Ein MUSS für Improvisationstalente u. MA, denen Führungskompetenz, Professionalität und Struktur nicht wichtig sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Einkaufsmöglichkeiten in der nahen Umgebung
- kostenlose Parkplätze
- Einkaufsgutschein 1 x monatlich
Arbeitsatmosphäre
... ist geprägt von großer Unzufriedenheit und Frustration, weil mangelnde Wertschätzung und das Fehlen klarer Strukturen ein zentrales Thema sind.
Image
Wunsch und Wirklichkeit liegen hier meilenweit voneinander entfernt.
Work-Life-Balance
... ist, je nach Arbeitsbereich, eher nicht optimal und wird auch nicht unbedingt angestrebt. Für eine vernünftige Work-Life-Balance braucht es u. a. auch ausreichend Personal. Dies wird leider nicht für die Bereiche rekrutiert, in denen es dringend notwendig wäre. Mehr Personal bedeutet höhere Personalkosten - diese werden gerne zu Lasten der vorhandenen MA eingespart.
Gesetzlicher Urlaub wird gewährt und kann in der Regel auch je nach eigenem Bedarf geplant und genommen werden. Auch kurzfristige Beantragung von Einzeltagen im Ausnahmefall oder bei Terminen ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung => Fehlanzeige
Persönlichkeitsentwicklung => Im Unternehmen lernt man hervorragend für's Leben!
Gehalt/Benefits
Wer für wenig Geld viel leisten kann und auch möchte, ist im Unternehmen sehr gut aufgehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... hat einen eher niedrigen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
... 4 Sterne gibt es für den Kollegenzusammenhalt, weil dieser - zumindest innerhalb der einzelnen Abteilungen und Bereiche - hervorragend ist. Abteilungs- und bereichsübergreifend ist noch Luft nach oben. Neue MA werden offen und freundlich aufgenommen und schnell integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich werden auch ältere MA eingestellt. Entscheidend ist nicht das Alter, sondern der Kostenfaktor. Tatsächlich wird langjährige Berufserfahrung und hart erarbeitetes, fundiertes Know How langjähriger Mitarbeiter eher nicht gerne gesehen und schon gar nicht geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
... es gibt eine Geschäftsleitung und eine paar wenige Fachvorgesetzte. Diese haben aber keine wirkliche Entscheidungsbefugnis, sondern sind nur "Handlanger der Geschäftsleitung", werden mal mehr mal weniger in Entscheidungen einbezogen.
Realistische Zielsetzungen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen, Vorbildfunktion, Selbstreflektion => Fehlanzeige!!!
Arbeitsbedingungen
... In den allermeisten Bereichen besteht eine Menge Potential für Verbesserungen.
Kommunikation
... es gibt gelegentliche Betriebsversammlungen, jedoch ist der Informationsgehalt vernachlässigbar. Regelmäßige Feedback-Gespräche gibt es nicht. Heute getroffene Vereinbarungen haben morgen keine Gültigkeit mehr. Kritik wird gerne und großzügig geübt; Lob und Anerkennung gibt es eher selten bis gar nicht.
Gleichberechtigung
Fast alle - egal ob männlich oder weiblich - werden ähnlich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
... gibt es auf jeden Fall, weil das Produkt ein sehr spannendes und interessantes ist: bunt, lebendig, vielfältig!