und der Preis für die höchste Mitarbeiterfluktuation im Allgäu geht an...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Betriebsausstattung ist modern. Die Aufgaben sind vielfältig. Die Erreichbarkeit von der Autobahn ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Gehaltsstruktur, Ungerechtigkeit (z.B. Sozialleistungen gibt es nicht für alle. Manche haben VWL, anderen wird die Lebensversicherung bezahlt; alles auf Sachbearbeiterebene...einfach ungerecht!) Keine behinderten Mitarbeiter, keine Barrierefreiheit, keine Gesundheitsmaßnahmen, etc.
Verbesserungsvorschläge
Das Management erkennt nicht warum, die Mitarbeiterfluktuation derartig hoch ist. Ebenso werden keine konkreten Entscheidungen getroffen, da ja dafür auch Verantwortung übernommen werden muss. Es werden wichtige Themen, einfach "ausgesessen".
Arbeitsatmosphäre
Lästereien und etwas Mobbing
Kommunikation
Flurfunk und Buschtrommeln
Kollegenzusammenhalt
Ellbogenmentalität, jedoch in manchen Abteilungen auch sehr gut
Work-Life-Balance
40 Stunden plus X, Überstunden zeugen von Wichtigkeit der Person
Vorgesetztenverhalten
mir scheint, als ob sich alle inkompetenten Führungskräfte des Allgäus hier versammeln
Interessante Aufgaben
sehr abteilungsabhängig, jedoch insgesamt gut
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen? Fehlanzeige! Warum wohl?
Umgang mit älteren Kollegen
im Alter sinkt die Leistungsfähigkeit, dass ist ein großes Problem in einem durch Investoren getriebenen Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Basarähnlich verhandelt. Nasenfaktor bestimmt die Verhandlung. Frauen verdienen im gleichen Job selbstverständlich weniger als die männlichen Kollegen. Tarif von Personalabteilung, die im Übrigen von Ahnungslosen betrieben wird, sehr "individuell" ausgelegt
Image
Trotz Verpackungspreis, definitiv kein guter Ruf in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
wer mit seinem Vorgesetzten gut zurecht kommt, darf auch mal eine Weiterbildung machen. Diese muss nicht immer Sinn ergeben, z.B. Führungskräfteseminare, für Sachbearbeiter die auf keine Führungsposition aufsteigen