3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Gehaltsgefüge überdenken
Bewerber/inHat sich 2022 in Würzburg als Filialleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es gab eine schnelle telefonische Rückmeldung und auch zeitnah ein positives ausführliches Vorstellungsgespräch. Jedoch gab es keinerlei schriftliche Bestätigung. Bewerbungsprozess über die Website ist unkompliziert. Ich habe mich anderweitig orientiert, da ich das Gehaltsangebot nicht angemessen fand. 2000 brutto als Filialleitung in Vollzeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 in Würzburg als Personalabteilung Euroshop beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die beiden Verantwortlichen der Firma waren mir direkt sympathisch und es war insgesamt ein sehr angenehmes Gespräch auf Augenhöhe. Man merkte, dass das Interesse ehrlich und ernst gemeint war, bezogen auf meinen Werdegang und meine Person. Eines der besten Gespräche, die ich hatte.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele im Leben, Herkunft, Hobbies, Teamgeist
- einzelnen Stationen erläutern, berufliche Erfahrung, berufliche Ziele, berufliche Stärken
- alle Fragen absolut in Ordnung und insgesamt ein gleichberechtigtes Gespräch auf Augenhöhe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Netter Eindruck
Bewerber/inHat sich 2021 in Würzburg als Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Auf Zeitangaben der Rückmeldung achten
- nach einem Bewerbungsgespräch keine Standardabsage,ohne Nennung von Absagegrund, verschicken
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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