Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schussentalklinik Aulendorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles läuft „hintenrum“, es gibt zwar Ausschreibungen für Stellen aber diese werden erst dann ausgeschrieben wenn sie intern bereits unter der Hand besetzt sind. Davon bekommt natürlich auch niemand etwas offizielles mit, wissen tun es aber alle weil keiner Dinge für sich behalten kann.
Gibt es nur zwischen auserwählten Kollegen und Kolleginnen.
Urlaub gibt’s nicht, bzw. nur dann wenn man diesen nicht im Sommer nehmen möchte. Es gibt unglaubliche Urlaubsregelungen die es einem unmöglich machen seinen Urlaub selbst zu gestalten.
Sehr viele Zwischendienste.
Es werden Absprachen nicht eingehalten, gelogen und man wird ignoriert nachdem klar war das man den Arbeitgeber verlassen wird.
Bildschirmzeit meines Handys waren teilweise 4 Stunden, man sitzt eigentlich nur im Büro und tut nichts. Hier und da ein paar Patientengespräche und einmal in der Woche eine Inforunde/Hygieneschulung für Patienten die das Personal macht, dauert ca. 30 Minuten.
Ansonsten gibt es jeden Tag unnötige Besprechungen bei denen gefühlt nichts besprochen wird.
Kollegen lästern übereinander sobald einer den Raum verlässt bzw. sobald dieser sich umdreht.
Selbes gilt bei Patienten.
Pflegedienstleitung ist nicht ehrlich.