Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 5.11.2026
SCHUNK Spanntechnik | Greiftechnik | Automatisierungstechnik erhält ein negatives Gesamtbild. Am stärksten prägt die Vergütung das Profil: Viele Bewertende sehen die Gehälter deutlich unter Marktniveau und unter IG-Metall-Standard, Gehaltserhöhungen fallen spärlich aus, und das Vergütungssystem gilt als stark von Vorgesetzten abhängig. Einige loben zwar Zusatzleistungen wie Fitnessstudio und Kantine, doch diese können das Grundproblem nicht ausgleichen. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele als von Angst, Misstrauen und internen Konflikten geprägt, wobei Führungskräfte Kritik ignorieren und Favoriten bevorzugen sollen. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kritisch bewertet: Fehlende Fach- und Führungskompetenz sowie mangelnde Wertschätzung dominieren die Meinungen, wenngleich einzelne Bewertende ihre direkte...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei SCHUNK fallen kritisch aus. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass die Gehälter deutlich unter dem Marktdurchschnitt und hinter tariflichen Benchmarks wie dem IG-Metall-Niveau liegen. Gehaltserhöhungen werden als spärlich oder kaum spürbar beschrieben, und einige Bewertungen kritisieren, dass die Vergütung stark vom Ermessen der Vorgesetzten abhängt – was zu Ungleichheiten zwischen langjährigen Mitarbeiter:innen und Neueinsteiger:innen führt. Manche Nutzer:innen äußern sich jedoch positiver über das Gehaltsstruktur: Sie loben ein transparentes Vergütungssystem mit jährlichen Leistungsüberprüfungen und heben Zusatzleistungen wie Gymzugang, Jobrad, vermögenswirksame Leistungen und eine subventionierte Kantine hervor. Dieser Kontrast zeigt sich auch darin, dass einige Bewertungen die pünktliche Zahlung und faire Sozialleistungen positiv erwähnen, während die Mehrheit das Gehaltsniveau als unzureichend im Branchenvergleich bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre bei SCHUNK wird von vielen Bewertungen als belastet beschrieben. Besonders prägend sind Berichte über ein von Jobangst geprägtes Betriebsklima, in dem Kolleg:innen zunehmend als Konkurrenz wahrgenommen werden. Einige Bewertungen schildern ein Klima des Misstrauens, in dem offene Kommunikation fehlt und Angst vor der Zukunft dominiert. Kritik richtet sich zudem an Führungskräfte, denen mangelnde Offenheit gegenüber konstruktivem Feedback sowie fehlende Wertschätzung vorgeworfen wird. Leistungsbeurteilungen orientieren sich laut einigen Bewertungen eher an persönlichen Beziehungen als an tatsächlicher Leistung.
Wenige Stimmen berichten hingegen von einer positiven Kollegialität, die die Arbeit bereichert. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im klaren Kontrast zur mehrheitlich negativen Einschätzung der Arbeitsatmosphäre. Der kollegiale Zusammenhalt scheint stark abteilungsabhängig zu sein und bildet für manche Mitarbeiter:innen dennoch einen positiven Gegenpol zu den strukturellen Spannungen.
Das Vorgesetztenverhalten bei SCHUNK wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders die fehlende Führungskompetenz im Management steht im Mittelpunkt der Kritik: Viele Bewertungen bemängeln, dass Vorgesetzte fachlich und menschlich überfordert wirken, in Stressphasen unprofessionell kommunizieren und kaum Entlastung bei Personalengpässen bieten. Einige Nutzende beschreiben das Führungsverhalten einzelner Abteilungen als abschreckendes Beispiel, während andere das Desinteresse an der Zufriedenheit der Belegschaft sowie fehlende Offenheit und Fairness hervorheben.
Beim Thema Kommunikation und Umgang zeigt sich ein gespaltenes Bild: Wenige Bewertungen beschreiben den Umgang als respektvoll und fair, fordern jedoch klarere und zeitnahere Kommunikation. Andere sehen dort deutlichen Nachholbedarf. Auch allgemein fällt auf, dass Erfahrungen stark abteilungsabhängig sind – einige Mitarbeiter:innen berichten von guten direkten Vorgesetzten, kritisieren jedoch das obere Management. Diese Schwankungen ändern nichts am negativen Gesamtbild.
Die Kommunikation bei SCHUNK wird von Mitarbeiter:innen als deutlich verbesserungswürdig beschrieben. Ein zentraler Kritikpunkt ist, dass offizielle Kanäle kaum relevante Informationen liefern – stattdessen verbreiten sich wichtige Neuigkeiten über den Flurfunk, der laut einigen Bewertungen schneller, ehrlicher und präziser ist als offizielle Mitteilungen. Wenige Bewertungen loben die Kommunikation auf Teamebene oder unter Kolleg:innen, doch auf höheren Hierarchieebenen mangelt es an Offenheit und Transparenz.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft das bewusste Zurückhalten von Informationen: Wichtige Entscheidungen erreichen Mitarbeiter:innen oft erst sehr spät oder gar nicht. Die interne Kommunikation wird als einseitige Top-Down-Einbahnstraße wahrgenommen, bei der Fragen ignoriert werden. Wenige Bewertungen sehen die Kommunikation als funktionierend, wünschen sich jedoch mehr Transparenz und Aktualität.
Findest du das hilfreich?
