2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für Kunden gut, für Mitarbeit eher weniger.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Versuch, nach außen hin modern zu sein. Schnelle Reaktionen, wenn Kunden Notfälle haben. Eine schöne Ausstellung. Pünktlichkeit des Gehalts. Grundsätzlich freundlicher Chef.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbeschwerden werden meist unter den Teppich gekehrt, es wird nicht darauf eingegangen. Toxische Mitarbeiter (die, über die sich beschwert wird) werden zu lange geduldet. Konsequenzen für eben diese fehlen leider.
Verbesserungsvorschläge
Viel häufigere Teammeetings. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, die die Allgemeinheit betreffen. Lob und Anerkennung äußern. Langes Aufschieben von Aufgaben nicht dulden.
Arbeitsatmosphäre
Gruppenbildungen, viele Lästereien, kaum Hilfsbereitschaft
Work-Life-Balance
Kurzfristige Urlaube o.ä. gut nehmbar, sofern genügend Mitarbeiter vor Ort sind. Arbeitszeiten im Rahmen der Norm. Durchsetzbarkeit des erstgenannten je nach Standing mehr oder weniger gut möglich.
Karriere/Weiterbildung
Meines Wissens gibt es außerhalb der technischen Großgeräte keine Weiterbildungen. Weder für Persönlichkeitsentwicklung, noch für Schulungen bestimmter Produktpaletten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache. Das Geld kommt fast immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Maßnahmen, jedoch würde mehr Digitalität dem Unternehmen sehr gut tun.
Kollegenzusammenhalt
In den Gruppen selbst okay bis gut, im Allgemeinen jedoch siehe „Arbeitsatmosphäre“
Umgang mit älteren Kollegen
Anerkennung und Lob ist eine große Ausnahme. Eine besondere Förderung und Wertschätzung ebenso. Das Alter spielt meines Wissen bei Einstellung kaum bis keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Konsequenzen bei Ausschreitungen oder ignorieren von Anweisungen, da Anweisungen häufig nur innerhalb genannter Gruppen vorher besprochen werden. Gewisse Personen fühlen sich dadurch unantastbar und sind dadurch dreist.
Arbeitsbedingungen
Die PCs sind bei den meisten relativ neu. Der Lärmpegel ist abhängig vom Arbeitsort, aber meist in Ordnung. Auch die Stühle sind meistens ergonomisch. Ist etwas dieser Dinge nicht gegeben, ist die Geschwindigkeit der Beschaffung oft vom Standing abhängig.
Kommunikation
Keine bis sehr wenige Teammeetings, da dies im Zuge der Gruppenbildung sofort zu Streit führt und deshalb gemieden wird.
Gleichberechtigung
Soweit ich weiß, wird bei Einstellung und Arbeit zwischen Männlein und Weiblein kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es vielfältige Aufgaben, je nach Bereich. Je nach Einsatz bekommt man auch andere Aufgaben zugewiesen. Die Aufteilung lässt häufig zu wünschen übrig.
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Arbeit bei Schulze & Hase
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schulze & Hase durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Schulze & Hase als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schulze & Hase als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.