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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schuster Maschinenbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schuster Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schuster Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die meisten sind nett und cool aber gibt auch welche die nur motzen

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

hmmm... viele Meetings ohne vorankommen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Jeder koch sein eigenes Süppchen...

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Atmosphäre ist in Ordnung teilweise auch gut. In machen Abteilungen (Konstruktion) muss man vorsichtig sein

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Katastrophale Kommunikation. Mündliche Absprachen werden verdreht oder vergessen. Schriftliche Absicherung ist ein MUSS! Die Firma hat kein ERP System, alles wird über Excel abgewickelt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Viele alt eingesessene Mitarbeiter die sich nicht entwickeln wollen. Alles soll so bleiben wie es ist und schon immer war!

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