Es ist nicht alles Gold, was glänzt... War es aber nie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man versucht, positiv zu bleiben und nicht grundsätzlich auf jedes Gewäsch hört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man in einer Zeit der Sorgen und Einsparungen suggeriert, dass man nur mit einem Titel ein jemand zu sein scheint. Man sollte sich jene betrachten, die seit Jahren, auch zu Mafiazeiten, stets versucht haben die Schumag am Leben zu halten.
Man sollte versuchen, so schwer es auch sein mag, die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern und zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Alle Altlasten beseitigen, weg mit den unfähigen Schleimern und Verrätern der Vergangenheit.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nach wie vor gehemmt, Mitarbeiter werden nicht ausreichend motiviert. Abgesehen von angemessenen Bezahlungen, die es nicht gibt, wird auch sonst keinerlei Wertschätzung übermittelt.
Anders jedoch als die Vorgänger, werden nicht nur die eigenen Interessen verfolgt! Im Gegenteil, es werden keine Leute ohne Kompetenzen in die Rolle der Vorgesetzten gedrückt, nur weil sie eine Familienzugehörigkeit vorweisen können.
Es ist scheinbar für viele Mitarbeiter im Verborgenen geblieben, was alles außerhalb der Wahrnehmungsgrenzen abgelaufen ist.
Die meisten der Vorgesetzten sind geblieben, die von einem alten Gremium als solche berufen wurden, ohne jegliche Führungsqualitäten und jene, die ihre Posten nur durch Zusammenarbeit (vorführen, Verrat und Falschaussagen über Kollegen) mit diesem bekommen haben.
Man sollte auch, damit Ruhe einkehren kann, diese von ihren Posten kicken.
Ich kann die Verfasser der Bewertungen nicht ganz verstehen, denn die Mafiamethoden der letzten 10 Jahre sind mit dem Austritt der besagten Personen weggefallen.
Ich heiße nicht alles gut, was derzeit in den Hallen und den Führungsebenen passiert, dennoch ist ein Umbruch zu spüren.
Kommunikation
Funktioniert nicht perfekt, man sollte anfangen diese direkter zu beziehen und einzufordern, anstatt Dritte zu befragen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig...
Work-Life-Balance
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder versteht, dass nicht er der Hauptakteur ist sondern der "kleine Mann" in der Produktion... Der, der mehr Jahre Betriebserfahrung hat, als das Alphabet Buchstaben!
Motivieren, nicht nur alles wegnehmen oder sagen, was nicht läuft!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist vorhanden, an der Umsetzung scheitert es.
Gehalt/Sozialleistungen
Erst Leistung, dann keine Erhöhungen oder Ähnliches. Ein Titel, eine Zugehörigkeit oder eine überzogene Selbstdarstellung ist keine Garantie oder Rechtfertigung für die Bezahlung, Können und Umsetzung des Wissens in Alltagssituationen sollte genauso betrachtet werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich bemüht und Lücken aufzeigt, bekommt oftmals eine Weiterbildung.
Man sollte diese aber gezielter durchführen.