Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageIst bemüht auch in der schwierigen Zeit die Firma am Leben zu halten
Es ist ein deutlicher Aufschwung spürbar. Es werden Investitionen in unterschiedlichen Bereichen getätigt. Es motiviert mich sehr, Teil des Ganzen zu sein. Die Mitarbeitenden werden ernst genommen und Kritik ist immer willkommen.
Ausrotten der Altstruktur von vor 2019! Flache Hierarchie! Kurze Wege der Kommunikation. Aufgeschlossen für neue Ideen und Projekte. Verantwortungsvolles Management.
Die Arbeitszeiten
Der Vorstand hat für jeden ein offenes Ohr.
Es wird stetig in neue Maschinen investiert.
Leute die im Zuge der Insolvenzkündigungen gehen mussten, egal ob 1 Jahr oder 40 Jahre im Unternehmen, nur kurz zu informieren und den Rest per Post.
Bisher keine Hilfe oder anderes von Seiten Schumag.
Über 10 Jahre 2,5 std. die Woche umsonst arbeiten. Das sind schon ca.100€ weniger Rente. Super.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld muß man sich vom Mund absparen.
Betriebsrat ist pro Arbeitsgeber und nicht Arbeitnehmer.
Nicht alles was versprochen wird, wird gehalten. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter wird nicht immer alles gesagt.
Bei aller Liebe wird es Zeit die sanitären Anlagen einmal zu erneuern.
Das es den Arbeitsbeginn gibt.
So ziemlich alles.
Dreckige toiletten
Unhöfliche Mitarbeiter bis auf ein paar Ausnahmen.
Kommunikation noch mehr intensivieren
Schmeißt das Geld nicht raus für unproduktive Mitarbeiter oder Maschinen.
Motiviert mal die die jeden Tag an den Maschine stehen und den Umsatz machen.
Die Kommunikation muss über alle Bereiche und Ebenen noch deutlich besser werden.
Investitionsentscheidungen sollten besser kommuniziert und begründet werden, damit wir die Entscheidungsgründe auch verstehen. Man hat das Gefühl einzelne Bereiche werden bei Investitionen bevorzugt. Der Betriebsrat sollte sich endlich an wichtigen Themen aufhalten und nicht jeder Kleinigkeit hinterher laufen und dabei das wichtige aus den Augen verlieren. Die Toiletten und Umkleiden sind in einem schlimmen Zustand und sind ausländerfeindlich sowie beleidigend bekritzelt, sowie verunstaltet. Eine Sanierung ist dort ganz ...
Junge Talente fördern und fordern.
Der am besten bewertete Faktor von SCHUMAG ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist trotz IG-Metall-Tarifvertrag eine verhandlungssache...nicht jeder Teamleiter erhält das Gehalt wie der andere...
Die Löhne sind hier und da falsch berechnet.
Gehalt wird nach ERA gezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es zur Zeit noch nicht, aber denke bald. Alle anderen aktuellen, tariflichen Sonderzahlungen wurden bezahlt. 2,5 Stunden pro Woche für "lau" ... Der Vorstand hat bis jetzt viel geschafft (trotz Pandemie, Krieg, Wirtschafts/Regierungskriese) ... Dann wird er das auch noch schaffen!
Es wird nach IGM Tarif + Zuschlag vergütet.
Leider kein Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld.
Unterm Strich trotzdem mehr Jahresbrutto als in jeder anderen kleinen Bude
Es wird nach ERA IGM Tarif plus aussertariflichen Zuschlag bezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUMAG ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Respekt an die die nach über 20 jahrenhier kündigen.
Das Image des Unternehmens ist immer noch durchwachsen. Es wird allerdings kontinuierlich daran gearbeitet, es aufzubessern und die SCHUMAG in der Region wieder präsenter zu machen.
Man ist bemüht. Soll sogar Leute geben die den beauftragten Bewertungen hier glauben.
Mehr Schein als Sein bisher...Der Aufschwung kann nur gemeinsam erfolgen.
Image hat in den letzten Jahren stark gelitten und wird seit 2019 wieder positiv verändert. Es gibt Feiern und Veranstaltungen, es wird Öffentlichkeitsarbeit betrieben und das zahlt sich aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, aber darauf angesprochen sind die Vorgesetzten eher die Schildkröte, die den jungen Hasen auf der Nase tanzt...
Wer möchte und Gas gibt kann schnell aufsteigen und seinen Weg gehen. Es werden für alle neuen Maschinen Schulungen gekauft und jeder der sich hervor heben möchte hat die Gelegenheit dazu. Man muss immer bedenken, dass beide Seiten ihren Teil dazu beitragen müssen. Ohne Leistung zu bringen und immer weiter zu lernen gibt es keine Lohnerhöhungen mehr. Das war früher mal anders und das haben einige noch nicht verstanden.
Da niemand von extern in diesem Konzern arbeiten möchte, bleibt dem Unternehmen nichts anderes übrig als die Leute, welche noch da sind, weiterzubilden, damit wenigstens diese Personen nicht das Unternehmen auch noch verlassen. Mal gelingt es, desöfteren nicht.
Schulungen/Weiterbildungen finden intern oder extern statt
Geht nach der Nase und wieviel Vitamine hat.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Kollegen im Stich lassen.
