Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine lockere Atmosphäre. Die Marke ist spannend. Vom Arbeitspensum als Grafikdesigner ist es meist entspannt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte der Wert erkannt werden, dass zufriedene Mitarbeiter auch für mehr Leistung bereit sind, und gute Mitarbeiter Gold wert sind. Identifikation mit dem Unternehmen ist so wichtig! „We are indigo“ sollte nicht nur eine leere Floskel sein. Mehr Wertschätzung, Struktur und ein gemeinsames Ziel.
Arbeitsatmosphäre
Geräumiges Büro mit gemeinsamer Küche und meist gute Atmosphäre. Manchmal hektisch und Streitereien zwischen den Chefs.
Kommunikation
Die Kommunikation fand ich persönlich nicht gut. Kein guter Informationsaustausch intern, regelmäßige Teammeetings wurden abgeschafft, Termine wurden nicht kommuniziert, Briefings zwischen Tür und Angel, E-Mails wurden oft nicht beantwortet. Neue Mitarbeiter oder Praktikanten waren plötzlich da ohne angekündigt oder vorgestellt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist gut!
Work-Life-Balance
„Work-Life-Balance“ wird hier nicht gerne gehört. Keine Flexibilität. Um 5 Minuten früher zu gehen, muss um Erlaubnis gebeten werden. Früher kommen oder länger bleiben wird hingegen nicht angerechnet. Überstunden sind aber nicht die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir gewünscht, dass auch vorgelebt wird, was von den Mitarbeitern selbstverständlich verlangt wird - Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit.
Interessante Aufgaben
Ich mochte meine Aufgaben. Da es ein kleines Unternehmen ist, ist jeder für seinen Bereich recht eigenverantwortlich zuständig und die Aufgaben vielseitig. Die Marke hat Potenzial. Ich hätte gerne noch mehr eingebracht und Dinge angestoßen, was aber leider abgewiesen wurde. Letztlich fehlt das Vertrauen in die Mitarbeiter und ihre Kompetenzen um ihnen Verantwortlichkeiten zu übertragen. Vielmehr sind Mitarbeiter zum Abarbeiten gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich fand das Gehalt anfangs in Ordnung. Die versprochene Gehaltserhöhung hatte ich dann aber nicht bekommen, nicht aus Kritik an meiner Arbeitsleistung, sondern da das Unternehmen kein Geld hat (zumindest nicht für Mitarbeiter).
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht unterstützt oder gefördert. Seminare oder Vorträge, die ich gut fand, habe ich selbst bezahlt und mir dafür Urlaub genommen. Eine positive Reaktion auf Eigenengagement gab es auch nicht. Für Praktikanten gibt es keinen Mentor und keinen Plan, dafür dürfen sie sich auf YouTube Tutorials anschauen und helfen, wo Not am Mann ist.