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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 170 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHUNK Spanntechnik | Greiftechnik | Automatisierungstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 238 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHUNK Spanntechnik | Greiftechnik | Automatisierungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHUNK Spanntechnik | Greiftechnik | Automatisierungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

170 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht jede Führungskraft kann mit sachlicher Kritik umgehen

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

auf Teamleiterebene gut, auf den höheren Ebenen ausbaufähig

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gut, allerdings werden Teamkonflikte von Vorgesetzten eher ausgesessen

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist respektvoll, teilweise aber eben nicht

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur wenn der Vorgesetzte einen fördert. Wenn sich die lauteren Kollegen durchsetzen, Pech gehabt

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Verteilung der Aufgaben lässt zu wünschen übrig.

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