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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • KantineKantine
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Lohn kam immer pünktlich
Bewertung lesen
Gehalt pünktlich.
Immer gut gelaunt
Bewertung lesen
Pünktliches „Gehalt“
Gute und kurze Arbeitszeiten. Pünktliches Gehalt.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Umgang mit seinen Mitarbeitern
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Arbeitsmaterial
Bewertung lesen
Diese Lügen. Angebliche Bezirksleitung macht Vertretung bezüglich Filialleitung. Dann erfährt man, diese Person wird Filialleitung. Angeblich sollten wir ein neue Filialleitung bekommen, der sei aber trotz Einarbeitung doch nicht genug fähig.
Organisation
Alte und langsame Computer und Laptops.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lohn zahlen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Bewertung lesen
Man sollte mehr aufs Personal eingehen
Egal wie gut einer ist, Mann findet es könnte immer besser sein bei egal was Gehalt, Arbeitzeit Büro usw …
Jeder Arbeitnehmer findet immer was zum mäkeln
Bewertung lesen
Alles! Mal auf erfahrene Mitarbeiter hören, dann gäbe es keine Personalprobleme.
Alles gut wie es ist
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Schum ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


keine Einschränkungen
3
Bewertung lesen
Ja ist alles okay
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schum ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Fast keine Möglichkeit
1
Bewertung lesen
Wer als stellvertretende Filialleitung arbeiten will, kann dies gerne tun.
1
Bewertung lesen
Viele Versprechungen und kaum etwas wird eingehalten
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schum schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schum als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schum
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Schum
Branchendurchschnitt: Handel
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