Unangenehme Unternehmenskultur und sehr eingeschränkter Beratungsfokus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kundschaft ist interessant, vom Dax-30-Konzern bis zum erfoglreichen Mittelständler.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt sehr schwaches Paket für Arbeitnehmer. Das Gehalt ist zu niedrig, es gab nur einen unklar definierten Bonus und sinnvolle Investitionen in die Mitarbeiter wurden nicht vorgenommen. Die Stimmung war zudem fast immer schlecht und es wirkte so, als ob niemand gerne hier arbeiten würde.
Verbesserungsvorschläge
Die Einordnung als Unternehmensberatung sollte überdacht werden und eine Neupositionierung hinsichtlich Anbieter für Vertriebstrainings erfolgen. Zudem muss dringend in das Business Development und die inhaltliche Weiterentwicklung der Trainings investiert werden. Hinsichtlich Digitalisierung in dem Unternehmen sollte es als Hinweis reichen, dass es schon ein Highlight war, eine Fragebogenauswertung in Excel vorzunehmen.
Interessant ist vor allem, dass es auf kununu nur Beiträge gibt, die die Firma in den besten Tönen loben. Vermutlich liegt dies daran, dass Schuppar Consulting auch unter Zuhilfenahme von Anwälten versucht, unbeliebte Bewertungen unter Strafandrohung entfernen zu lassen. Insbesondere als sehr kleine Firma wäre es doch nur sinnvoll, wenn man sich auch schlechte Bewertungen zu Herzen nimmt und versucht, die Unternehmenskultur in eine positive Richtung zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Zeit als Consultant habe ich die Arbeitsatmospähre als sehr unorganisiert und empfunden. Eigenständige Arbeitsweise wurde nicht gefördert , da man zB Emails fast nie ohne Freigabe versenden durfte.
Kommunikation
Grundsätzlich wird erst einmal viel kommuniziert und man tauscht sich regelmäßig aus. Aussagen und Versprechen, die die Geschäftsführung im Nachhinein nicht mehr halten konnte, wurden jedoch auch gerne wieder zurückgezogen und es wurde so getan, als ob die Aussage nie getroffen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt war unter den Berufseinsteigern gut. Ob dies aber generell so ist, kann ich nicht beurteilen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten Montag bis Freitag 9-19:30/ 20 Uhr. Viel Arbeit aus dem Büro, im Vergleich zu anderen Beratungen wenig Reisetätigkeit. Auch generell empfand ich die Anwesenheit der Kollegen beim Kunden als sehr gering Flexibilität im Sinne von Home Office, Überstundenausgleich oder frei einteilbaren Arbeitszeiten sind allesamt nicht gegeben. Die Arbeitszeiten sind mehr oder minder fest. Ist man mit seinen Aufgaben in seltenen Fällen bereits früher fertig, kann man nicht früher gehen, sondern muss die Zeit absitzen.
Vorgesetztenverhalten
Bei der alltäglichen Projektarbeit hatte ich eher das Gefühl, dass man mir misstraut und selbstständiges Arbeiten unterbinden wollte. Zudem hatte ich das Gefühl, dass kreative Ideen und neue Ansätze eher unerwünscht waren und man lieber den Status Quo beibehalten wollte.
Interessante Aufgaben
Nach kurzer Zeit hat man bereits das Gefühl, dass man alle Inhalte und Aufgaben kennengelernt hat.
Des Weiteren wurde ich "gebeten", Aufgaben im privaten Umfeld der Geschäftsführung zu übernehmen. Ich musste u.a. die Planung von Urlaubsreisen, Vereinbarung von Arztterminen oder Besorgungsgänge zu Apotheken oder Supermärkten erledigen.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen, da es zu meiner Zeit deutliche weniger Kolleginnen als Kollegen gab. Einige Bemerkungen fand ich für die heutige Zeit als inzwischen vollkommen überholt und unangemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Empfinden nach kamen fast alle Kollegen, mit denen ich gearbeitet habe, frisch von der Uni und die Historie ehemaliger Mitarbeiter bei LinkedIn ließ mich zum Schluss kommen, dass nur wenige Angestellte länger als zwei Jahre beschäftigt waren.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist zentral in der Düsseldorfer Innenstadt gelegen. Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop, Maus, Tastatur und einen zweiten Bildschirm. Diensthandys gibt es nicht. Es wird erwartet, den privaten Handyvertrag dienstlich zu nutzen. Eine Bezuschussung oder Kostenübernahme seitens Schuppar Consulting wird nicht angeboten und wurde auf Nachfrage auch abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht relevant
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt zu meiner Zeit empfand ich als unterdurchschnittlich, weitere Bestandteile über das reine Gehalt hinaus gab es nicht. In meinem Beschäftigungsverhältnis gab es im Vergleich zu anderen Unternehmen deutlich weniger Urlaubstage, die man idealerweise sehr lange im Voraus beantragt. Ein Jahresbonus wird angeboten, jedoch sind die Kriterien als Arbeitnehmer fast nicht zu beeinflussen.
Zu beachten ist ebenfalls, dass es keine Unternehmenskreditkarten gibt und man in ungünstigen Fällen Reisekosten bis zu drei Wochen vorstrecken muss.
Image
Die Kunden sind mit den Trainings meist zufrieden. In den seltensten Fällen kommt es jedoch zu Folgeprojekten, da das Beratungsportfolio lediglich ein Basis-Vetriebstraining umfasst und darüber hinaus stark veraltet ist.
Karriere/Weiterbildung
Ich empfand die kommunizierten Karriereschritte so, als ob sich mit einer neuen Position innerhalb der Firma nicht wesentlich etwas am Tätigkeitsprofil ändern würde.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es fast keine, meistens sind es allgemeine Kurse vom BDU.