2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im großen und ganzen ganz okay, ist aber ausbaufähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einmal im Monat gibt es einen 50€ Gutschein, das ist ganz nett.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten individuell "bewertet" werden und nicht miteinander verglichen werden (auch bzgl Lohn) - jeder trägt seinen Teil dazu bei, dass die Firma läuft.
Durch mangelnde Wertschätzung sinkt die Motivation.
Work-Life-Balance
Spontaner Urlaub oder "ein bisschen früher gehen" ist nach Absprache kein Problem. Die Arbeitszeiten sind super
Gehalt/Sozialleistungen
Sollte fairer sein.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt schon gut.
Vorgesetztenverhalten
Mal so Mal so. Im großen und ganzen okay, allerdings fehlt überwiegend die Wertschätzung.
Kommunikation
Es wird langsam aber sicher eine Ellbogengesellschaft - wenn überhaupt wird nur das nötigste besprochen. Nur noch wenige kommunizieren im ganzen miteinander.
Interessante Aufgaben
Es sind interessante Produkte, dessen Herstellung auch Spaß macht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein MUSS für Improvisationstalente u. MA, denen Führungskompetenz, Professionalität und Struktur nicht wichtig sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Einkaufsmöglichkeiten in der nahen Umgebung
- kostenlose Parkplätze
- Einkaufsgutschein 1 x monatlich
Arbeitsatmosphäre
... ist geprägt von großer Unzufriedenheit und Frustration, weil mangelnde Wertschätzung und das Fehlen klarer Strukturen ein zentrales Thema sind.
Image
Wunsch und Wirklichkeit liegen hier meilenweit voneinander entfernt.
Work-Life-Balance
... ist, je nach Arbeitsbereich, eher nicht optimal und wird auch nicht unbedingt angestrebt. Für eine vernünftige Work-Life-Balance braucht es u. a. auch ausreichend Personal. Dies wird leider nicht für die Bereiche rekrutiert, in denen es dringend notwendig wäre. Mehr Personal bedeutet höhere Personalkosten - diese werden gerne zu Lasten der vorhandenen MA eingespart.
Gesetzlicher Urlaub wird gewährt und kann in der Regel auch je nach eigenem Bedarf geplant und genommen werden. Auch kurzfristige Beantragung von Einzeltagen im Ausnahmefall oder bei Terminen ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung => Fehlanzeige
Persönlichkeitsentwicklung => Im Unternehmen lernt man hervorragend für's Leben!
Gehalt/Sozialleistungen
Wer für wenig Geld viel leisten kann und auch möchte, ist im Unternehmen sehr gut aufgehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... hat einen eher niedrigen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
... 4 Sterne gibt es für den Kollegenzusammenhalt, weil dieser - zumindest innerhalb der einzelnen Abteilungen und Bereiche - hervorragend ist. Abteilungs- und bereichsübergreifend ist noch Luft nach oben. Neue MA werden offen und freundlich aufgenommen und schnell integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich werden auch ältere MA eingestellt. Entscheidend ist nicht das Alter, sondern der Kostenfaktor. Tatsächlich wird langjährige Berufserfahrung und hart erarbeitetes, fundiertes Know How langjähriger Mitarbeiter eher nicht gerne gesehen und schon gar nicht geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
... es gibt eine Geschäftsleitung und eine paar wenige Fachvorgesetzte. Diese haben aber keine wirkliche Entscheidungsbefugnis, sondern sind nur "Handlanger der Geschäftsleitung", werden mal mehr mal weniger in Entscheidungen einbezogen.
Realistische Zielsetzungen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen, Vorbildfunktion, Selbstreflektion => Fehlanzeige!!!
Arbeitsbedingungen
... In den allermeisten Bereichen besteht eine Menge Potential für Verbesserungen.
Kommunikation
... es gibt gelegentliche Betriebsversammlungen, jedoch ist der Informationsgehalt vernachlässigbar. Regelmäßige Feedback-Gespräche gibt es nicht. Heute getroffene Vereinbarungen haben morgen keine Gültigkeit mehr. Kritik wird gerne und großzügig geübt; Lob und Anerkennung gibt es eher selten bis gar nicht.
Gleichberechtigung
Fast alle - egal ob männlich oder weiblich - werden ähnlich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
... gibt es auf jeden Fall, weil das Produkt ein sehr spannendes und interessantes ist: bunt, lebendig, vielfältig!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schulze-Brakel durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Schulze-Brakel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schulze-Brakel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.