelt auch umfangreichere Lehrgänge werden angeboten (nicht für jeden!). Diese dienen nach meiner Wahrnehmung jedoch überwiegend dazu, Qualifikationen zu vermitteln, die für die jeweilige Tätigkeit ohnehin benötigt werden. Teilweise werden solche Maßnahmen intern als besondere Mitarbeiterförderung dargestellt, obwohl vergleichbare Qualifikationen bei anderen Arbeitgebern eher zur normalen fachlichen Entwicklung beziehungsweise Grundausstattung einer Position gehören. Darüber hinaus fehlen häufig extern verwertbare Zertifikate oder Qualifikationen, die den Mitarbeitenden auch langfristig bei ihrer persönlichen Karriereentwicklung einen Mehrwert bieten würden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre: ist insgesamt eher schlecht. Es gibt viel Flurfunk und insbesondere abteilungsübergreifend wird häufig übereinander statt miteinander gesprochen. Innerhalb der eigenen Abteilung ist die Atmosphäre hingegen grundsätzlich gut und der Umgang untereinander angenehm. Allerdings merkt man deutlich, dass bei vielen Mitarbeitenden die Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen inzwischen stark nachgelassen haben, was sich entsprechend auf die allgemeine Stimmung auswirkt.
Kommunikation: ist leider häufig verbesserungswürdig. Teilweise findet sie nicht auf Augenhöhe statt, Rückmeldungen erfolgen mit deutlicher Verzögerung und der Umgangston ist vereinzelt unsachlich. Bei einzelnen Mitarbeitenden war die Kommunikation so schwierig, dass Kollegen den direkten Kontakt zunehmend vermieden haben. Auch die Kommunikation seitens der Führung ist nicht immer eindeutig und verlässlich. Aussagen und Entscheidungen können sich kurzfristig ändern, wodurch teilweise der Eindruck entsteht: Was heute gilt, kann morgen bereits wieder anders sein.
Kollegenzusammenhalt: Innerhalb der eigenen Abteilung war der Zusammenhalt in meinem Fall gut. Abteilungsübergreifend habe ich ihn dagegen als äußerst schlecht erlebt. Statt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, entsteht häufig der Eindruck, dass gegeneinander gearbeitet und sich gegenseitig das Leben unnötig schwer gemacht wird. Fehler oder Probleme werden teilweise genutzt, um andere Mitarbeitende hinter deren Rücken anzuschwärzen, anstatt sie direkt und konstruktiv anzusprechen. Ein wirklicher unternehmensweiter Teamgedanke war für mich daher nicht erkennbar.
Work-Life-Balance: entspricht weitgehend dem üblichen Standard. Es gilt eine 40-Stunden-Woche. Positiv ist das vorhandene Freizeitkonto, über das angesammelte Überstunden durch Freizeit ausgeglichen werden können.
Vorgesetztenverhalten: stellt aus meiner Sicht eines der größten Probleme im Unternehmen dar und wird auch innerhalb der Belegschaft häufig kritisch gesehen. Der Führungsstil ist stark autoritär geprägt. Zwar gibt es auf dem Papier verschiedene Führungsebenen, in der Praxis konzentrieren sich wesentliche Entscheidungen jedoch sehr stark auf die Geschäftsführung. Selbst auf C-Level-Ebene entsteht der Eindruck, dass nur begrenzte Entscheidungsspielräume bestehen und häufig zunächst Rücksprache mit der Geschäftsführung gehalten werden muss. Dies führt im Arbeitsalltag teilweise zu erheblichen Verzögerungen. Hinzu kommt, dass Ankündigungen und große Worte aus meiner Erfahrung nicht immer mit entsprechenden Maßnahmen oder Veränderungen einhergehen.
Interessante Aufgaben: Ich kann hier nur für meinen eigenen Bereich sprechen. Die Aufgaben waren insgesamt sehr repetitiv und boten nur wenig Gestaltungsspielraum, obwohl aus meiner Sicht deutlich mehr Potenzial vorhanden wäre. Zusätzlich erschweren alte, überladene und teilweise unnötig komplizierte Prozesse die tägliche Arbeit erheblich. Möglichkeiten zur Vereinfachung und Modernisierung wären aus meiner Sicht zahlreich vorhanden, entsprechende Veränderungen scheinen jedoch keine hohe Priorität zu haben. Dadurch entsteht leider der Eindruck, dass bestehende Strukturen eher beibehalten als aktiv weiterentwickelt werden.
Gleichberechtigung: Formal habe ich keine grundsätzliche Ungleichbehandlung wahrgenommen. Zwischenmenschlich ergibt sich jedoch ein anderes Bild. Mein Eindruck war, dass Mitarbeitende teilweise sehr schnell beurteilt und in bestimmte Schubladen gesteckt werden, aus denen man anschließend nur schwer wieder herauskommt. Dabei können auch oberflächliche Faktoren wie Auftreten, Kleidung, Körperhaltung oder sogar das gefahrene Auto eine Rolle spielen. Solche vorschnellen Bewertungen können sich darauf auswirken, wie einzelne Personen wahrgenommen und behandelt werden. Dies hat nicht nur mich betroffen, sondern mehrere Kollegen mit denen ich über das Thema gesprochen habe. Eine wirklich unvoreingenommene Betrachtung aller Mitarbeitenden habe ich daher nicht erlebt.
Wertschätzung älterer Kollegen: Eine besondere Wertschätzung für langjährige Betriebszugehörigkeit und Loyalität gegenüber dem Unternehmen konnte ich bei meinen älteren Kollegen nicht wahrnehmen. Gerade bei Mitarbeitenden, die dem Unternehmen über viele Jahre oder sogar Jahrzehnte treu geblieben sind, hätte ich deutlich mehr Anerkennung erwartet. Dies betrifft nicht nur die persönliche Wertschätzung, sondern auch die finanzielle Anerkennung langjähriger Betriebszugehörigkeit. Auch beim Ausscheiden beziehungsweise beim Renteneintritt fällt die Wertschätzung eher überschaubar aus. Insgesamt entsteht dadurch der Eindruck, dass langjährige Treue zum Unternehmen weder persönlich noch monetär in besonderem Maße honoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
In den Feldern „Gut am Arbeitgeber“ und „Schlecht am Arbeitgeber“ bin ich ausführlich auf die einzelnen Bewertungskriterien und meine jeweiligen Erfahrungen eingegangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierige Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schulz FlexGroup GmbH in Roth gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt Unterste Schublade
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mario KriegerLead HR-Management
Vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und weitere Bereiche positiv bewertest.
Schade, dass Du mit dem Gehalt unzufrieden bist. Da Du Teil unseres Teams bist, komm gerne direkt auf mich zu. Ich möchte Deine Sichtweise besser verstehen und mich persönlich mit Dir austauschen.
Viele Grüße
Mario
Super zufrieden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schulz FlexGroup GmbH in Baden-Baden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mario KriegerLead HR-Management
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Es freut uns sehr, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Dein Feedback bestätigt uns auf unserem Weg, gemeinsam ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Wertschätzung, Entwicklung und Zusammenhalt gelebt werden. Schön, dass du Teil von uns bist – wir freuen uns auf alles, was wir noch gemeinsam erreichen!
Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schulz FlexGroup GmbH in Baden-Baden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mario KriegerLead HR-Management
Vielen Dank für deine sehr gute Bewertung! Es freut uns sehr, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Dein Feedback bestätigt uns auf unserem Weg, gemeinsam ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Wertschätzung, Entwicklung und Zusammenhalt gelebt werden. Schön, dass du Teil von uns bist – wir freuen uns auf alles, was wir noch gemeinsam erreichen! Viele Grüße Mario
Sehr positive Erfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schulz FlexGroup GmbH in Baden-Baden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mario KriegerLead HR-Management
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Es freut uns sehr, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Dein Feedback bestätigt uns auf unserem Weg, gemeinsam ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Wertschätzung, Entwicklung und Zusammenhalt gelebt werden. Schön, dass du Teil von uns bist – wir freuen uns auf alles, was wir noch gemeinsam erreichen! LG Mario
Mitarbeiter verlassen nicht ihre Firma, sondern ihren ....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schulz FlexGroup GmbH in Baden-Baden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine zukunftorientirte firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schulz FlexGroup GmbH in Roth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schulz FlexGroup durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 57% der Bewertenden würden Schulz FlexGroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schulz FlexGroup als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.